| 工作時間 |
| 2.1 |
工廠要有相關的法律法規(guī)存檔 |
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廠要制定工作時間政策或程序文件
ü 每周工作天數
ü 每周正常工作時間/ 時數(shù)
ü 每日及每周最高加班小時 |
| 2.2 |
工廠需要公開標示正常開工時間/工作時數(shù)
ü 工人在被審核面談時要能清楚說出 |
| 2.3 |
工時卡/ 手寫工時記錄需要有工人簽名確認；如果工廠采用電子卡則不需要工人簽名。 |
| 2.4 |
工人一定要有自由去選擇加班與否
ü 審核時審核員會和工人面談加以證實
ü 提議工廠設立不加班通知制度/記錄 |
| 2.5 |
ICTI現(xiàn)時接受每周6天工作 |
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如果工廠有綜合工時批文，ICTI目前接受：
ü 每天最多工作時數(shù)– 12 小時
ü 每周最多工作時數(shù)– 66 小時(正常情況)
ü 每周最多工作時數(shù)– 72 小時(旺季或特別情況–每年最多17周) |
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在特殊情況下，工廠可將一天的工作時間在正常工作時間開始內的16小時中調動：
ü 要在調動前的一天通知工人
ü 要確保工人在調動后最小有8小時休息才會開始下一天工作
ü 提議工廠用書面記錄調動的原因，以便可以提供給審核員或你的買家作參考 |
| 2.7 |
工廠應盡可能安排每七天有一天休息 |
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在特殊情況下，ICTI目前接受工人最多可連續(xù)工作13天，但要確保工人是自愿在工作天加班。提議工廠在這些情況下用書面記錄加班原因及受影響工人的人數(shù) |
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工廠需要制定病假程序 |
| 2.9 |
食飯時間最短為半個小時，如果食飯時間有張貼及工人清楚ICTI 目前接受工人可以不打卡 |
| 其他 |
| 1 |
要遵守有薪年假相關法規(guī) |
| 2 |
調假要有書面記錄，提議工廠在這些情況下記錄調假的原因及受影響工人的人數(shù) |
| 3 |
調假要在下一個工資支付周期內補假, 否則調假日要作加班日計算 |
| 薪酬 |
| 3.1 |
工廠要有相關的法律法規(guī)文件存檔 |
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如果政府最低工資通告文件沒有列出最低工資生效時間，則最低工資生效時間為通告文件日期 |
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ICTI不接受政府部門發(fā)給個別工廠可延遲執(zhí)行最低工資的通知 |
| 3.2 |
工廠需要公開公開當?shù)刈畹凸べY文件及工廠工資政策及程序 |
| 3.3 |
計件工資
如何比較計件工資是否符合最低工資及加班工資要求：
ü 工人“計件”工資=[x]
ü 用工作時間計算工人所會得的工資=[y]
ü 比較x 和y
ü 如x > y，工廠給予工人x 工資；如x < y，則計件資未達最低工資及加班工資要求， 需要不足最低工資，如工廠要y工資給工人。 |
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如果工廠用最低工資÷20.92÷8去計算時薪或用此基礎去計件工資是否符合最低工資要求，則法定假期不工作不需另給工資。 |
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如果工廠用6天（如7-7-7-7-7-5或6-6-6-6-8-8或6.75-6.75-6.75-6.75-6.75-6.25等等），則這6天工作日工廠的加班費可以用1.5x去計算，第7日休息日的加班費要用2.0x去計算。但如果工廠用5天工作制，則工廠只可以在5天工作日的加班費用1.5x去計算加班工資，第6及第7天休息日則要用2.0x去計算加班工資。 |
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如果工廠將工作日和休息日對調，則在此“休息日”的工作工廠只需付1x正常時間及1.5x加班時間工資給工人。 |
| 3.4 |
社保記錄（注：另要有社保付款發(fā)票）
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| 3.6 |
膳食及住宿費不可超過最低工資的一半 |
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工人要有自由選擇權：
ü 是否住工廠提供的宿舍
ü 是否在工廠飯?zhí)贸燥?/SPAN> |
| 3.7 |
不接受任何押金，遺失補領廠證費要合理 |
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不接受強制收取新入廠工人廠服費 |
| 3.9 |
工廠要發(fā)工資單給工人：工資單應當有支付單位名稱、工資計發(fā)時段、發(fā)放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資、扣除的項目及金額等等 |
| 其他 |
| 1 |
工廠最少要保存最近的12個月工資記錄（包括工時卡、件數(shù)及單價、請假記錄、 罰款記錄等等）給審核員審核。 |
| 2 |
如果工人比上班或下班時間早到或遲走15分鐘或以上，工廠要付加班費給予工人 |
| 3 |
例一：法定假期剛在休息日
如果工廠采用6日工作制， 則10月4日要放假補回10月3日休息日。如10月4日要加班工作，工廠要付2倍工資給工人。工廠亦可以在下一個工資支付周期內補假補回10月4日休息日給工人。在這情況下工廠在10月4日只需付正常上班工資給工人（注：如工廠需要工人在10月1、2、或3日工作，工廠要付3倍工資給工人，不能用補假代替）。
例二：法定假期剛在休息日
如果工廠采用5日工作制， 則工廠需要在10月4日及10月5日放假補回10月2日及10月3日休息日給工人。如工廠需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工廠要付2倍工資給工人。工廠亦可以在下一個工資支付周期內補假補回10月4日/ 10月5日休息日給工人。在這情況下工廠只需付正常上班工資給工人。
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