在BSCI審核中，偶發(fā)性少部分工廠會(huì)獲得ZT項(xiàng)的評(píng)級(jí)（E評(píng)價(jià)），但是很多工廠缺不清楚ZT項(xiàng)到底是什么，同時(shí)也包括了相關(guān)的從業(yè)人員；ZT最常見的就是在類型的Sedex的審核中才會(huì)提到，然而sedex的ZT項(xiàng)指的是工廠報(bào)告編號(hào)，那么BSCI的ZT項(xiàng)指的是什么呢？一起來了解。

ZT全稱Zero tolerance 意思是“零容忍”。也就是說BSCI中提到的ZT項(xiàng)就是BSCI對(duì)事件零容忍的意思，所以很多不規(guī)范的企業(yè)特別容易觸發(fā)“BSCI零容忍條款”。BSCI對(duì)哪些事物的評(píng)價(jià)是給予零容忍評(píng)價(jià)，又是如何定義呢。

BSCI零容忍條款

BSCI零容忍條款，針對(duì)零容忍問題可以是

 公然侵犯員工人身權(quán)益

 損害BSCI審核完整性的公然非道德的商業(yè)行為

 在生產(chǎn)工廠發(fā)現(xiàn)，廠房與宿舍均在一起，宿舍與倉庫均在一起；嚴(yán)重三合一

零容忍問題如何定義

　童工

 使用年齡未滿15周歲的工人，包括過去1-2年使用童工。強(qiáng)迫未成年工加班。

案例：阿強(qiáng)在一家工廠做模具工程師，得知老家未滿16歲的弟弟阿呆輟學(xué)無所事事，利用職務(wù)便利將弟弟帶入工廠做模具學(xué)徒工，1年后，弟弟已年滿16歲周歲，該模具廠在一次接觸客戶驗(yàn)廠時(shí)，被審核員發(fā)現(xiàn)了工廠使用未成年工，并安排其上夜班，參與重體力勞動(dòng)，同時(shí)依據(jù)入職日期推斷，阿呆入職才15歲，并且長(zhǎng)期加班；這樣的已經(jīng)構(gòu)成了使用歷史童工同時(shí)違反了未成工保護(hù)法。

強(qiáng)迫勞動(dòng)和非人道待遇

 未經(jīng)過工人的同意強(qiáng)迫工人加班甚至囚禁工人，包括員工意愿強(qiáng)迫，不允許工人自由離開工作場(chǎng)所。使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作。非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫和/或言語虐待。

職業(yè)健康與安全

 對(duì)工人健康、安全和/或生命構(gòu)成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為；工種、設(shè)備、場(chǎng)所、運(yùn)作模式構(gòu)成生命威脅的。

不道德的商業(yè)行為

 嘗試賄賂審核員；高額禮金行賄審核員弄虛作假，故意在供應(yīng)鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產(chǎn)車間、隱瞞童工、未成工、零時(shí)工）

賄賂審核員

在審核過程中一旦發(fā)現(xiàn)符合以上問題的都可被視為零容忍問題，這些都將直接納入ZT項(xiàng)，同時(shí)會(huì)對(duì)審核進(jìn)行終止，嚴(yán)重的導(dǎo)致供應(yīng)鏈直接凍結(jié)。

合理的理解BSCI行為守則并遵守零容忍條款，才能合規(guī)的可持續(xù)性發(fā)展，杜絕ZT項(xiàng)的評(píng)級(jí)。

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