本守則適用于所有生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠以及GAP的附屬機構(gòu)、子公司或代理。

　　雖然GAP意識到不同國家的工廠有不同的法律要求和文化背景，本守則規(guī)定了所有與GAP有業(yè)務(wù)往來的工廠必須遵守的基本要求。本守則也是GAP對工廠的雇用條件和環(huán)境達標進行持續(xù)評估的基礎(chǔ)。

　　1、一般原則

　　生產(chǎn)GAP產(chǎn)品的工廠應(yīng)符合所在國家所有相關(guān)法律法規(guī)的要求。

　　A)工廠必須符合所有相關(guān)法律法規(guī)和法例的要求，包括勞工法、工人健康安全法和環(huán)境保護法等。

　　B)無論是預(yù)先通知或不預(yù)先通知，工廠應(yīng)允許Gap及其代表或代理進入其生產(chǎn)設(shè)施而不應(yīng)受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看所有相關(guān)的記錄。

　　2、環(huán)境

　　工廠必須符合所有相關(guān)環(huán)境法律法規(guī)的要求。如果當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的要求較GAP的要求寬松，鼓勵工廠滿足本守則的規(guī)定。

　　A)工廠應(yīng)建立環(huán)境管理系統(tǒng)或計劃

　　B)工廠應(yīng)建立有效的機制以確保在發(fā)生意外排放、泄漏或任何其他環(huán)境緊急事件時通知當(dāng)?shù)卣�府部門。

　　3、歧視

　　工廠應(yīng)根據(jù)個人工作能力而不是以個人特征或信仰作為雇用的前提條件。

　　A)在招聘過程中，不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況作為雇用的條件。

　　B)工資和福利不得基于種族、膚色、性別、國籍、年齡、生育或婚姻狀況進行區(qū)別對待。

　　4、強迫勞工

　　工廠不得使用任何形式的監(jiān)獄勞工、契約工或強迫勞工。

　　A)工廠不使用任何形式的非自愿勞工，包括監(jiān)獄勞工、債務(wù)工或政府強制勞工。

　　B)如果招聘外籍勞工，工廠應(yīng)向中介支付傭金，不得違反員工的意愿將工人留在工廠工作。

　　5、童工

　　工廠使用的工人必須達到當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸ぷ髂挲g或在14周歲以上(以較高的年齡為準)。工廠必須遵守其他有關(guān)通過的法律規(guī)定。在符合GAP公司最低工作年齡和所在國家合法工作年齡的前提下，GAP公司鼓勵工廠提供合法的學(xué)徒計劃為工人提供教育的機會。

　　A)每個工人的年齡必須大于14周歲并符合所在國家最低工作年齡要求。

　　B)工廠必須符合所有有關(guān)童工的法律要求，包括雇用、工資、工作時間、加班和工作環(huán)境的要求。

　　C)工廠鼓勵并允許符合條件的工人(特別是青少年工人)參加夜校教育和參與半工半學(xué)計劃以及政府資助的教育計劃。

　　D)工廠必須保留每個工人的官方文件，以核實工人的出生年齡。如果所在國家沒有官方身份證明文件，工廠應(yīng)以合適、可靠的方法確定工人的年齡。

　　6、工資和工作時間

　　工廠規(guī)定的工作時間、工資和加班費應(yīng)符合相關(guān)法律的要求。應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標準支付工人的工資(以最高為準)。雖然服裝行業(yè)不可避免加班，但是工廠在營運過程中應(yīng)采取不同的方法以降低加班時間以確保人道和高效的工作環(huán)境。

　　A)應(yīng)至少以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標準支付工人的工資(以最高為準)。

　　B)工廠支付工人的加班資率和績效獎必須符合當(dāng)?shù)胤�律的要求或�?dāng)?shù)匦袠I(yè)標準(以最高為準)。加班資率必須高于正常工作時間的時薪。

　　C)工廠不得經(jīng)常要求工人每周工作超過60小時。

　　D)工人可以拒絕加班，不得罰款、處罰或解雇工人。

　　E)工人每七天至少有一天休息。

　　F)工廠應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤�律要求或行業(yè)標準為工人提供有薪年假和節(jié)假日。

　　G)每個工資支付周期內(nèi)，工廠必須向工人提供易于理解的工資表，包括工作天數(shù)、日薪或每日計件工資、不同資率的加班時間、獎金、津貼和合法或合同規(guī)定的扣款。

　　7、工作環(huán)境

　　工廠必須尊重工人，維護他們的自尊，向他們提供安全健康的工作環(huán)境。工廠應(yīng)符合所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)要求。工廠不得使用體罰或其他任何形式的身體或心理脅迫。工廠必須提供充足的照明和通風(fēng)條件，而且保持通道暢通，對機械進行維修保養(yǎng)以及合理儲存和處理危險物料。工廠為工人提供宿舍時必須確保宿舍衛(wèi)生安全。

　　工廠：

　　A、工廠不得參與或允許體罰工人或脅迫工人。

　　B、工廠不得參與或允許對工人進行心理脅迫或其他任何形式的非身體虐待，包括恐嚇、性騷擾、呼喝或辱罵工人。

　　C、工廠應(yīng)遵守所有有關(guān)工作環(huán)境的法律法規(guī)，包括工人健康安全、衛(wèi)生、消防、風(fēng)險防范、電力、機械和建筑安全等。

　　D、生產(chǎn)區(qū)域工作表面光度(譬如車縫、針織、燙衣和裁床)必須足夠，以確保安全生產(chǎn)。

　　E、通風(fēng)良好。生產(chǎn)區(qū)域必須有窗戶、風(fēng)扇、空調(diào)或暖氣以確保足夠的空氣流通、通風(fēng)和溫度控制。

　　F、出口數(shù)量充足并清晰標識，以便在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況下能有序疏散。工廠應(yīng)在緊急出口、消防設(shè)備、開關(guān)和潛在火源的前方用“黃色盒子”或其他標識提示“保持暢通”。

　　G、確保通道、出口和樓梯間在任何時間保持暢順，半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置，以確保發(fā)生火災(zāi)或其他緊急事件時能有序疏散。

　　H、工作時間內(nèi)所有的出口門和出口不得阻塞和上鎖，以便在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況下能有序疏散。所有主要出口門必須向外開。

　　I、滅火器必須適合發(fā)生在工廠所有區(qū)域內(nèi)的不同火災(zāi)，并定期進行維護和充壓，在滅火器上注明最近一次檢查的日期并懸掛于墻上或柱子上，確保滅火器易取易拿。

　　J、每層樓必須裝有報警鈴，出口及樓梯間處應(yīng)安裝應(yīng)急燈。

　　K、應(yīng)至少每年進行一次消防演習(xí)。

　　L、機器設(shè)備應(yīng)安裝安全防護裝置，并定期檢查和維護。

　　M、應(yīng)免費為工人提供合適的個人防護用品(PPE)譬如口罩、手套、眼罩、耳塞、橡皮靴等，并在工作場所張貼使用指引。

　　N、工廠應(yīng)為員工提供可飲用水并工人在工作時間內(nèi)喝水。

　　O、工廠應(yīng)在每層樓提供至少一個急救箱，并培訓(xùn)員工基本的急救知識。工廠應(yīng)制定程序處理需要接受廠外治療的重大工傷事故。

　　P、工廠在工作時間內(nèi)應(yīng)提供員工干凈和衛(wèi)生的洗手間，不得限制工人使用洗手間。

　　Q、工廠應(yīng)將危險和易爆品貯存在安全通風(fēng)的區(qū)域，并以安全和合法的方式處理他們。

　　宿舍(如提供)：

　　A、宿舍符合所有有關(guān)健康安全法律法規(guī)的要求，包括消防安全、衛(wèi)生、風(fēng)險防范、電力、機械和建筑安全。

　　B、男女工人不得混住。

　　C、人均居住面積必須符合當(dāng)?shù)胤�律的要求和行業(yè)標準的要求。

　　D、每個工人有獨立的床位或墊子。

　　E、宿舍保持良好的通風(fēng)。所有房間須有通向外面的窗戶、風(fēng)扇和/或空調(diào)和/或暖氣，以確保足夠的空氣流通、通風(fēng)和溫度控制。

　　F、為工人提供他們自己的儲物柜，用于存放衣物和個人物品。

　　G、每層樓必須至少有兩個出口，并清晰標識，應(yīng)在走廊、樓梯間和每個出口安裝應(yīng)急燈。

　　H、走廊和出口必須暢通無阻，以確保發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況時能安全和迅速疏散。

　　I、所有房間必須張貼疏散指示，以便在發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況時能

　　迅速疏散。

　　J、宿舍必須安裝滅火器，并且確保易取易拿。

　　K、生產(chǎn)過程使用的危險和易爆物品不得存放在宿舍區(qū)域，也不得存放于與宿舍相連的區(qū)域。

　　L、應(yīng)至少每半年進行一次消防演習(xí)。

　　M、確保宿舍有充足的照明。

　　N、為員工提供足夠的男女分開使用的洗手間、淋浴設(shè)施，并確保安全、衛(wèi)生、易于使用和隱私。

　　O、為住宿的工人提供可飲用水或熱水設(shè)施。

　　P、除了為確保員工的安全和舒適而進行某些限制外，不得在下班時間限制工人的自由進出。

　　8、自由結(jié)社

　　工人可以自由選擇加入工會。工廠不得干預(yù)工人通過合法和和平的方式進行的結(jié)社、組建工會或集體談判的活動。是否行使該項權(quán)利由工人自己決定。

　　A、工人有自由選擇是否組建合法工會和加入工會的權(quán)利。

　　B、工廠不得對通過合法方式加入工會的工人進行威脅、罰款、限制或干預(yù)。

　　9、監(jiān)察和執(zhí)行

　　作為與GAP進行商業(yè)往來的條件之一，所有工廠必須符合本守則的要求。GAP將繼續(xù)完善監(jiān)察系統(tǒng)以評估和確保工廠的達標。

　　如果GAP發(fā)現(xiàn)任何一家工廠違反了本守則的要求，GAP可能終止商業(yè)往來或要求工廠實施整改方案。如果工廠要求進行整改但沒有實施，GAP將停止繼續(xù)下但也可能要求工廠停止生產(chǎn)。

　　公司簡介

　　成立于1969年的Gap公司,是全球最大的服裝零售商。其所生產(chǎn)之商品包含許多年齡層，除了品質(zhì)優(yōu)良外，其訂價也經(jīng)濟實惠，幾乎每個消費者皆有能力購買，造就GAP公司不斷向外擴展，漸漸席捲全美國、甚至是全世界的服飾市場。GAP誕生在美國，成為美國青少年的時尚選擇。GAP帶給人們的是一種休閑的氣質(zhì)，它讓無拘無束的美國青年，能夠盡情的享受自然、舒適的生活。1969年，GAP的創(chuàng)始人當(dāng)勞·費雪正在美國加州的一家時裝店里，挑選適合自己的牛仔褲�？墒沁x來選去都找不到一條合適的。在這種動力的驅(qū)使下，當(dāng)勞·費雪創(chuàng)造了這一美國歷史性品牌——GAP。GAP的第一家店，采用的是牛仔褲和錄音帶并肩銷售的方式，可是結(jié)果并不理想。很多人感興趣的只是錄音帶，至于牛仔褲，由于它的耐磨、耐穿性，人們都會不約而同的選擇當(dāng)時比較有名氣的牛仔品牌大亨Levis。于是，近4噸的GAP牛仔褲只能以進價出售。直到GAP第二家店開張時，當(dāng)勞·費雪將重點轉(zhuǎn)向年輕人，著重強調(diào)一種年輕化的購物氛圍。所銷售的商品也只包括服裝，比如圓領(lǐng)T恤、短而精干的純棉質(zhì)上衣、牛仔褲等。這種全新的銷售方式，使得GAP很快在美國本土小有名氣。在20世紀八、九十年代，GAP發(fā)展迅速，它的系列品牌GAP、OldNavy、Gapkid等相繼上市，并在最短的時間內(nèi)占領(lǐng)了美國休閑品牌市場，并得到了美國及海外的認可。GAP最經(jīng)典的設(shè)計，仍舊是創(chuàng)立GAP品牌時，雖遭受挫折，卻發(fā)揚光大的牛仔褲系列。那種不被束縛的感受，已經(jīng)成為全球年輕一代所追求的標榜。