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ETI 基本法規(guī)
編輯：中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 來(lái)源：本站原創(chuàng) 日期: 2007-08-22 09:56:09
導(dǎo)讀：ETI基本法規(guī)規(guī)定:可以自由選擇的雇傭關(guān)系,尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力,安全衛(wèi)生的工作條件,不可使用兒童作工,禁止歧視.
ETI 基本法規(guī)
| 1. | 自由選擇的雇傭關(guān)系 | |
| 1.1 | 不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。 | |
| 1.2 | 雇員不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主。 | |
| 2. | 尊重結(jié)社自由和工會(huì)代表勞方進(jìn)行勞資談判的權(quán)力 | |
| 2.1 | 所有雇員毫無(wú)例外地具有加入或組成其自己選擇的工會(huì)的權(quán)力和進(jìn)行集體勞資談判的權(quán)力。 | |
| 2.2 | 雇主對(duì)于工會(huì)的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開(kāi)放的態(tài)度。 | |
| 2.3 | 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場(chǎng)所執(zhí)行其職工代表的職能。 | |
| 2.4 | 在自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進(jìn)而不是防礙建立獨(dú) 立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。 | |
| 3. | 安全衛(wèi)生的工作條件 | |
| 3.1 | 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識(shí)和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧�，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種 事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn) 因素。 | |
| 3.2 | 應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對(duì)于新的和改換工種 的雇員要重復(fù)進(jìn)行。 | |
| 3.3 | 要為雇員提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。 | |
| 3.4 | 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。 | |
| 3.5 | 采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定一名高級(jí)管理人員代表對(duì)健康和安全負(fù)責(zé)。 | |
| 4. | 不可使用兒童作工 | |
| 4.1 | 不能再新招收兒童作工 | |
| 4.2 | 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至 不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。 | |
| 4.3 | 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。 | |
| 4.4 | 這些政策和程序必須與相關(guān)的 ILO 標(biāo)準(zhǔn)條款一致。 | |
| 5. | 維持生活的工資 | |
| 5.1 | 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工資周所付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)， 以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由 支配的收入。 | |
| 5.2 | 在所有雇員開(kāi)始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇 傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。 | |
| 5.3 | 不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對(duì)工資進(jìn)行國(guó)家 法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。 | |
| 6. | 不能超過(guò)工作時(shí)間 | |
| 6.1 | 工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律和行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以對(duì)雇員提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。 | |
| 6.2 | 在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過(guò) 48 小時(shí)，并保證平均每 7 天至少休息一天。加班時(shí)間必須是自愿的，且每周不能超過(guò)12小時(shí)。不能要求經(jīng)常 加班，且必須按照獎(jiǎng)勵(lì)工資級(jí)別給予補(bǔ)償。 | |
| 7. | 禁止歧視 | |
| 7.1 | 在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種 族、社會(huì)地位、國(guó)籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。 | |
| 8. | 正規(guī)的雇傭關(guān)系 | |
| 8.1 | 在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國(guó)家法律和常規(guī)所建立的、被正式 承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。 | |
| 8.2 | 對(duì)受勞工或社會(huì)保障法律和法規(guī)保護(hù)的、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對(duì)雇員的優(yōu)惠，不能通過(guò) 使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過(guò)不想真正傳授技 術(shù)或提供正規(guī)雇傭關(guān)系的學(xué)徒項(xiàng)目來(lái)取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過(guò)過(guò)度使用 固定期限的雇傭合同來(lái)取消。 | |
| 9. | 不允許以苛刻和不通情理的方式對(duì)待雇員 | |
| 9.1 | 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語(yǔ)或其 他形式的恐嚇。 | |
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