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　　童工-標(biāo)準(zhǔn)要求和詮釋

　　標(biāo)準(zhǔn)要求

　　公司不得從事或支持使用的兒童的勞動定義同上。公司應(yīng)建立，記錄，維護(hù)，并有效地人員和其他有關(guān)各方溝通，政策和書面工作程序進(jìn)行補(bǔ)救，孩子們發(fā)現(xiàn)在適合的情況定義的童工以上，并應(yīng)提供足夠的財政和其他支持　讓這樣的孩子要參加的定義不再是個孩子留在學(xué)校，直到以上。該公司可能雇用青年工人，但如年輕工人受義務(wù)教育法，他們可能只能課余時間。在任何情況下，任何一個年輕工人的學(xué)校，工作和交通時間每一天，在任何情況下，不得超過10小時聯(lián)合總年輕工人　每天工作超過8小時。在入夜時分，年輕的工人可能無法正常工作。公司不得將兒童或青少年工人，任何情況下，-在工作場所以外的-這是他們的身體和危險或不安全心理健康和發(fā)展。

　　定義

　　1、兒童定義：任何未滿15歲的，除非工作的最低年齡或義務(wù)教育當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定，在這種情況下，規(guī)定適用于在該地區(qū)較高的年齡。

　　2、定義的年輕工人：任何工人歲以上的孩子，上述定義，并根據(jù)在18歲以下。

　　3、童工的定義：由年輕的一個孩子比年齡（S）指定執(zhí)行的任何工作一個孩子在上面的定義，除提供的國際勞工組織建議146。

　　4、有效溝通公司的童工整治的政策和程序，裝置中的方式，將實(shí)際人員和其他接收和理解。