四種強(qiáng)迫勞動(dòng)類型用人單位將受處罰 
           2003年12月，申訴人呂某不服被訴人某印刷廠對其作出“廠內(nèi)待業(yè)、停發(fā)工資”的決定，向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)被剝奪勞動(dòng)權(quán)利期間的工資補(bǔ)貼及福利待遇。

　　呂某是某印刷廠老職工，從事裝訂工作。因長期勞累，患有較嚴(yán)重的腰椎間盤突出癥。2003年10月，印刷廠為趕任務(wù)，讓職工連續(xù)多日加班，從2003年10月1日至10月25日止，呂某當(dāng)月累計(jì)加班已達(dá)40小時(shí)。呂某因勞累，腰病發(fā)作，遂向車間提出26和27日雙休日不再加班，到醫(yī)院檢查治療。車間只同意其休一天。當(dāng)日呂某即到合同醫(yī)院就診，醫(yī)生建議休一周，并開出診斷證明。為了廠里任務(wù)，申訴人只休息了兩天，就帶病上班，并交了病假證明。車間主任表示，其周日未加班按曠工處理，并于30日寫出對其“廠內(nèi)待業(yè)”處理意見。之后兩個(gè)月內(nèi)，印刷廠停發(fā)呂某工資，每月只發(fā)部分生活費(fèi)。

　　【法規(guī)】

　　第八十八條　用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　�。ㄒ唬┮员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（二） 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

　�。ㄈ�）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

　　【解讀】

　　該案例中存在嚴(yán)重強(qiáng)迫勞動(dòng)行為，嚴(yán)重侵犯了職工的合法權(quán)益。值得指出的是，像本案中這樣強(qiáng)迫勞動(dòng)的問題不是個(gè)別現(xiàn)象，在一些企業(yè)特別是私營企業(yè)和家庭小作坊中，強(qiáng)迫加班，任意延長工作時(shí)間等現(xiàn)象相當(dāng)普遍。不久前發(fā)生在山西的黑磚窯事件就是典型強(qiáng)迫勞動(dòng)案件。

　　福州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，下周二《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施后，用人單位如果存上述4類行為，將依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.