對(duì)審核準(zhǔn)則和認(rèn)證程序更新的內(nèi)容
　　1、企業(yè)道德
　　廉政是 IETP 的核心。我們與玩具業(yè)界的成員共同要求 IETP 認(rèn)證工廠和認(rèn)可第三方審核公司秉持最高之專業(yè)操守水平，并時(shí)刻保持完全透明和具誠(chéng)信的表現(xiàn)。
　　我們?cè)趯徍饲鍐沃行略隽恕钙髽I(yè)道德」這個(gè)章節(jié)，全新引入并加強(qiáng)關(guān)于廉政政策、培訓(xùn)、可信性及透明度的準(zhǔn)則。
　　2、招聘費(fèi)用
　　承諾員工無需為就業(yè)付費(fèi)的「雇主支付原則」（Employer Pays Principle, EPP）獲得來自玩具行業(yè)及其他不同業(yè)界和國(guó)家的買家與制造商所采用。雇主支付原則寫明「所有員工都不應(yīng)為應(yīng)聘工作而支付任何費(fèi)用， 招聘成本應(yīng)由雇主而非雇員承擔(dān)」。
　　采用雇主支付原則能防止雇員在招聘的過程中被收取過多費(fèi)用；此舉或?qū)е掠谌�球供�?yīng)鏈中工作的外籍務(wù)工人員受到剝削。
　　我們就雇主支付原則引進(jìn)了新的審核要求，當(dāng)中包括鞏固明確禁止征收招聘費(fèi)用的審核要點(diǎn)、對(duì)直接招聘的員工提供額外保障、以及引入新規(guī)定對(duì)使用招聘中介進(jìn)行規(guī)管。
　　3、外籍務(wù)工人員
　　到海外就業(yè)的工人容易遭到剝削。業(yè)界之間的交流、利益攸關(guān)方的反饋和法規(guī)框架的改變均顯示我們應(yīng)加倍保障容易受剝削的工人，并符合上述的雇主支付原則。
　　新審核清單引入了新的審核點(diǎn)，以確保所有直接受雇于 IETP 認(rèn)證工廠的外籍務(wù)工人員均為合法受聘，且無需繳付任何招聘費(fèi)用；如工人已為應(yīng)聘付費(fèi)，工廠則須向其發(fā)還相應(yīng)的費(fèi)用。IETP將會(huì)發(fā)布輔導(dǎo)指引，協(xié)助工廠實(shí)施雇主支付原則。
　　4、婦女權(quán)益／性別平等
　　全球玩具制造業(yè)的勞動(dòng)力以女性占多，但在工廠工作的女工仍然受到性別歧視、不平等和騷擾等威脅。咨詢所獲的反饋突顯審核清單應(yīng)增強(qiáng)關(guān)于婦女權(quán)益、促進(jìn)性別平等的范疇。
　　新審核清單的相關(guān)準(zhǔn)則更為廣泛，以禁止任何形式的歧視，例如性別歧視。政策大綱覆蓋了就業(yè)的所有層面：由雇用到退休、要求工廠指定人員負(fù)責(zé)溝通、執(zhí)行及監(jiān)察政策、以及制定處理違規(guī)和整改的程序。再者，反歧視政策的內(nèi)容應(yīng)向所有員工溝通傳達(dá)。
　　章節(jié) 4.2 包含新的要求，用以確保懷孕及哺乳員工得到恰當(dāng)?shù)膷徫环峙浜退�需的休息時(shí)間；對(duì)產(chǎn)假的要求則附屬于新審核清單對(duì)所有員工的福利要求之中。
　　5、工作時(shí)數(shù)
　　IETP 與我們的玩具業(yè)界成員及利益攸關(guān)方一樣，希望玩具工廠能降低工作時(shí)數(shù)�？紤]到玩具生產(chǎn)的高度季節(jié)性，任何對(duì)于工作時(shí)數(shù)的下調(diào)必須以可持續(xù)的方式循序漸進(jìn)，並同時(shí)需向工廠提供支持以助達(dá)致新工時(shí)要求標(biāo)準(zhǔn)。
　　6、工資與補(bǔ)貼
　　第六章節(jié)列出全面的準(zhǔn)則，確保工人得到公平、準(zhǔn)確、按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)發(fā)放的工資。新審核清單更新增了要求，以確保工人就培訓(xùn)及試用期獲得支薪，而培訓(xùn)及試用期亦不能過量或用以蓄意短付工人。
　　7、人口販運(yùn)
　　為響應(yīng)咨詢所得之反饋，我們?cè)谛聦徍饲鍐沃袨槿丝谪溸\(yùn)獨(dú)立分成一個(gè)部分，集結(jié)現(xiàn)時(shí)對(duì)人口販運(yùn)和強(qiáng)迫勞工／囚工的所有準(zhǔn)則，更顯這些關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)范圍的重要性。
　　通過于審核清單新建有關(guān)招聘費(fèi)用的準(zhǔn)則，我們要求工廠于招聘過程中向國(guó)內(nèi)流動(dòng)工人和外籍務(wù)工人員提供更多支持以作保障。
　　8、申訴機(jī)制
　　新的第十章節(jié)匯集現(xiàn)有確保工廠為員工建立有效申訴機(jī)制的要求。此項(xiàng)變更旨在回應(yīng)咨詢反饋中對(duì)審核清單應(yīng)就工廠需要為員工建立有效申訴機(jī)制此項(xiàng)規(guī)定提高重要性和關(guān)注度。
　　有關(guān)申訴機(jī)制的審核點(diǎn)規(guī)定工廠需提供內(nèi)外部的溝通渠道，使員工能提出問題或反映關(guān)注事宜，并確保員工知悉適用的渠道及支持，如 IETP 的關(guān)愛熱線。此審核清單準(zhǔn)則亦確保員工代表得到保障。
　　9、重大事件和緊急情況的報(bào)告要求
　　新審核清單引入了新的規(guī)定，要求工廠必須在發(fā)生重大事件和緊急情況后的 48 小時(shí)內(nèi)向 IETP匯報(bào)。新規(guī)定能增加供應(yīng)鏈透明度，亦讓 IETP 能為工廠及時(shí)提供必要的支持。
　　工廠匯報(bào)事件后，買家會(huì)于 Connect 平臺(tái)收到由 IETP 發(fā)出的第一手通知，包括事件的調(diào)查進(jìn)展及跟進(jìn)情況。
　　10、工廠內(nèi)部之事故調(diào)查和報(bào)告
　　我們新增了審核點(diǎn)，要求工廠就意外事故和未遂事件建立有效的匯報(bào)程序。工廠應(yīng)調(diào)查事故的根本原因，并采取糾正與預(yù)防措施以防范事件重演。
　　11、消防與應(yīng)急
　　消防既是工廠面對(duì)的重要風(fēng)險(xiǎn)問題，亦是 IETP 的重點(diǎn)處理范疇。新審核清單的第十二章節(jié)不但廣泛地列出了對(duì)于消防和應(yīng)急準(zhǔn)備的準(zhǔn)則，亦新增了更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南�防要求。這些準(zhǔn)則能為工人提供更大保障，同時(shí)也反映最新的消防條例；變更能使 IETP 審核清單與玩具品牌和零售商的消防要求更為協(xié)調(diào)。
　　變更包括：對(duì)消防驗(yàn)收證書的新要求、新加有關(guān)疏散路線的條文、就防火培訓(xùn)制定書面政策（于審核時(shí)能核實(shí)政策得以執(zhí)行）、確保應(yīng)急系統(tǒng)開關(guān)／控制不受阻擋、新加要求規(guī)定如果員工參與消防演習(xí)的比率低于或等于 70%，或于招聘高峰期大量新入職員工未參加過演習(xí)，工廠則需開展額外的演習(xí)。
　　新清單亦拓展了關(guān)于宿舍的章節(jié)，以加入新的消防要求，項(xiàng)目包括防火、應(yīng)急準(zhǔn)備、疏散、救火及消防警報(bào)。新清單要求工廠發(fā)生重大事件和緊急情況后在 48 小時(shí)內(nèi)向 IETP 匯報(bào)（見13.11）。
　　12、宿舍
　　我們除了對(duì)宿舍之消防及疏散新加入要求外（見章節(jié)「消防與應(yīng)急」），我們亦引入了一個(gè)額外的審核點(diǎn)，確保宿舍清潔且保持良好的狀態(tài)。