自去年以來(lái)，中國(guó)有30個(gè)省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大部分省市的調(diào)整幅度都在10％左右，一些甚至達(dá)到25％以上。而今年，隨著諸多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)步伐的邁開，中國(guó)可能會(huì)迎來(lái)又一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整年。1日，東部的山東省、東南沿海的廣東省分別上調(diào)了各自的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而東北的吉林省以及西北的寧夏回族自治區(qū)也將在今年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，廣州公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1300元，暫列全國(guó)第一。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。這一標(biāo)準(zhǔn)提高之后，低收入群體成為主要的受益者。近年來(lái)，一方面是普通勞動(dòng)崗位的用工缺口越來(lái)越大，另一方面是物價(jià)上漲造成了生活成本的大幅攀升，工人的薪資水平也就水漲船高。對(duì)于有一定專業(yè)技術(shù)的工人來(lái)說(shuō)，他們本就具備跟企業(yè)議價(jià)的能力，他們的收入水平基本上是由市場(chǎng)來(lái)決定的。但對(duì)于那些沒(méi)有太多專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)的簡(jiǎn)單崗位上的工人，如果沒(méi)有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的呵護(hù)，他們要么只能是自行消化物價(jià)上漲帶來(lái)的壓力，要么只能離開現(xiàn)有崗位換一種活法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高之后，一定程度上能夠帶來(lái)雙贏的結(jié)果：普工可以繼續(xù)靠這份工資養(yǎng)家糊口，而企業(yè)中某些崗位上的“用工荒”可望得到緩解。

然而，要想讓這項(xiàng)政策起到立竿見(jiàn)影的好效果，還需要出臺(tái)相應(yīng)的配套措施。需要仰仗最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升收入水平的群體，往往在與老板的對(duì)話中處于弱勢(shì)地位。他們文化水平不高，自信心不強(qiáng)，缺乏博弈能力。同時(shí)，他們對(duì)國(guó)家的法律法規(guī)不熟悉，對(duì)自身享有的權(quán)利不清楚，對(duì)已有的維權(quán)通道不了解，即使明知道自己的薪水沒(méi)有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有什么好辦法來(lái)抗?fàn)帯?/FONT>