adidas一年利潤超過10億8千萬美元，贊助奧運(yùn)7千4萬百美元，25萬為adidas生產(chǎn)線上工人的工資為每小時(shí)65美分，贊助奧運(yùn)會相當(dāng)于25萬工人三個(gè)半月的工資。Adidas 2004年的贏利為$646,770,453（6億4千萬美元）到2007年增加到 $1,088,393,584（超過10億美元），四年時(shí)間的贏利增漲為68.28%。（見adidas年度財(cái)務(wù)報(bào)告）。
   
    Adidas制造在中國，工人的勞動條件
   
    報(bào)告背景：
   
    奧運(yùn)會結(jié)束了，誰是奧運(yùn)會真正的勝利者，是那些運(yùn)動員嗎？我認(rèn)為不是，真正獲得巨大勝利的是那些運(yùn)動員后面的如同adidas 這樣的贊助商。
   
    Adidas是來自德國的品牌，以生產(chǎn)鞋與運(yùn)動服為主的大型跨國公司，Adidas的鞋與服飾無論在各國，都受到極度的歡迎，更被人們尊稱為著名的體育品牌。Adidas 2004年的贏利為$646,770,453（6億4千萬美元）到2007年增加到 $1,088,393,584（超過10億美元），四年時(shí)間的贏利增漲為68.28%。（見adidas年度財(cái)務(wù)報(bào)告）。
   
    在中國，有200多個(gè)工廠的超過25，0000名工人為阿迪達(dá)斯生產(chǎn)產(chǎn)品。通過CLW的報(bào)告記錄發(fā)現(xiàn)，這些工廠有很多共性：無論是誠達(dá)、偉立，還是昌業(yè)隆，工人待遇都很差。盡管只調(diào)查了3個(gè)工廠，但這3家工廠為我們勾勒出了一幅具有阿迪達(dá)斯在中國供應(yīng)商的普遍性的畫面。
   
    大多數(shù)阿迪達(dá)斯的工人是女性，年齡在二十歲左右，他們多來自農(nóng)村，在類似于誠達(dá)、偉立和昌業(yè)隆這樣的工廠里工作。
   
    這些工人平均每周工作6天，每天工作10至12個(gè)小時(shí)。他們居住在員工宿舍里，每個(gè)宿舍的員工超過10人，并共用一個(gè)衛(wèi)生間，他們多沒有退休金，也沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)。昌業(yè)隆的工人很擔(dān)心上班遲到，因?yàn)樗麄冞t到5分鐘會扣2個(gè)小時(shí)的工資。在誠達(dá)，只有客戶過來做審計(jì)時(shí)，才給工人發(fā)放安全保障設(shè)備，例如手套、口罩等。更有甚者，誠達(dá)的員工甚至不能自主選擇用餐，因?yàn)楣�廠會在未經(jīng)同意的情況下自動劃去他們的餐費(fèi)。
   
    雖然有些阿迪達(dá)斯的供應(yīng)商，如誠達(dá)聲稱，員工加班是自愿的，因?yàn)樗麄兊墓べY非常低，他們不得不自愿留下來加班，來獲取加班費(fèi)維持生存和供給家用。他們從來不敢設(shè)想擁有一雙阿迪達(dá)斯的鞋子，或者阿迪達(dá)斯品牌的其它產(chǎn)品，即便這些產(chǎn)品是他們自己制作的，因?yàn)榫退闼麄兿耄�也不可能達(dá)成希望。面對阿迪達(dá)斯的供應(yīng)商提供的底薪、頻繁的罰款及長時(shí)間的工作，工人們只希望工廠能支付給他們應(yīng)得的工資。
   
    真正奧運(yùn)會的利益獲得者，決不是為adidas 生產(chǎn)線上的25萬中國工人。相反，而是那些像阿迪達(dá)斯一樣的公司，它們通過降低勞動成本來獲取最大的利潤。
   
    為了今年能贊助奧運(yùn)，阿迪達(dá)斯花費(fèi)了大約74,567,918美元（超過7千4百萬美元），再看看他們的工人極低的收入，每小時(shí)不到65美分，不難想象阿迪達(dá)斯為贊助奧運(yùn)支付的這千百萬美元來自哪里——25萬中國工人的血和汗水。阿迪達(dá)斯贊助給奧運(yùn)會的是這些工人3個(gè)半月的工資。雖然阿迪達(dá)斯從中獲得了所有的名氣和財(cái)富，但他們的工人仍然在日復(fù)一日地忙碌在生產(chǎn)線上，希望能賺取哪怕是額外的一分錢。
   
    誰是奧運(yùn)的最大獲益者？不是那些一般的觀眾，那些可以觀看奧運(yùn)和有機(jī)會觀看運(yùn)動員勝敗得失的人，也不是那些年復(fù)一年刻苦訓(xùn)練，站在奧運(yùn)領(lǐng)獎(jiǎng)臺上的運(yùn)動員。相反，從這種原本是象征著希望和和平的奧運(yùn)會上獲益最大的是那些像阿迪達(dá)斯一樣的企業(yè)。然而，在阿迪達(dá)斯的供應(yīng)廠里工作的員工很難與這種符號畫上等號。
   
    為此，CLW對Adidas在中國的代工廠“昌業(yè)隆體育用品有限公司”“中山偉立紡織品有限公司”和“東莞誠達(dá)鞋業(yè)有限公司”這三個(gè)工廠的工人生產(chǎn)條件做了相應(yīng)的調(diào)查與訪問。從CLW對這三家供應(yīng)商的調(diào)查報(bào)告當(dāng)中顯示，Adidas在中國代工廠的工人的生產(chǎn)條件相對較差，供應(yīng)商并沒有按照Adidas的行為標(biāo)準(zhǔn)來約束工廠，工人的生產(chǎn)條件不容樂觀，相反，給中國工人的是低廉的工資、額外的加班時(shí)間、有償?shù)淖∷藓突锸硹l件、無社會保險(xiǎn)的保障、請假難、辭工難、罰款、扣減工資、安全保護(hù)設(shè)施差等現(xiàn)象。
   
    “沒有不可能” 這是adidas的廣告詞，不過，從CLW的報(bào)告，關(guān)于誠達(dá)、偉立和昌業(yè)隆的調(diào)查報(bào)告來看，對于阿迪達(dá)斯來說，似乎還有一件事情是不可能的：給員工人性化的工作條件，這看上去似乎不可能？
   Adidas制造在中國，工人的勞動條件
   
    中國勞工觀察
   
    2008年8月28日
   
    報(bào)告分為三部分：
   
    1:昌業(yè)隆體育用品有限公司的調(diào)查報(bào)告
   
    2:中山偉立紡織品有限公司的調(diào)查報(bào)告
   
    3:東莞誠達(dá)達(dá)鞋業(yè)有限公司的調(diào)查報(bào)告
   
    其中，以上三家Adidas代工廠對工人不良生產(chǎn)條件的典型特點(diǎn)如下：
   
    低廉的工資：
   
    昌業(yè)隆體育用品有限公司工人的工資在入職前培訓(xùn)的工資是按時(shí)計(jì)算，以３５元每天的標(biāo)準(zhǔn)，而且說底薪是７７０元，但實(shí)際工資卻是按照每月個(gè)人產(chǎn)量來計(jì)算的，按照制作簡易程度來衡量，一般員工平均每月的工資為700元左右，只有少許部門員工的工資相對高些，可到2000元。
   
    中山偉立紡織品有限公司的員工多為計(jì)件工資，用流程卡來計(jì)數(shù)，員工每月可以拿到的工資大致為1100元至1200元，只是偶爾工資會高一點(diǎn)，達(dá)到1900元。
   
    東莞誠達(dá)鞋業(yè)有限公司工人同樣是按計(jì)件方式來計(jì)算工資的，而且工人平時(shí)加班的三個(gè)小時(shí)，是沒有加班費(fèi)的，依然為計(jì)件工資。一般員工每月扣除生活費(fèi)外，可能拿到的工資為1100元至1300元。
   
    額外的加班時(shí)間：
   
    昌業(yè)隆體育用品有限公司工人從早上7:20-8：20時(shí)間范圍（因部門而不同）內(nèi)上班以來，除了中午就餐時(shí)間一個(gè)半小時(shí)外，其余基本沒有休息時(shí)間。尤其是在生產(chǎn)旺季的時(shí)候，員工甚至一個(gè)月都沒有休息一天。
   
    中山偉立紡織品有限公司通常工人一天的工作時(shí)間為11個(gè)小時(shí)，每周為六天工作制，如果遇到旺季時(shí)，工人晚上會加班到23：00甚至24：00也有。工作期間，并沒有休息時(shí)間，去飲水或去衛(wèi)生間也只有幾分鐘時(shí)間可以去。
   
    東莞誠達(dá)鞋業(yè)有限公司工人一天的工作時(shí)間為10到11個(gè)小時(shí)，一周基本為六天制，但如遇趕貨時(shí)，周日也要上班，則會安排輪休。有的部門則是白班和夜班兩班倒，連續(xù)工作12個(gè)小時(shí)，每月輪班一次。
   
    有償?shù)淖∷藓突锸硹l件：
   
    昌業(yè)隆體育用品有限公司，住宿員工每月需被從工資里扣除15元作為住宿費(fèi)。在食堂打卡就餐的員工則需要提前預(yù)定，而且新廠區(qū)以4元、2.5元為準(zhǔn)，舊廠區(qū)則以每餐6元、4.5元、2.5元為準(zhǔn)。
   
    中山偉立紡織品有限公司拿計(jì)件工資的工人在廠區(qū)住宿每月需從工資里扣除45元，而拿計(jì)時(shí)工資的工人住宿則需要從工資里扣除多于50元，宿舍為10人一間，而且沒有獨(dú)立的沖涼房和衛(wèi)生間。工人有6個(gè)食堂，伙食分低檔和中高檔，低檔的每月從工人工資里扣除165元，而中高檔的則每月需從工資里扣除249元。如果沒有申請卻在食堂吃飯的工人，會被罰扣一個(gè)月的伙食費(fèi)。
   
    誠達(dá)鞋業(yè)有限公司工人要住宿，需從工資里扣除40元，但水電費(fèi)用要另外扣除。員工在食堂就餐需要從工資里每月扣除160元，而且即使是不在食堂就餐的工人同樣會被每月扣除160元的伙食費(fèi)。
   
    無社會保險(xiǎn)的保障：
   
    昌業(yè)隆體育用品廠并沒有主動給工廠購買法定的社會保險(xiǎn)，而是等待工人要求才會予以辦理。
   
    誠達(dá)鞋廠的工人并不太清楚工廠到底有沒有給自己購買社保，購買了哪種保險(xiǎn)，并說工資單上并沒有顯示。
   
    偉立廠則會給員工購買社會保險(xiǎn)，每月從工人工資里扣除員工個(gè)人繳納的56元保險(xiǎn)費(fèi)。
   
    罰款、扣減工資：
   
    昌業(yè)隆體育用品廠對員工的處罰較多，罰款也較嚴(yán)厲，工廠會以1分10元的比例標(biāo)準(zhǔn)在工人工資中扣除，請假要扣款，離職時(shí)工作不到一年的也要扣減200元的工資。且今年5月份獎(jiǎng)金制度也被取消了。
   
    中山偉立廠則以點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)行懲罰制度，其中，1點(diǎn)從工人工資里扣15元，2點(diǎn)扣30元，3點(diǎn)扣45元，到了9點(diǎn)則會被免職。員工的獎(jiǎng)金則需要根據(jù)工廠的生產(chǎn)效益，以及旺季，淡季之分，再有員工個(gè)體的表現(xiàn)來發(fā)放，有100元左右，也有200元的。
   
    誠達(dá)鞋廠的懲罰制度分為：警告、小過、大過、降薪、降級和開除，其中，記警告的，每次免去獎(jiǎng)金10元；記小過的，每次免去獎(jiǎng)金30元；記大過的，每次免去獎(jiǎng)金90元。
   
    安全保護(hù)設(shè)施差：
   
    昌業(yè)隆體育用品廠只有在客戶驗(yàn)廠參觀時(shí)，才會發(fā)放手套，并且是全新的，平常，要都不會給。車間內(nèi)無空調(diào)，只能靠窗口通風(fēng)換氣，生產(chǎn)設(shè)備也沒有專門人員進(jìn)行檢查。生產(chǎn)過程中，有些崗位會接觸到有害物質(zhì)，這些物質(zhì)有較強(qiáng)的刺激氣味及侵害特性。另外，生產(chǎn)機(jī)器也有導(dǎo)導(dǎo)致工人手指產(chǎn)生工傷的現(xiàn)象，卻沒有購買社會保險(xiǎn)。
   
    中山偉立車間沒有空調(diào)，員工密度又緊密，員工會感覺不適。車間里生產(chǎn)機(jī)器較多，常會有手部發(fā)生工傷的情況，而且工傷后醫(yī)療費(fèi)用基本均由自己來承擔(dān)。在接觸化學(xué)品等過敏物質(zhì)的地方，工人沒有戴手套，也沒有口罩類等勞保用品。
   
    誠達(dá)鞋廠的工人上崗前工廠沒有給工人提供一定的安全培訓(xùn)的條件，只能是靠工人在工作過程當(dāng)中自己來摸索。針車部做手工的員工不斷地接觸膠水，但他們并沒有口罩、手套之類的勞保用品，工人說，只有驗(yàn)廠時(shí)才會做要求。

    昌業(yè)隆體育用品有限公司的調(diào)查報(bào)告
   
    一：公司背景
   
    昌業(yè)隆體育用品有限公司于1987年成立，位于廣東省東莞市常平鎮(zhèn)蘇坑管理區(qū)昌業(yè)隆工業(yè)城，有三大部門，分別為：創(chuàng)立遠(yuǎn)東（主產(chǎn)棒球），昌業(yè)�。ㄖ鳟a(chǎn)足球），隆陽昌（主產(chǎn)手套）。目前公司員工近3000人，主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)及出口體育用品。產(chǎn)品包括:足球、排球、美式足球、棒球、護(hù)膝及棒球手套等�？蛻粲校篘IKE .UMBRO .FIMA 等
   
    電話：（0769）83333308-142/140
   
    通過對昌業(yè)隆體育用品有限公司員工的調(diào)查訪問，著重顯示了以下的問題：
   
    1.廠方與工人所簽訂的勞動合同只是形式而已，并不是雙方自愿的結(jié)果。
   
    2．工作時(shí)間較長，遇旺季時(shí)甚至一個(gè)月下來沒有休息日。
   
    3.工廠對多數(shù)工人實(shí)行計(jì)件工資制，但工人的多勞并不能獲得應(yīng)有的工資水平。而且員工表示對自己工資的計(jì)算方法并不清楚。
   
    4.工廠沒有主動給工人購買社會保險(xiǎn)，而是等待工人來要求才會給予辦理。
   
    5. 工廠有為工人提供住宿和伙食，但需要從工資里扣除一定的費(fèi)用。
   
    6. 在生產(chǎn)過程中，員工的安全保護(hù)有相當(dāng)?shù)碾[患，工廠在現(xiàn)場并沒有嚴(yán)格的安全保護(hù)要求。
   
    7. 工廠對員工行為處罰較多，而且罰款也較嚴(yán)厲，但相對應(yīng)的對員工的獎(jiǎng)勵(lì)，工廠卻沒有什么表示。
   
    8. 員工反映，工廠沒有工會，也沒有任何與之相關(guān)的組織。
   
    9.工廠會對員工進(jìn)行驗(yàn)廠前的培訓(xùn)，并提示工人說一些與事實(shí)并不相符合的假象待遇，如給工人發(fā)假的工資條。
   
    10.工廠給工人發(fā)放的廠牌，廠服都是要工人自己出錢購買的。
   
    二：勞動合同
   
    廠方有與工人簽訂勞動合同，據(jù)反映，是在為公司服務(wù)滿一個(gè)多月以后，一式兩份，合同期限為兩年，試用期為兩個(gè)月，全由工廠保管，員工表示，看都沒機(jī)會看，工廠就催著直接簽名，也沒有人要求閱讀，他們一致認(rèn)為這么大的廠應(yīng)該沒什么問題。
   
    三：工作時(shí)間
   
    該廠工作時(shí)間因部門而不同，早上從7：20-8：20為上班時(shí)間，據(jù)了解，每隔半小時(shí) 一班，三大部門三個(gè)月一調(diào)換。中午有一個(gè)半小時(shí)吃飯休息時(shí)間，旺季大概在10月-2月份，在此期間有員工甚至一個(gè)月都沒有休息，淡季大概在6月-9月份，所有加班都是當(dāng)天通知，加班是廠方要求，不愿加班者要提前通知組長，經(jīng)同意方可。員工從早上上班開始，除去中午一個(gè)半小時(shí)之外，是沒有休息任何其他休息時(shí)間的，如有員工需去洗手間要向組長匯報(bào)并簽名，注明離崗時(shí)間。無生產(chǎn)指標(biāo)，工廠承諾多勞多得。但據(jù)一手縫球員工反映，今年5月份，該員工手縫球3000多（該員工每天產(chǎn)量自己都有記錄），應(yīng)得到3000多元工資，可就因?yàn)檫@多勞，工資太多，工廠無由的比實(shí)際工資少支付400多元，找人事部反映，他們只會拖延時(shí)間，等工資一發(fā)放，就對此置之不理。
   
    四：工作報(bào)酬和福利
   
    工人在辦理入職手續(xù)的同時(shí)，工廠就要求支付10元辦理廠牌，并承諾，在辦理正常離職手續(xù)時(shí)如數(shù)退還。在談及如自離員工是否可以要回時(shí)，員工表示“想都別想”，很多員工不會為了１０元專門跑去人事部領(lǐng)回，而且，員工們一致認(rèn)為這是押金．對于廠服，有員工表示不需支付，也有員工表示，剛?cè)霃S時(shí)，工廠承諾該費(fèi)用不由員工負(fù)責(zé)的，但在工資發(fā)放的同時(shí)，工廠已經(jīng)從工資中扣除了（新廠服的費(fèi)用），冬季廠服每件20元，夏季廠服每件15元（均為一新一舊，舊廠服是離職員工留下的）。如員工不想要舊廠服需自己出錢買。
   
    據(jù)了解，員工在入職后，四五天的培訓(xùn)期間是計(jì)時(shí)工資，無論是否加班，都以每天35元為標(biāo)準(zhǔn)。員工表示，工廠開始是承諾每月底薪為770元，平時(shí)加班每小時(shí)4元，周日加班每小時(shí)6元，但實(shí)際工資卻是按照每月個(gè)人產(chǎn)量來計(jì)算的，按照制作簡易程度來衡量，車縫部門最少的5分錢/球，最多1.7角/球，員工每月一般有4500左右產(chǎn)量，平均每月工資700元左右。手縫相對高些，有員工甚至有2000多元。該廠除包裝部為計(jì)時(shí)工資，其他部門（卷線.貼盒.移印.絲印.開皮.機(jī)印.車縫.手縫）均為計(jì)件工資。
   
    工廠原本承諾每月月底發(fā)放工資的（壓一個(gè)月工資），但員工反映，每次都是拖延至次月，甚至到四五號，以現(xiàn)金形式發(fā)放，無注明工資結(jié)算方式。
   
    社會保險(xiǎn)是工人自己要求之后，工廠才給與辦理的，對此，工廠沒有任何提示或詢問員工是否需要購買保險(xiǎn)（每月79元）。
   
    員工反映，該工廠無有薪假期，無任何高溫補(bǔ)貼，年底無雙薪，也沒有任何過節(jié)禮品或是紅包。節(jié)假日一般都有休息，有員工表示，如需加班，按底薪計(jì)算出每日工資，以日工資3倍計(jì)算，也有員工表示，是按照當(dāng)天工資的3倍計(jì)算。
   
    五：食宿條件
   
    工廠提供食宿。住宿員工，每月15元，包水電費(fèi)，從工資扣除。在食堂內(nèi)就餐者需在就餐前預(yù)訂（每個(gè)禮拜幾有什么飯菜基本固定的），宿舍管理處都有打卡機(jī)，新廠區(qū)以每餐4元，2.5元為準(zhǔn)，舊廠區(qū)以每餐6元，4.5元，2.5元為準(zhǔn)。早餐一元。
   
    食堂就餐，一渾一素，每天菜譜都會在打卡機(jī)旁張貼，以便員工選擇，對此及飯菜的味道，大多數(shù)員工都表示滿意，只是，食堂衛(wèi)生方面仍需加強(qiáng)，剩余飯菜的處理也比較隨意，有專用木桶，少量的會直接倒入食堂門口下水道，員工就餐時(shí)都會經(jīng)過此下水道，大大影響食欲。
   
    宿舍總有A.B.C.D（舊廠區(qū)）E.F（新廠）六棟樓，每個(gè)宿舍設(shè)有10張床位，還是比較寬敞的，通常，一個(gè)宿舍內(nèi)有6個(gè)人左右，單獨(dú)衛(wèi)生間，有熱水供應(yīng)。
   
    六：安全保護(hù)
   
    一般工作崗位，只有在客戶驗(yàn)廠參觀時(shí)，才會發(fā)放手套，并且是全新的，平常，要都不會給，必須帶手套的崗位，如：洗網(wǎng)板。除非手套破損的實(shí)在不能用了。
   
    車間內(nèi)無空調(diào)，只能靠窗口通風(fēng)換氣，生產(chǎn)設(shè)備也沒有專門人員進(jìn)行檢查。因?yàn)檐囬g內(nèi)，幾乎每個(gè)人的位置差不多是固定的，所以，設(shè)備的保養(yǎng)要看個(gè)人的清潔意識。在生產(chǎn)過程中，有些崗位會接觸到有害物質(zhì)，比如：油墨，57水，洗網(wǎng)水等，這些物質(zhì)都有較強(qiáng)的刺激氣味及特性，由于工廠不發(fā)放手套，有些員工的手出現(xiàn)脫皮的現(xiàn)象，甚至，冬季還會干裂，如這些有害物質(zhì)不慎滲入裂縫，將會給員工造成極大的痛苦。
   
    據(jù)了解，06年夏季，一創(chuàng)立包裝部打盒崗位，有一員工右手大拇指被機(jī)器壓到，鐵皮陷入，以至于整個(gè)指蓋都被壓碎，導(dǎo)致機(jī)器死機(jī)無法啟動，只得由工作人員拆掉機(jī)器，據(jù)員工反映，工廠給該員工放假（有薪）一個(gè)月，因該員工未購買保險(xiǎn)，工廠不負(fù)任何責(zé)任，醫(yī)藥費(fèi)也由該員工自己負(fù)責(zé)，對此，工廠只要求該工作崗位員工入保。
   
    七：獎(jiǎng)懲措施
   
    員工反映，工廠時(shí)不時(shí)的都會對員工進(jìn)行處罰，以1分10元的比例在工資中扣除，如：遲到或早退5分鐘以內(nèi)，需登記，超過一次或者遲到早退在10-15分鐘之間，扣1分，再超，或在16-30分鐘內(nèi)扣2分，屢計(jì)超過半小時(shí)，扣3分。曠工一天扣除兩天工資，據(jù)了解，請假也扣款，但員工大都表示不清楚工廠如何計(jì)算，具體扣多少并不清楚。
   
    據(jù)了解，員工離職時(shí)，不滿一年者扣除200元，工人不解，工廠也不做任何解釋，對此，工人都有著“反正都要走了，沒必要了”或者“要也沒用，工廠肯定不會給”的心態(tài)，然后，一走了之。
   
    今年5月份取消獎(jiǎng)金（占工資10%）。除此之外，員工表示，無任何其它獎(jiǎng)勵(lì)。
   
    八：其它情況
   
    據(jù)了解，工廠無工會，也沒有任何其它組織。
   
    員工手冊每個(gè)車間一本，由員工自己去閱讀，但員工一再表示，工廠員工手冊都是應(yīng)付檢查的，實(shí)際做的跟員工手冊大不相符。
   
    有員工反映，工廠開始承諾每月有伙食補(bǔ)貼100元，實(shí)際是沒有的。
   
    據(jù)了解，客戶驗(yàn)廠時(shí)，工廠都會對員工進(jìn)行驗(yàn)廠前培訓(xùn)，，比如：如客戶問到某員重新辦理廠證是否需要自己支付。工廠要求員工回答是公司免費(fèi)辦理的，實(shí)際上，要支付30元（2007年上半年60元補(bǔ)辦），比如：客戶問到伙食費(fèi)多少錢一餐時(shí)，工廠要求員工回答免費(fèi)，實(shí)際上，3月份以前用的是飯卡，不論員工是否在食堂就餐都會扣除60元/月。比如：客戶在問到工廠是否免費(fèi)住宿時(shí)，也要回答是，實(shí)際上，每月15元。比如：客戶問到有無底薪時(shí)，要回答,第一個(gè)月６９０元/月，過后７７０元每月,而且，要回答全廠計(jì)時(shí)工資，無計(jì)件工資．更離譜的是，工廠會給每位員工發(fā)放假工資條，上面的工資要比實(shí)際發(fā)放工資平均少五六百，對此，工人的理解是＂工廠已經(jīng)說了是假的工資條，沒必要追問的特別詳細(xì)＂，對此，他們一度哀嘆＂如果真有這些工資，我們也就不用老是想著離開了＂．
   
    該廠男孩特別多．他們表示，如果不是因位不好進(jìn)廠，誰有餓不想呆在這里，幾乎所有的員工都是一邊工作，一邊找工作．更有甚，打著＂騙吃騙�。⒌钠焯�，為的是找到另一份工作．
   
    關(guān)于中山偉立紡織品有限公司的報(bào)告
   
    一、工廠背景：
   
    中山偉立紡織品有限公司是一家大型外商獨(dú)資企業(yè)，隸屬臺灣偉仲集團(tuán)公司，擁有員工約3500人，并有10余個(gè)廠區(qū)，制帽1廠、制帽9廠、女帽廠、研展廠、毛織廠、電繡廠、加工廠、裁剪廠等。生產(chǎn)產(chǎn)品主要為高級運(yùn)動產(chǎn)品，機(jī)制運(yùn)動帽，也有毛衣，毛褲，手套，圍巾，護(hù)膝，手腕，綁腿等產(chǎn)品。公司先后通過ISO9001質(zhì)量管理體系﹑ISO14001環(huán)境管理體系﹑OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證。
   
    其中，專業(yè)生產(chǎn)高級運(yùn)動產(chǎn)品﹕主要從事高級運(yùn)動帽的研發(fā)和生產(chǎn)，產(chǎn)品均外銷于歐美和日本等地，主要客戶有NIKE(耐克)、ADIDAS(阿迪達(dá)斯)、PUMA(標(biāo)馬)、REEBOK(銳步)、TEI等，是世界最大的專業(yè)紡織系列運(yùn)動產(chǎn)品制造商之一。
   
    公司產(chǎn)品主要暢銷于歐、美、日，在業(yè)界享有盛名，在臺灣﹑澳門﹑珠海、中山﹑東莞﹑昆山﹑平頂山等地相繼投產(chǎn)。
   
    網(wǎng)址：高級運(yùn)動產(chǎn)品﹕www.supercap.com
   
    地址：廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)第二工業(yè)區(qū)偉立路1號
   
    郵編：528463
   
    通過對偉立紡織品有限公司員工的調(diào)查訪問，著重體現(xiàn)了以下的問題：
   
    1.勞動合同并不是廠方和員工各持有一份，而是兩份都由廠方代為保管。
   
    2.工人通常的工作時(shí)間為一天11個(gè)小時(shí)，一周為六天制。遇到旺季時(shí)工作時(shí)間會更加延長。
   
    3.工人的工資是按照計(jì)件和計(jì)時(shí)兩種計(jì)算方式來發(fā)放的。但多數(shù)工人是計(jì)件工資。
   
    4.工廠會為員工提供住宿條件和伙食條件，但需從員工工資里扣除一定的費(fèi)用。而且員工反映伙食質(zhì)量有待提高。
   
    5.工廠在現(xiàn)場對員工安全保護(hù)方面沒有嚴(yán)格的規(guī)定。工人在生產(chǎn)過程當(dāng)中存在一定的不安全因素。且對待工傷的處理工廠還沒有相應(yīng)有效的措施。
   
    ６.對員工的不良行為有扣工資的處分，而不是想辦法去跟員工溝通其行為的原因，以避免這一行為的再次發(fā)生。
   
    ７.工廠設(shè)有工會，但并沒有起到工人與上級交流想法、建議的效果，員工依然沒有主動的發(fā)言權(quán)。
   
    ８.員工出廠區(qū)時(shí)，會被保安人員抽查，讓把身上所有的東西都掏出來檢查以防止員工偷竊工廠的財(cái)物。在現(xiàn)場還有攝像來監(jiān)控現(xiàn)場。

    二、勞動合同：
   
    工廠有與員工簽定兩份勞動合同，但并沒有將其中屬于員工的那份發(fā)放給員工，而是說由廠方代為保管。合同上所約定的合同是770元的底薪，按計(jì)件和計(jì)時(shí)兩種工資計(jì)算方法來發(fā)放員工當(dāng)月的工資數(shù)額，試用期為一個(gè)月。
   
    工廠會給員工購買社會保險(xiǎn)，每月從工資里扣除員工個(gè)人繳納的56元保險(xiǎn)費(fèi)。
   
    如果工人在合同期內(nèi)想辭工的，需提前一個(gè)月來申請辭工，有員工說，如果所在崗位有人頂替的話，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，便較容易辭到工。
   
    員工入廠前需要經(jīng)過一定的體檢（有工廠指定的醫(yī)院，寶元醫(yī)院），并由員工自己支付相應(yīng)的體檢費(fèi)用，約36元。有關(guān)崗前培訓(xùn)，如果是處于工廠的忙季，那么不需要培訓(xùn)便可以直接入職工作；但如果是淡季，不是很需要人的時(shí)候，則培訓(xùn)時(shí)間有可能長達(dá)半個(gè)月到一個(gè)月（培訓(xùn)期間包吃住，但是沒有工資）。
   
    工廠有給員工發(fā)放《員工手冊》，規(guī)定離職的時(shí)候要?dú)w還給工廠，丟失的則要一定的現(xiàn)金賠償。
   
    三、工作時(shí)間：
   
    根據(jù)不同的生產(chǎn)部門，規(guī)定了不同的上下班時(shí)間。
   
    其中，線帽廠的工作時(shí)間一般為：
   
    上午：8：00——12：00
   
    下午：13：30——17：30
   
    晚上：18：30——21：30，工人上下班時(shí)間間隔為10分鐘。
   
    通常一天的工作時(shí)間為11個(gè)小時(shí)，一周為六天工作制。
   
    布帽廠的旺季時(shí)間為9月、10月、11月、12月、1月份，線帽廠的旺季時(shí)間為：2月至8月份（正好是天氣較熱的時(shí)間段）。
   
    其中，Nike規(guī)定，周一、周三、周五為加班日，一般為晚上21：30下班，但周二、周四、周六若遇趕貨時(shí)也有加班；而Adidas則規(guī)定周三、周六不加班，周日不加班。
   
    有線帽廠的工人反映，遇上旺季的月份，一個(gè)月也會有兩三次會加班時(shí)間較長，到晚上23：00，偶爾也有24：00。
   
    員工說，加班是廠方要求的，也沒有問員工愿不愿，并沒有經(jīng)過雙方同意。但員工說，不加班的話，就沒有多一點(diǎn)工資了，所以，要求讓加班就加。生產(chǎn)指標(biāo)上，通常組長會強(qiáng)調(diào)不讓堆積貨物，如果堆積多了，便會催促快一點(diǎn)，趕一些。而且車間里會有月目標(biāo)產(chǎn)量，月實(shí)際產(chǎn)量的核計(jì)單貼出來，也有每天的產(chǎn)量規(guī)定。
   
    工作期間，員工有一定休息的時(shí)間，也就是去飲用水或去衛(wèi)生間，但只有幾分鐘可以離開崗位；中午有午飯時(shí)間，約為1個(gè)半小時(shí)。
   
    四、工作報(bào)酬和福利：
   
    工人進(jìn)廠時(shí)不需要向廠方交付押金，而且如果工廠的工人介紹新員工來，廠方還要給員工支付一定的介紹費(fèi)，規(guī)定，熟手介紹人為：60元每人，生手介紹人為：30元每人。
   
    工廠有的車間是有廠服的，有的則是沒有的，如線帽廠則是沒有的，也不需要自己付錢來買廠服。工人的當(dāng)月工資是按工時(shí)和按工件兩種計(jì)算方法相結(jié)合的。正常上班工資按每小時(shí)4.43元算，平時(shí)加班工資為法律規(guī)定的倍數(shù)工資計(jì)算。
   
    其中，員工的計(jì)件工資，是按照流程卡來計(jì)數(shù)，每包里面有一張流程卡，由自己來填寫。如，一包通常為36頂帽子，也有38頂，40頂?shù)臅r(shí)候，但組長還是按照36頂來計(jì)算，說是電腦計(jì)數(shù)，沒辦法。
   
    有線帽部的工人反映，每月可以拿到的工資為1100元至1200元，偶爾可以拿到1900元。其中，有的員工可以拿到獎(jiǎng)金，數(shù)額不等，有100元左右的，也有200元的，但也有員工獎(jiǎng)金為0元的。員工說，淡季時(shí)獎(jiǎng)金少一點(diǎn)，旺季相對多一點(diǎn)。
   
    每月工人領(lǐng)取工資時(shí)，有工資條發(fā)放，工人可以從上面了解到工資的計(jì)算方法。
   
    五、食宿條件：
   
    廠里可以提供住宿，但要扣除一定的住宿費(fèi)用，規(guī)定，拿計(jì)件工資的工人每月從工資里扣除45元，而拿計(jì)時(shí)工資的工人則每月需從其工資里扣除多于50元。如果外宿則不會扣住宿費(fèi)。
   
    工廠共有6棟宿舍樓，其中，5棟為女宿舍，1棟為男宿舍。宿舍可以住到10個(gè)人，為上下鋪，宿舍沒有獨(dú)立的沖涼房和衛(wèi)生間，只是在每一層有公共的沖涼房和衛(wèi)生間，其中，沖涼房有10幾個(gè)，衛(wèi)生間有20個(gè)，但一層樓大概有好幾百人。從07年十月份開始每個(gè)宿舍配有1個(gè)空調(diào)，但空調(diào)開放時(shí)間較短，中午，晚上開一會兒，每天最多也就開放約3個(gè)小時(shí)。2個(gè)吊扇。住宿的飲水用得去一樓樓下去打，有飲水機(jī)，也有免費(fèi)的礦泉水供應(yīng)。宿舍沒有可以充電的地方，員工可能去閱覽室集體充電的地方去充，那里有保安24小時(shí)看守。
   
    工廠有6個(gè)食堂可以供應(yīng)，其中5個(gè)為員工食堂（其中有一個(gè)是掏現(xiàn)金的食堂，即未申請?jiān)谑程么蚩ㄓ貌偷模��?個(gè)為職員食堂�；锸撤值蜋n和中高檔的，低檔的每月從工人工資里扣除165元，中高檔的每月從工人工資里扣除249元，均為一日三餐的標(biāo)準(zhǔn)。在食堂就餐如果是165的低檔餐，得自己買飯盒來盛飯菜；如果249元的中高檔餐食堂則有碟子免費(fèi)發(fā)給員工。（員工如果有請假，同樣會扣除員工當(dāng)天的伙食費(fèi)，最低約1天8塊錢）
   
    而且低檔的和中高檔的不可以交叉使用，說是電腦會記錄，要是交叉刷卡，會顯示異�？�，那么就會給予警告或是處分，會扣6點(diǎn)，罰100元。要是不想在食堂吃飯可以退，即寫個(gè)申請跟主管、財(cái)務(wù)講，要是不退會繼續(xù)扣錢。如果沒有申請?jiān)谑程贸燥�，吃了的話，會被罰扣一個(gè)月的伙食，即一頓就得扣165元或是249元。
   
    食堂開放時(shí)間大致為：
   
    早上：7：30——8：00
   
    中午：12：00——13：00
   
    晚上：5：30——6：00不同上下班就餐時(shí)間為10分鐘間隔。
   
    夜宵：加班晚的話，就會有供應(yīng)。
   
    食堂的伙食基本為早餐，饅頭，油條，稀飯，豆?jié){；中晚餐為三菜一湯，而且可以一天換一個(gè)口味，一周換六次。米飯免費(fèi)，但米吃起來有時(shí)好，有時(shí)不太好。菜也是口感不是很好，有員工反映葷菜幾乎找不到肉。有員工反映說，現(xiàn)在的食堂還不如五年以前的好，那個(gè)時(shí)候工廠的效益好，伙食也好，現(xiàn)在就不一樣了。
   
    員工也可以在工廠里唯一的小超市消費(fèi)，但是工人說里面的東西比較貴，比如，同樣的一杯牛奶，廠外面賣1.8元，1.9 元，里面就賣到2.5元，2.6元的價(jià)錢。
   
    節(jié)假日的時(shí)候食堂會加餐，如春節(jié)，三十，初一，初二，這三天會加餐，每天中午一餐會加餐。

   六、安全保護(hù)：
   
    線帽廠一個(gè)車間約有700人，一條線約有100多人，有的員工站著工作，有的員工則坐著操作。如燙帽子的崗位則必需要站著工作，一條線約有10人是站著工作的。但員工密度較緊密，車間里有時(shí)會感覺不太舒服。車間沒有空調(diào)，只有吊扇和抽風(fēng)機(jī)（約五臺）。車間里生產(chǎn)機(jī)器也較多。如裁床（斷）機(jī)、貼盒機(jī)等等。
   
    每個(gè)車間里備有醫(yī)藥箱，里面放有藥膏，紅藥水，酒精，創(chuàng)可貼等。如燙帽子時(shí)會用蒸氣燙到手，導(dǎo)致傷手上皮膚（據(jù)反映，燙帽子的崗位是發(fā)有手套的，可員工因?yàn)榇髁耸痔撞惶�方便，所以沒有戴）。
   
    在線帽廠的車間里員工如刷膠的崗位是沒有口罩和圍裙類的保護(hù)設(shè)備的，而且也有一些化學(xué)品，如膠水，清潔水，噴槍水等，如果皮膚直接接觸到的話，會有敏感的反應(yīng)，如脫皮等。
   
    車間的工傷也較常見，如：針車時(shí)扎到手指的；裁床（斷）機(jī)壓手、擠手的；貼盒機(jī)壓手指，使之變形的，燙傷的，切去一塊手指肉的等等。有五個(gè)月，平均每個(gè)月至少有一個(gè)員工受到工傷事件的。而且發(fā)生工傷事件之后，一般情況，員工都拿不到廠方的補(bǔ)償?shù)模�而是自己來承�?dān)。據(jù)員工反映，那五個(gè)月的5個(gè)工傷的員工，只有一個(gè)向廠反映并得到了4000元的賠償金，而其他四個(gè)工友則不了了之，只好回家了。據(jù)說，如果向上反映一下會報(bào)銷一點(diǎn)，但是程序較復(fù)雜，需要廠長同意，協(xié)理等負(fù)責(zé)人同意方可拿到少一部分。
   
    員工反映有一案例，是一個(gè)30歲左右的男員工，據(jù)說是副組長介紹進(jìn)來的，有一天突然暈倒，輕微的腦出血，結(jié)果后來卻導(dǎo)致不能說話、人也不認(rèn)識了，手也不能動，被醫(yī)院疹為偏癖。也有人說是因?yàn)槟莻�(gè)工友平時(shí)很節(jié)約，工作壓力又在所導(dǎo)致的�？梢姡�當(dāng)面對工傷事件時(shí)，員工并不能得到來自廠方合理的解決辦法，只好獨(dú)立來承受。
   
    七、獎(jiǎng)懲措施：
   
    工作時(shí)間內(nèi)，遲到1次沒什么事情；遲到2次，扣1點(diǎn)；遲到3次，扣2點(diǎn)；而3次以上則給予處分。如果是打架則要扣去9點(diǎn)，就會被免職。（其中，1點(diǎn)從工人工資里扣15元，2點(diǎn)扣30元，3點(diǎn)扣45元）
   
    根據(jù)工廠的生產(chǎn)效益，以及旺季，淡季之分，再有員工個(gè)體的表現(xiàn)，員工可以獲得一定的獎(jiǎng)金，有100元左右，也有200元的。過節(jié)的時(shí)候如春節(jié)會有三天每天加一餐的加餐福利待遇。
   
    八、其它情況：
   
    工廠里設(shè)有工會。且每個(gè)下設(shè)的小廠，如線帽廠都有1個(gè)工人代表，工會會組織工人代表定期不定期地開展活動，而且會反映員工所呈報(bào)的生產(chǎn)生活問題，如對食堂有什么意見，會有相應(yīng)的解決。
   
    工廠一年會組織一次大規(guī)模的娛樂活動，如籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等。（據(jù)說，有一次拔河比賽時(shí)，有員工隊(duì)和保安隊(duì)雙方爭吵、打架，而且是保安帶頭打起來的）
   
    關(guān)于員工的娛樂生活，工廠內(nèi)設(shè)有網(wǎng)吧，共約35臺機(jī)子，但需3.5元至4元每小時(shí)，話吧接聽電話費(fèi)用為2角一分鐘，消費(fèi)費(fèi)用較外面貴。另外，生活區(qū)內(nèi)還設(shè)有乒乓球中、籃球場、排球場等。員工也可選擇在餐廳里看電視。生活區(qū)內(nèi)還設(shè)有遛冰場，但面積很小，容納員工人數(shù)較少。生活區(qū)內(nèi)還設(shè)有圖書館，可以在那里下圍棋、象棋、軍棋等，也可以閱讀雜志、報(bào)紙、小說等。
   
    員工進(jìn)入廠區(qū)需要刷卡，住宿區(qū)與廠區(qū)之間有大門相隔開，且安排有保安。員工出廠區(qū)時(shí)，會被保安人員抽查，讓把身上裝有的東西掏出來檢查，以防偷竊工廠的物品。而且在車間成品放置的地方，出口的地方，都裝有攝像頭，用來監(jiān)控現(xiàn)場。
   
    關(guān)于東莞誠達(dá)鞋業(yè)有限公司報(bào)告
   
    一、工廠背景：
   
    東莞誠達(dá)鞋業(yè)有限公司是專業(yè)生產(chǎn)和銷售多種著名品牌運(yùn)動鞋、休閑鞋、功能鞋及高科技鞋材的大型鞋業(yè)制造企業(yè)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐美及世界各地。誠達(dá)屬于一家臺資企業(yè)，誠達(dá)集團(tuán)，下設(shè)鞋業(yè)部、好又多、房地產(chǎn)，其中，鞋業(yè)部又設(shè)有廣達(dá)廠、誠隆廠、鳳凰廠和誠泰廠（而誠泰廠是不生產(chǎn)成品鞋的），誠達(dá)鞋業(yè)有限公司成立于2004年，擁有員工約3000人，約有10萬平方米的廠房，廠區(qū)設(shè)有三個(gè)分廠，即誠達(dá)一廠、誠達(dá)二廠、誠達(dá)三廠，下屬鞋廠主要生產(chǎn)部門有，裁斷部、針車部、成型部等。公司通過了ISO9001標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。
   
    聯(lián)系電話：0769——88806888
   
    在對該工廠在廠工人調(diào)查的過程當(dāng)中，著重有以下幾點(diǎn)：
   
    1.勞動合同簽定之前廠方已經(jīng)填寫好一份，另一份只需要員工抄一下即可。合同上所簽是計(jì)時(shí)工資，但實(shí)際為計(jì)件工次，且沒有具體說出計(jì)算方法。
   
    2.員工一天工作時(shí)間為10至12個(gè)小時(shí)，有白夜班兩班倒的車間。且平時(shí)加班的三個(gè)小時(shí)是沒有加班費(fèi)的，按計(jì)件工資來算。
   
    3.工人的工資計(jì)算方法多種，有計(jì)時(shí)的，計(jì)件的，也有固定月工資，但多數(shù)工人為計(jì)件工資，每月工資水平為1100至1300元。
   
    4.工廠的伙食不管工人愿不愿意在食堂就餐都要在工人工資里扣除160元的伙食費(fèi)。
   
    5.工廠沒有在工人上崗前為工人提供安全培訓(xùn)，工廠對生產(chǎn)線工人的安全保護(hù)設(shè)備和用品沒有嚴(yán)格的要求與說明。
   
    6.工人如果與組長，科長等管理人員或是品質(zhì)部人員進(jìn)行工作的不協(xié)調(diào)，不配合，會導(dǎo)致爭吵，并且挨批評。
   
    二、勞動合同：
   
    工廠與工人簽有勞動合同，并一設(shè)兩份，其中一份發(fā)于員工自己保管，另一份則交由工廠來保留。
   
    工人所簽勞動合同為固定合同期限三年，試用期為一個(gè)月。在填寫勞動合同時(shí)，有一份勞動合同已經(jīng)是廠方人事部人員填寫好的，也就是說合同期限，試用期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間，勞動報(bào)酬的合同內(nèi)容已經(jīng)是事先填寫好了的。這樣一份已填寫好的合同只需要在乙方（勞動者）部分填寫好本人信息，在合同最后簽名即可。而另外一份合同則只需要員工照抄前一份即可。
   
    而且，關(guān)于勞動報(bào)酬方面，合同上所約定的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)時(shí)工資，即柒佰柒拾元每月，但實(shí)際來說，工廠的工人實(shí)際的工資計(jì)算方法是計(jì)件的工資標(biāo)準(zhǔn)，而合同上并沒有計(jì)件工資的約定標(biāo)準(zhǔn)。而且，人事部的培訓(xùn)人員在給員工培訓(xùn)時(shí)曾說：平時(shí)一天工作八個(gè)小時(shí)以外的加班時(shí)間（通常加班為兩至三個(gè)小時(shí)）是沒有加班費(fèi)的。因此，勞動合同方面并沒有明確的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方法。
   
    其中，管理和專業(yè)技術(shù)類（如技術(shù)員、班長、組長）的員工與工人類的員工所簽的合同內(nèi)容有所不同。
   
    關(guān)于給員工購買社會保險(xiǎn)，即醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，人事部人員并沒有明確的明示，而有已經(jīng)在廠工作的員工反映，自己也不太清楚工廠有沒有給購買社會保險(xiǎn)，而且說工資條上也沒有顯示。
   
    對于在試用期內(nèi)解除勞動合同的員工，一般不容易辭到工，因此員工只能選擇自動離職，但是工廠規(guī)定，只要是自動離職的員工，工廠將永不再錄用，并將其視為開除。而且，有員工反映，自動離職是拿不到全額工資的。
   
    而對于在合同期內(nèi)辭職的員工，員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到人資單位填寫《辭職申請書》，注明辭職原因、薪資結(jié)算方式后，由人資單位辦理審批手續(xù)及通知辭職人辦理相關(guān)手續(xù)的時(shí)間。參加公司培訓(xùn)人員辭職必須參照《補(bǔ)充合同》和《培訓(xùn)協(xié)議》（如有）上所簽日期，并由事業(yè)部副總經(jīng)理及人資單位最高主管共同確認(rèn)后方可生效。

    并且公司規(guī)定員工無論以何種形式離職，在離開公司之前，都應(yīng)按公司的移交清冊逐項(xiàng)認(rèn)真辦理交接手續(xù)，并將其所負(fù)責(zé)的工作移交給公司指定的交接人員，歸還所有的公司財(cái)產(chǎn)的資料。否則公司有權(quán)暫不支付離職員工當(dāng)月的工資，待完成移交后再行支付。必要時(shí)采取法律途徑追討論公司的損失。
   
    三、工作時(shí)間：
   
    誠達(dá)一廠、誠達(dá)二廠、誠達(dá)三廠不同的分廠有規(guī)定各自的上下班時(shí)間，而且每個(gè)廠不同的樓層也會有不同的時(shí)間規(guī)定。如，誠達(dá)一廠一樓的上班時(shí)間為：
   
    上午：6：55集合開早會，7：20——11：20；
   
    下午：12：45——16：45；
   
    晚上加班：17：30——21：00
   
    一天工作時(shí)間為10到11個(gè)小時(shí)。一周基本為六天制工作時(shí)間，但如果遇到趕貨，周日需要上班，則會安排輪休。也有如誠達(dá)三廠高壓部的員工會有夜班和白班兩班倒的工作時(shí)間，則要工作12個(gè)小時(shí)，為每月輪班一次。
   
    工廠實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間為上班前十五分鐘內(nèi)、下班后十五分鐘內(nèi)。
   
    工廠實(shí)行自愿加班制度，員工加班均需要填寫加班申請單，如在線廠還會有團(tuán)體加班申請單來簽字。
   
    工作期間員工有一定的休息時(shí)間，如去飲用水，去洗手間，以及中午吃飯的時(shí)間。而且去飲用水和去洗手間的次數(shù)不作規(guī)定，也沒有時(shí)間限制。
   
    在生產(chǎn)車間里可以很醒目地看到每一條拉線前面的實(shí)際生產(chǎn)產(chǎn)量的數(shù)字顯示，也就是說有生產(chǎn)的指標(biāo)產(chǎn)量，但由于是流水線生產(chǎn)，如果一條拉線某一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，整個(gè)拉線便會很能達(dá)到生產(chǎn)的指標(biāo)產(chǎn)量。
   
    四、工作報(bào)酬和福利：
   
    工人進(jìn)廠開始工作時(shí)并不需要交任何的押金，也不需要自己付錢來購買廠服。工人每月的工資計(jì)算多數(shù)是按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，工人每天需要把自己當(dāng)天做了多少件的數(shù)量進(jìn)行記錄，但每件應(yīng)付酬工人多少就不太清楚了。而且平時(shí)加班的三個(gè)小時(shí)間，人事部的人說是沒有加班費(fèi)給的，也就是說仍然按照計(jì)件工資來支付這部分費(fèi)用。
   
    工人反映，一般員工平均每月扣除生活費(fèi)外的工資為1100至1300元，也有如誠達(dá)三廠拿固定月薪工次的工人為每月1700元，工人的工資基本會在每月的28日發(fā)放（28號到31號這幾天發(fā)到工資），而且工人領(lǐng)取工資時(shí)，是有工資單放給工人的，但工人依然不太清楚自己工資的具體計(jì)算方法。
   
    工廠給工人提供有薪假期，如婚假、喪假、產(chǎn)假，只支付基本工資，獎(jiǎng)金、津貼取消。（其中，生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假）
   
    年休假，基本工資、獎(jiǎng)金、津貼照發(fā)。且工人如在春節(jié)期間（初二、初三）加班兩天者，工廠應(yīng)支付3倍工資。
   
    五、食宿條件：
   
    工廠會為工人提供住宿，但需要每月在工人工資里扣除40元的住宿費(fèi)，另外水電費(fèi)還要另算，由工人自己來承擔(dān)一部分（但如果員工不入住廠的話就不必扣除住宿費(fèi)）。而且如果新進(jìn)員工要申請住宿，需要在下午17：00以后辦理手續(xù)，其它時(shí)間則不予辦理。而且必須有廠牌（識別證）、住宿申請單、行李三樣具備，管理員才會給安排床位住宿。
   
    員工宿舍按照房間大小分別有6人一間的，也有8人一間的，要按照所在不同的廠區(qū)來決定分配（如一廠、三廠的在6人間宿舍，而二廠的員工則在8人間宿舍）。宿舍區(qū)實(shí)行男、女分區(qū)、分層分住制。而6人間的宿舍則為上下鋪的床位設(shè)置，平均每人能分到兩個(gè)柜子來放置個(gè)人的物品，宿舍有空調(diào)，電視柜（員工可以自己買來電視放置寢室里觀看），但有的宿舍的光線并不太好，白天進(jìn)入宿舍如果不開燈都覺得挺黑暗的。每個(gè)宿舍設(shè)有獨(dú)立的衛(wèi)生間和沖涼房，并且沖涼房有熱水可以提供。并且有洗漱池，安裝有兩個(gè)水龍頭出水。有獨(dú)立的陽臺，可以晾曬洗凈的衣物。宿舍里也有可以充手機(jī)電池的插座。每天宿舍的衛(wèi)生由住宿人員每人輪留清潔一周，并且需要用拖把拖好地面，直到干凈，并且需要員工自覺維護(hù)，如一般情況下，員工下班回到宿舍都會自覺地將鞋子放置于門外樓道，而進(jìn)宿舍換上拖鞋。
   
    關(guān)于宿舍飲水員工可以去樓道里飲水機(jī)處來接開水來喝，還有純凈水提供，可以飲用。內(nèi)保每晚會查房，工廠有規(guī)定，員工須在23：00返回宿舍，超過23：00后返回宿舍的，保安登記備案（課長級以上或公務(wù)的除外）。
   
    工廠有員工食堂可為工人提供伙食，但需要每月從員工工資里扣除160元，而且即使員工不在食堂吃，也要扣除160元的伙食費(fèi)。食堂提供早餐、中餐、晚餐一日三餐，供應(yīng)時(shí)間大致為：
   
    早餐：6：30——7：40
   
    中餐：10：20——11：30
   
    晚餐：15：40——17：30
   
    員工具體的就餐時(shí)間按照員工下班時(shí)間而定。早餐有炒粉等快餐供應(yīng)，而中餐和晚餐則為標(biāo)準(zhǔn)餐，即兩素一犖，由食堂來決定菜的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，員工不需要自己拿餐盒，只需自備一個(gè)吃飯勺便可以就餐，食堂有餐盤提供。食堂提供免費(fèi)的米飯和湯。但工廠有規(guī)定，米飯能吃多少打多少，要是剩得太多倒掉，會記小過一次，如果與內(nèi)保有爭議開情節(jié)嚴(yán)重的會予以開除的處分。曾經(jīng)就有員工與在食堂執(zhí)勤的內(nèi)保發(fā)生沖突被打，并且被開除。就餐時(shí)間食堂有職星官和內(nèi)保來勤，維持食堂用餐秩序。
   
    六、安全保護(hù)：
   
    誠達(dá)一廠針車部一樓車間約有十幾條一線生產(chǎn)拉線，每條拉線約有20多人。車間內(nèi)不設(shè)有空調(diào)，但安裝有風(fēng)扇，排風(fēng)扇，車間在整個(gè)工作時(shí)間都是開著日光燈來照明的，平均每個(gè)臺面上有一個(gè)日光燈，上下班的時(shí)候需要員工自覺地開關(guān)，有時(shí)由組長集體來開關(guān)電源。工人上崗前工廠沒有給工人提供一定的安全培訓(xùn)的條件，只能是靠工人在工作過程當(dāng)中自己來摸索，而且，比如，做手工的或是做針車的員工并沒有什么安全保護(hù)的設(shè)備和用品。做手工的工人會不斷地跟膠水來接觸，但是他們沒有手套、口罩之類的保護(hù)用品，而是直接與皮膚，與呼吸道接觸。工人說，只有來了驗(yàn)廠人時(shí)，才會強(qiáng)調(diào)說讓戴好口罩，平時(shí)并沒有要求。
   
    組長會不停地強(qiáng)調(diào)保證質(zhì)量，品質(zhì)部的人員來一線查產(chǎn)品時(shí)，也會跟工人爭吵，質(zhì)量不過關(guān)，有時(shí)嚴(yán)重的情況下，會讓整條拉線都停下來。而且因?yàn)槭怯?jì)件工資，員工一般都會自覺提高自己的生產(chǎn)速度，擔(dān)心拿不到與其他員工相當(dāng)?shù)墓べY水平。
   
    車間里放置有一臺飲水機(jī)，為桶裝水，整個(gè)車間的人，包括辦公人員，生產(chǎn)操作工人都是飲用桶裝水。因此，一桶水一天下來要換好多桶都不夠喝。有的組長就會商量說讓每條拉的工人自己都出點(diǎn)兒錢大家一起來買桶裝水喝。
   
    七、獎(jiǎng)懲措施：
   
    工廠規(guī)定對員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、加薪和晉升。記嘉獎(jiǎng)的，每次加當(dāng)月獎(jiǎng)金10元；記小功的，每次加當(dāng)月獎(jiǎng)金30元；記大功的，每次加當(dāng)月獎(jiǎng)金90元。
   
    懲罰分為：警告、小過、大過、降薪和降級、開除。如無故遲到一次的會給予警告處分。
   
    私自報(bào)廢或明顯報(bào)少廢多，給公司造成100至500元以下?lián)p失的；一個(gè)月內(nèi)無故遲到或早退達(dá)3次以上（含3次）或故意不打卡的，給予小過處分。
   
    無故曠一天的；下班后，不關(guān)機(jī)器電源或其它供電設(shè)施的，主管大過處分，造成后果的，另行追究責(zé)任；有上班受托或委托他人打考勤卡情形累計(jì)兩次的，給予大過處分。
   
    連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月累計(jì)7天或一年內(nèi)累計(jì)15天的；對上級主管、同事或其家屬施以暴行或有公然侮辱行為的；在不影響或不減少原有薪資，拒絕調(diào)派其它能勝任的工作的，給予開除處分。
   
    其中，記警告的，每次免去獎(jiǎng)金10元；記小過的，每次免去獎(jiǎng)金30元；記大過的，每次免去獎(jiǎng)金90元。
   
    八、其它情況：
   
    如果員工在工廠認(rèn)為自己或他人有不公正的待遇可以向“環(huán)勞課”這一部門反映并對其進(jìn)行投訴和申訴。員工可以通過員工代表、申訴信箱、會議等申訴渠道來尋找解決問題的辦法。
   
    工人進(jìn)出廠門需要刷卡，而且生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)的保安會對進(jìn)出廠門的人員進(jìn)行檢查，以廠牌（識別證）為準(zhǔn)。廠門口的保安也會對攜帶東西外出廠的人員進(jìn)行物品檢查，會讓把包或袋子打開查看。
   
    進(jìn)工廠時(shí)，員工必須完成體檢并合格，辦好當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)銀行卡，并且辦好暫住證才能夠領(lǐng)到廠牌進(jìn)廠入職。其中，需要體檢費(fèi)30元，農(nóng)行卡辦理費(fèi)15元，暫住證辦理費(fèi)35元。