員工身份鑒別管理制度一
編輯：中國驗廠網 來源：中國驗廠網 日期: 2010-12-07 09:29:59
導讀：員工身份鑒別管理制度一,GSV驗廠咨詢,GSV反恐驗廠,C-TPAT驗廠,c-tpat驗廠輔導
員工身份證代表員工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中，經常遇到持假證或借他人身份證來應聘，企圖蒙混過關。在假（借）證人員中，不乏有不夠法定做工年齡、隱姓埋名之不法分子存在，為使本廠正常的人事工作不受影響，同時為對員工本人、工廠及客戶三方面負責，公司特成立員工身份證監(jiān)控小組，并制定員工身份證鑒別管理制度。
1.1人事招聘作業(yè)規(guī)范
1.1.1招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試，核實身份證及其他有效證件，符合《勞動法》務工年齡等條件的發(fā)給招工《員工檔案記錄表》；
1.1.2 要求應聘者在《員工檔案記錄表》中據(jù)實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址；
1.1.3 對將從事重要崗位（如運輸、倉管、搬運等）的人員人事部要通過公安部門協(xié)助查核其身份、背景，經核實合格后方可上崗，必要時可通過電子網絡查詢；
1.1.4 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓，讓員工了解公司的品質系統(tǒng)及政策，廠規(guī)廠系等，派發(fā)《新員工上崗前消防衛(wèi)生消防守則》，作好記錄，存盤于人事部。
1.2 身份證件真假鑒別
1.2.1 視覺鑒別
真身份證網格直接印在證身上，而假身份證網格在過膠片上；
真身份證中公安機關印章“局”字，外形上下整齊，并且“尸”與“”右上方連接在一起（96年1月1日以前辦理的身份證）；
真身份證中公安機關印章字體偏長，筆劃采用類似隸書形式如“一”，而假身份證中印章字體屬鉛體字“一”；
真身份證防偽標志“長城圖案”與“中國”字樣鮮明，并會反光：而假證圖案與字樣暗淡、不明顯（96年1月1日以后辦理的政件）；
真證反面國徽比較精細、清楚，假證則粗糙、簡單。
1.2.2 使用身份證測試鑒別儀
1.3 借身份證入廠的辨別程序
考慮到借他們身份證應聘者有但方面特點：
仔細審查會發(fā)現(xiàn)許多特點與證件不相符；
對證件內容未能熟記；
臨時借用他人證件，不能長久持有。
為此我們平時在招聘驗證時，要遵循此規(guī)定并實行三級查證管理：
人事文員在招聘時要特別留意查對身份證：首先辨別身份證上的年齡是否與其本人相符合；證件相片是否與其本人相同；
當證件模糊不清或一時辨認不清時，應：詢問應聘者的家庭地址與出生年月日，有時特意報錯內容，要應聘這予以糾正：尋找身份證或特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征比較；在身份證或應聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻比較，下頜的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長度與生長的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可以坐比較；檢查應聘者其他證書，如畢業(yè)證、計生證等。
入廠后，根據(jù)應聘者所提供的人事資料、身份證復印件、相片，人事部主管及廠長分級做二級、三級檢查，如有疑問重新返回下一級重新鑒定，確認后并在人事表格中簽名作實。
1.1人事招聘作業(yè)規(guī)范
1.1.1招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試，核實身份證及其他有效證件，符合《勞動法》務工年齡等條件的發(fā)給招工《員工檔案記錄表》；
1.1.2 要求應聘者在《員工檔案記錄表》中據(jù)實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址；
1.1.3 對將從事重要崗位（如運輸、倉管、搬運等）的人員人事部要通過公安部門協(xié)助查核其身份、背景，經核實合格后方可上崗，必要時可通過電子網絡查詢；
1.1.4 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓，讓員工了解公司的品質系統(tǒng)及政策，廠規(guī)廠系等，派發(fā)《新員工上崗前消防衛(wèi)生消防守則》，作好記錄，存盤于人事部。
1.2 身份證件真假鑒別
1.2.1 視覺鑒別
真身份證網格直接印在證身上，而假身份證網格在過膠片上；
真身份證中公安機關印章“局”字，外形上下整齊，并且“尸”與“”右上方連接在一起（96年1月1日以前辦理的身份證）；
真身份證中公安機關印章字體偏長，筆劃采用類似隸書形式如“一”，而假身份證中印章字體屬鉛體字“一”；
真身份證防偽標志“長城圖案”與“中國”字樣鮮明，并會反光：而假證圖案與字樣暗淡、不明顯（96年1月1日以后辦理的政件）；
真證反面國徽比較精細、清楚，假證則粗糙、簡單。
1.2.2 使用身份證測試鑒別儀
1.3 借身份證入廠的辨別程序
考慮到借他們身份證應聘者有但方面特點：
仔細審查會發(fā)現(xiàn)許多特點與證件不相符；
對證件內容未能熟記；
臨時借用他人證件，不能長久持有。
為此我們平時在招聘驗證時，要遵循此規(guī)定并實行三級查證管理：
人事文員在招聘時要特別留意查對身份證：首先辨別身份證上的年齡是否與其本人相符合；證件相片是否與其本人相同；
當證件模糊不清或一時辨認不清時，應：詢問應聘者的家庭地址與出生年月日，有時特意報錯內容，要應聘這予以糾正：尋找身份證或特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征比較；在身份證或應聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻比較，下頜的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長度與生長的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可以坐比較；檢查應聘者其他證書，如畢業(yè)證、計生證等。
入廠后，根據(jù)應聘者所提供的人事資料、身份證復印件、相片，人事部主管及廠長分級做二級、三級檢查，如有疑問重新返回下一級重新鑒定，確認后并在人事表格中簽名作實。
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