預(yù)計(jì)5月1日前，美國(guó)、歐盟一些國(guó)家將強(qiáng)制推廣SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。該認(rèn)證的“最低要求包括———工人結(jié)社自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的的權(quán)利；工作時(shí)間：不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，且每7天至少應(yīng)有一天休假，每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，保證加班能獲得額外津貼等；工資：支付給員工工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的”等等。(《東方早報(bào)》3月29日)

        目前全球已獲得SA8000認(rèn)證的259家企業(yè)中，我國(guó)僅42家。中國(guó)紡織品進(jìn)出口商會(huì)法律部律師稱，“嚴(yán)格執(zhí)行這一認(rèn)證將使我國(guó)大部分企業(yè)對(duì)于員工的勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益保障還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到“道德認(rèn)證”的標(biāo)準(zhǔn)。比如，我們的勞動(dòng)時(shí)間大大超過(guò)認(rèn)證的時(shí)間，我們的員工常常加班加點(diǎn)乃至很少有正常的休假時(shí)間；工人的勞動(dòng)條件和環(huán)境依然不盡如人意，有的環(huán)境污染和有害物質(zhì)超標(biāo)，個(gè)人防護(hù)缺乏應(yīng)有的設(shè)施和裝備，工傷事故不斷，中毒案件屢有發(fā)生；有的企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)明顯低于行業(yè)平均水平，有的甚至通過(guò)各種處罰性強(qiáng)制將其工資剝奪貽盡，也有的長(zhǎng)期不發(fā)員工工資，導(dǎo)致企業(yè)欠薪成為一種普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象。

　　這些問(wèn)題，與中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌換型，法律約束缺乏鋼性，企業(yè)惟利是圖，工人處于弱勢(shì)地位等都有直接的相關(guān)。尤其是近幾年隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，農(nóng)民工大量涌進(jìn)城市，加劇了用工市場(chǎng)的供求矛盾，嚴(yán)重過(guò)剩的勞動(dòng)力使企業(yè)主進(jìn)一步忽略了所應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和法律責(zé)任，忽略了職工的權(quán)利和權(quán)益，而一味地掠奪勞動(dòng)者的剩余價(jià)值，使勞資矛盾突顯并有惡化的趨勢(shì)。我以為，國(guó)際推行的道德認(rèn)證，包括美國(guó)國(guó)際勞工權(quán)利基金、全球交流組織等21個(gè)勞工組織、消費(fèi)者組織、人權(quán)組織聯(lián)合起草，并有多家跨國(guó)公司簽署的“中國(guó)商業(yè)原則”以及“工廠守則”，是對(duì)中國(guó)企業(yè)的一次挑戰(zhàn)。

　　道德認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)其內(nèi)容即是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，其實(shí)質(zhì)即為我國(guó)勞動(dòng)法所規(guī)定的勞工標(biāo)準(zhǔn)和勞工權(quán)利。在我國(guó)實(shí)施以道德認(rèn)證和工廠守則為形式的社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，與在我國(guó)貫徹實(shí)施的勞動(dòng)法的基本原則和精神相一致。此舉亦是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的勞工運(yùn)動(dòng)，進(jìn)入上世紀(jì)90年代，國(guó)外的商會(huì)或多邊國(guó)際機(jī)構(gòu)紛紛制定內(nèi)容有異但原則相近的企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則或標(biāo)準(zhǔn)，用來(lái)約束資方，從而使全球性勞資矛盾得到相當(dāng)程度的緩解。更應(yīng)該看到，SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的“企業(yè)必須承擔(dān)對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等一系列問(wèn)題承擔(dān)‘最低責(zé)任’”，更多來(lái)自于道義而非法律。通過(guò)輿論壓力和定單制約、“消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)”和企業(yè)的道德自覺(jué)產(chǎn)生作用，從而不僅使財(cái)富更富有倫理意味，而且使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多了“人道色彩”，更趨于理性。