4. 結(jié)社自由和組織權(quán)利

我們期望所有供貨商允許工人加入工會(huì)或任何其它合法組織。

相關(guān)法律

u        員工有權(quán)組成和加入工會(huì)（只要他們想這樣做），任何組織或個(gè)人都不得妨礙或限制他們。所有工會(huì)都必須屬于全國(guó)總工會(huì)（ACFTU）的一部分。

工會(huì)應(yīng)保護(hù)工人和職員的合法權(quán)利和利益。工會(huì)應(yīng)組織工人和職員成員參加他們自己工作單位的民主決策和管理，并對(duì)他們自己的工作單位進(jìn)行民主監(jiān)督。

一個(gè)企業(yè)中工會(huì)會(huì)員達(dá)到25人以上就應(yīng)成立基層工會(huì)委員會(huì)。

工會(huì)委員會(huì)應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要成員的近親不得成為企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的委員候選人。

不得歧視工會(huì)會(huì)員。沒有全體大會(huì)或全體代表大會(huì)半數(shù)以上成員的批準(zhǔn)，不得開除工會(huì)主席或副主席。

如女性員工人數(shù)較多，可成立女職工工會(huì)委員會(huì)。如女性員工人數(shù)較少，可在工會(huì)委員會(huì)中指定專人負(fù)責(zé)女性職工。

較高級(jí)別的工會(huì)組織（例如地方工會(huì)聯(lián)合會(huì)和全國(guó)或地方行業(yè)工會(huì)）可協(xié)助和指導(dǎo)各企業(yè)工人和職員成立工會(huì)，任何單位或個(gè)人都不得妨礙這些工作。

如發(fā)生停工事件，工會(huì)應(yīng)代表工人和職員與企業(yè)磋商，提出工人和職員的意見和要求，并提出解決方案。企業(yè)應(yīng)盡量滿足工人和職員提出的合理要求。

對(duì)于踐踏工會(huì)法的行為，包括妨礙成立工會(huì)、打擊報(bào)復(fù)或威嚇或不合理開除工會(huì)官員、妨礙對(duì)勞動(dòng)事故的調(diào)查或拒絕與工會(huì)談判等，法律均規(guī)定了相應(yīng)的懲罰。

雇主必須貢獻(xiàn)2％的工會(huì)基金。

是/否

n          你是否可以確認(rèn)你們?cè)试S工人自愿加入工會(huì)？

如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保工人可加入工會(huì)。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。

如果你對(duì)這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。

如你的工廠有工會(huì)，查看工會(huì)的程序

是/否

n          工會(huì)成員可是民主選出的？

n          你可確保工會(huì)成員不受歧視？

n          你是否有有關(guān)的會(huì)議記錄？

與你的經(jīng)理同事們討論

是/否

n          在委員會(huì)中是否有工人代表（例如在工人理事會(huì)、健康和安全委員會(huì)或食堂委員會(huì)中）？

n          這些代表是否是由工人們自由選舉的？

n          你是否有有關(guān)的會(huì)議記錄？

如果你能夠?qū)λ�有這些問題都答“是”，那么結(jié)社自由對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。

5.     歧視

我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由沒有受到歧視的工人生產(chǎn)出來的。

是/否

n          你是否熟悉關(guān)于歧視的法律？

相關(guān)法律

u      不得根據(jù)性別、民族、種族或宗教信仰而在工作上存在歧視。

u      不可因工人懷孕而終止雇用合同。

工人有權(quán)在產(chǎn)假之后返回工作崗位（參看：工作時(shí)間）

是/否

n          你是否可以確認(rèn)，你的生產(chǎn)場(chǎng)所不存在性別、民族、種族或宗教信仰歧視？

n          你是否可以確認(rèn)你沒有辭退已懷孕的工人？

n          你是否可以確認(rèn)驗(yàn)孕不是你們招聘過程的一部分？

如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保所有工人都得到平等對(duì)待。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。

如果你對(duì)這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。

保存紀(jì)錄

詢問人事經(jīng)理：

是/否

n          是否有一種制度可讓婦女報(bào)告他們懷孕或母乳喂養(yǎng)？

查看人事記錄：

是/否

n          記錄上是否詳細(xì)記載一個(gè)女工是否懷孕或母乳喂養(yǎng)的情況？

n          記錄是否證實(shí)，在女工加入公司時(shí)，沒有對(duì)她進(jìn)行懷孕測(cè)試？

n          查看那些在為你服務(wù)期間懷孕的女工的人事記錄？

n          記錄是否證實(shí)，這些女工是否在生孩子之后得以返回工作崗位？

查看支薪記錄：

是/否

n          你是否可以證實(shí)，工人們，無論其性別、民族、種族或宗教信仰，均得到了同工同酬的待遇？

如果你能夠?qū)λ�有這些問題都答“是”，那么歧視對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。

6. 紀(jì)律

自1996 年以來，在英國(guó)廣播公司和英國(guó)各主要報(bào)紙上已有超過1,936 個(gè)揭露世界各地的工廠中存在的苛刻紀(jì)律處分現(xiàn)象的報(bào)道。

我們的顧客期望他們從我們這里購買的產(chǎn)品是由沒有受到不公正懲罰的工人生產(chǎn)出來的。

是/否

n          你是否可以確認(rèn)你的工人中沒有任何人受到過體罰或虐待？

如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保沒有任何工人遭受體罰或虐待。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。

請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。

如果你對(duì)這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。

是/否

n          你熟悉關(guān)于紀(jì)律處分的法律嗎？

相關(guān)法律

u      體罰是違法的。

u      在有些省份（例如廣東），工人是不能被搜身的。

u      對(duì)于雇員的紀(jì)律過錯(cuò)，雇主可扣雇員的工資，但只可在工廠有經(jīng)濟(jì)損失證明的情況下，方可扣除雇員工資。罰款不得超過月工資的20％。

如果扣錢和罰款后剩下的工資低于最低工資，必須向工人支付最低工資。

工人的勞動(dòng)合同中必須包含終止補(bǔ)償?shù)募?xì)節(jié)。

如果工人不請(qǐng)假連續(xù)曠工15 天或以上，雇主可終止該工人的雇傭合同而無需通知。不可對(duì)因職業(yè)病或因工受傷而導(dǎo)致失去工作能力的工人終止雇用合同。

雇主終止雇用合同時(shí)應(yīng)給予合理通知。通知期因應(yīng)當(dāng)?shù)貤l例及協(xié)議合同而定。

檢查你工廠的做法：

是/否

n          你是否可以確認(rèn)不存在對(duì)工人的威嚇？

n          你是否可以確認(rèn)你不對(duì)工人進(jìn)行搜身（在那些搜身屬于非法的地方）？

n          如果搜身屬于合法，你可否解釋在什么情況下你會(huì)進(jìn)行搜身？

n          你的紀(jì)律處分程序中是否涉及對(duì)工人罰款？

如果你對(duì)本問題的答復(fù)是“否”，請(qǐng)略過下面4個(gè)問題。􀁹

如果是，是否僅限當(dāng)工人的行為造成了工廠經(jīng)濟(jì)損失才對(duì)工人罰款？（例如，不會(huì)因?yàn)樵谑程弥凶�在了不該坐的地方而罰款）

查看工資單：

是/否

n          工資單上是否清楚注明了所罰的任何款項(xiàng)？

詢問負(fù)責(zé)發(fā)放工資的職員：

是/否

n          工人們是否理解罰款制度？

查看你的紀(jì)律處分日記簿和工資記錄：

是/否

n          是否所有罰款都作為扣款清楚地注明在工資記錄上？

n          工資記錄是否證實(shí)，在過去六個(gè)月里沒有任何工人在任何一個(gè)月內(nèi)的扣款（包括罰款和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）總數(shù)超過其月工資的20％？

n          工資記錄是否證實(shí)，在過去12 個(gè)月中沒有任何工人收到的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，無論是否有罰款或其它扣款？

在一張訂單的產(chǎn)品到期交付前一天巡視工廠

是/否

n          你是否發(fā)現(xiàn)任何威嚇手法？

詢問負(fù)責(zé)發(fā)放工資的職員：

是/否

n          工人離職后，是否收到他們所做工作的全數(shù)工資？

n          你可有紀(jì)錄證明這點(diǎn)？

保存紀(jì)錄

查看你的工廠規(guī)定：

是/否

n          工人在入廠時(shí)是否收到一份工廠規(guī)則？

n          規(guī)則是否禁止對(duì)工人進(jìn)行體罰？

n          規(guī)則是否禁止威嚇工人？

n          規(guī)則是否禁止對(duì)工人搜身（在搜身屬于非法的地方）？

n          規(guī)則是否對(duì)工人會(huì)被罰款的情況有詳細(xì)說明？（例如，過錯(cuò)和相應(yīng)罰款金額）􀁹 規(guī)則是否指明，只有在工人的行為對(duì)工廠造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下才會(huì)罰款？（例如，在食堂里坐在了不該坐的地方不罰款）

n          規(guī)則是否指明，如果工人不請(qǐng)假曠工15 天或以上，雇主可不經(jīng)通知而終止對(duì)他的聘用？

查看培訓(xùn)記錄：

是/否

n          主管們是否受過避免威嚇的培訓(xùn)？

查看你的人事記錄：

是/否

n          在過去六個(gè)月中是否有任何工人在沒有收到通知的情況下被終止聘用？

如果是，查看這些工人的工作時(shí)間記錄：

是/否

n          記錄是否顯示這些工人在被辭退前是否連續(xù)曠工了至少15 天？

如果你能夠?qū)λ�有這些問題都答“是”，那么紀(jì)律處分對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域，你可證明已達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。