“企業(yè)社會責(zé)任”對許多人來說并不陌生。指的是企業(yè)在追求利潤最大化的同時，對企業(yè)利益相關(guān)方和社會應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任或義務(wù)。

    “‘義烏版’的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，除了與國際接軌外，最大的特點是，把工會的維權(quán)主張融入企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中。” 陳有德說，工會組織可以充分利用這些手段實現(xiàn)維權(quán)前置，從源頭上有效規(guī)范企業(yè)用工行為。

    記者采訪了解到，義烏標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證分為5個等級，共有82條執(zhí)行條款，涵蓋勞動關(guān)系、自然關(guān)系（環(huán)境）、社會關(guān)系和社會評價4個方面。其中，涉及勞動關(guān)系的，如，勞動合同簽訂率、職工人均工資年增長率、工資發(fā)放、員工福利、職工每日平均工時、健康體檢等條款就有46條，占總分值的48%。

    2009年5月，義烏市總工會牽頭與政府17個相關(guān)部門聯(lián)合制定的《企業(yè)社會責(zé)任義烏標(biāo)準(zhǔn)YW2009》正式頒布，并在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最集中的北苑街道進行認(rèn)證試點，推動了企業(yè)從“自我約束”到“社會約束”。

    義烏北苑街道辦事處工會主席龔一陸說，北苑街道經(jīng)過一年多的企業(yè)社會責(zé)任評證活動，最明顯的成效是，影響和促進了街道所轄的1800多家大小企業(yè)更加重視勞動關(guān)系和諧，經(jīng)過對比統(tǒng)計，轄區(qū)企業(yè)勞資糾紛案件同比下降了42%。

    “義烏有130多萬外來農(nóng)民工，工人維權(quán)始終是當(dāng)?shù)毓ぷ鞯闹刂兄�重。�?陳有德說，目前義烏正在全市開展企業(yè)社會責(zé)任評證。今后將逐步由企業(yè)自愿認(rèn)證向政府強制認(rèn)證過渡。
    1998年，陳有德從義烏市荷葉塘鎮(zhèn)黨委書記的位置上轉(zhuǎn)任義烏市總工會黨組書記、主席后，執(zhí)著于“讓遭遇不幸的民工兄弟姐妹們不再流淚”，在全國率先闖出了一條工會組織領(lǐng)導(dǎo)下的社會化維權(quán)之路，陳有德由此聲名鵲起。

    如今，“工會維權(quán)義烏模式”已走向了全國。但陳有德覺得探索還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

    “這種社會化維權(quán)模式主要針對勞資矛盾出現(xiàn)后進行的‘事后維權(quán)’，很難從源頭上消解勞資矛盾的產(chǎn)生。” 陳有德說，如果在此基礎(chǔ)上，再構(gòu)建一種能促進廣大企業(yè)重視職工權(quán)益的“事先維權(quán)”機制，工會維權(quán)的效用會更加顯著。

    近年來，陳有德和義烏市總工會在繼續(xù)摸索，從減少勞資糾紛發(fā)生的源頭尋找維權(quán)新視角。

    他們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，借鑒歐美國家推行的企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證辦法，建立符合國情和義烏本地實際的企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證體系，是實現(xiàn)“事先維權(quán)”的有效辦法。

    浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長姚先國教授說，這些年來，陳有德和義烏市總工會沒有停下創(chuàng)新的腳步。企業(yè)社會責(zé)任義烏標(biāo)準(zhǔn)的制度創(chuàng)新，使得工會社會化維權(quán)形成了“事后維權(quán)”和“事先維權(quán)”并舉的體系，大大強化了工會維權(quán)的主動性和有效性，并促進了職工群體的權(quán)益保障和企業(yè)綜合競爭力的提升。