2007年企業(yè)社會責任發(fā)展如火如荼，在電子行業(yè)更是積極推動EICC要求，隨著IBM、Microsoft、Foxcoon、Flextronics以及Lite-on等大型國際電子企業(yè)的相繼加入學習和導入EICC標準已經(jīng)是企業(yè)必須面對的重點工作之一，借著此次Lite-on集團的培訓及Foxcoon的要求，特在此介紹一下EICC與各位朋友分享。

1、EICC是什么？

是Electronic Industry Code of Conduct的英文縮寫，中文翻譯為“電子產(chǎn)業(yè)行為準則”

2、成立背景及版次說明：

2004 年10月，惠普（HP）、戴爾（DELL）和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準則(EICC)，旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標準化的社會責任感行為規(guī)范。該準則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。為了減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。

版本1.0：2004年10月發(fā)布。

版本1.1：2005年5月發(fā)布，將文件轉(zhuǎn)換為EICC格式，頁面布局有細微修改；沒有內(nèi)容變更。

版本2.0：2005年10月發(fā)布，修訂了多個條款。

3、準則結(jié)構(gòu)及審核內(nèi)容：

規(guī)范由五部分組成。A、B、C部分分別概述了勞工、健康與安全、環(huán)境等標準。D部分概述了使符合本守則的可接受管理體系要素。E部分增加了與商業(yè)道德有關(guān)的標準。審核的主要內(nèi)容包括勞工（自由選擇員工、無童工現(xiàn)象、工作時間、薪資狀況、醫(yī)療待遇、無歧視現(xiàn)象以及自由聯(lián)合）、道德規(guī)范、健康&安全、環(huán)境、勞工&道德管理系統(tǒng)、環(huán)境健康安全系統(tǒng)……

4、不符合項目等級：

分為三級主要不符合項（Major Nonconformance）、不符合項（Nonconformance）和信息提供（info only）.并且只有第一和第二個級別才做計分（減分）處理。EICC評分的總分為161，當不符合其中的某項時，將從總分中扣除1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。

5、審核結(jié)果等級：

分綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。

綠色：沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比≥85%；

黃色：只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為85%＞X≥65%；

紅色：則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜65。