為確保公司管理及生產(chǎn)的順利進(jìn)行，讓全體員工隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展而獲益，特制訂本守則：

1、廠證不得轉(zhuǎn)借他人使用，不準(zhǔn)涂改廠證或私自?shī)A入相片，在公司范圍內(nèi)，廠證必須配戴于左胸前；

2、上下班要自覺(jué)排隊(duì)，不許跑跳、摟肩搭背；

3、按時(shí)出勤，不允許遲到、早退、曠工；

4、在公司住宿的員工，必須按管理部的安排對(duì)號(hào)住宿，不得私自更換房間和床位，不準(zhǔn)進(jìn)入異性宿舍（除突發(fā)事件外），未經(jīng)允許不得進(jìn)入他人宿舍，應(yīng)保持宿舍安靜與環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用電爐、電飯鍋等煮食，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)沖涼、倒水，要注意安全，切勿攀登陽(yáng)臺(tái)；

5、外出時(shí)應(yīng)遵守交通規(guī)則，住宿人員外出，晚上應(yīng)于0：00前返廠，超時(shí)返廠，應(yīng)自覺(jué)在保安處登記；

6、凡請(qǐng)假須預(yù)先填寫（請(qǐng)假單），由部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，管理部簽批后方可生效；

7、工作時(shí)間不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)偷閑、怠工、睡覺(jué)，不得擅自離開工作崗位；

8、儀容得體，上班需按規(guī)定穿戴工衣及其它勞保用品，上裝插入褲裙內(nèi)，嚴(yán)禁穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)廠，不得挽衣袖或卷褲腿，男工禁止留長(zhǎng)發(fā)；

9、保持工作場(chǎng)所及宿舍通風(fēng)，注意公共場(chǎng)所衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂涂亂畫、亂丟亂吐；

10、服從領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)指令和工作安排，不準(zhǔn)造謠惑眾，挑撥是非或在公司帶頭不守規(guī)定；

11、操作機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格按照正確方法和程序，須經(jīng)允許才能使用機(jī)械設(shè)備，不得私自操作；

12、未經(jīng)允許，不得私自帶非本公司人員進(jìn)入公司，不準(zhǔn)在廠區(qū)吸煙；

13、不得私自接駁電源插頭及損壞電源裝置設(shè)備，不準(zhǔn)故意違章點(diǎn)火，在未火警情況下，嚴(yán)禁隨便動(dòng)用公司的消防器材和消防安全系統(tǒng)，火警報(bào)警電話：119；

14、嚴(yán)格執(zhí)行6S條例和利器等的使用管理規(guī)定；

15、妥善保管有關(guān)文件資料，公司機(jī)密不得泄露；

16、不準(zhǔn)私藏公司資料、材料、成品或半成品，未經(jīng)他人同意，不準(zhǔn)私自動(dòng)用他人物品，并攜帶公司物品出廠；

17、積極提出合理化建議，改善操作方法，提高工作效率，對(duì)徇私舞弊和損害公司利益或財(cái)產(chǎn)的行為，能事先阻止或報(bào)告，使公司免受或減少損失；

18、見義勇為，樂(lè)于助人，培養(yǎng)嚴(yán)明、禮貌、誠(chéng)懇的待人態(tài)度，在公司內(nèi)公眾場(chǎng)所、上班時(shí)間，男女不應(yīng)有過(guò)分親熱舉止，應(yīng)自重；

19、不得惡意取笑，污辱、歧視他人；

20、自覺(jué)維護(hù)公司利益，發(fā)現(xiàn)不良行為者與損害公司聲譽(yù)之行為者，勇于舉報(bào)與制止；

21、嚴(yán)格維護(hù)公司產(chǎn)品與半成品的進(jìn)出安全，對(duì)有損客戶安全及其權(quán)益的行為應(yīng)予以制止并舉報(bào)；

22、不準(zhǔn)加入非法組織及拉幫結(jié)派，不準(zhǔn)利用社會(huì)不良分子解決公司的內(nèi)部糾紛，嚴(yán)禁在公司內(nèi)聚眾賭博，或采用其他途徑進(jìn)行變相賭博；

23、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒，應(yīng)在規(guī)定的范圍就餐，就餐時(shí)自覺(jué)排隊(duì)，按量取飯，保證就餐環(huán)境舒適、干凈；

24、愛(ài)護(hù)公司花草樹木，維護(hù)綠化環(huán)境，節(jié)約資源，人人有責(zé)。

二、進(jìn)出廠門、宿舍制度

1、員工進(jìn)出廠門、宿舍一律要佩戴廠證，并需配合接受保安的查詢，廠證必須正面示人。

2、員工上、下班自覺(jué)排隊(duì)。

3、不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、褲釵進(jìn)出廠門，不準(zhǔn)摟肩搭背。

4、員工不準(zhǔn)帶香煙、火機(jī)進(jìn)廠。

5、一切外來(lái)車輛、人員進(jìn)廠，必須憑有效證件在門衛(wèi)處辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取通行證，外來(lái)人員需有關(guān)部門派人帶領(lǐng)，特殊情況另行處理。

6、未經(jīng)批準(zhǔn),不得在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車。

7、工作時(shí)間，謝絕私人性質(zhì)的探訪。

8、上班時(shí)間外出，需有管理部核準(zhǔn)之放行單。

三、廠區(qū)、生活區(qū)管理制度

1、廠區(qū)、生活區(qū)地面保持清潔，不準(zhǔn)亂扔瓜皮果殼、食品袋、煙頭；不準(zhǔn)隨地吐痰，違者警告處分。

2、不準(zhǔn)亂停亂擺自行車、摩托車，須按指定位置停放。

A、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、公用設(shè)施，不準(zhǔn)觸摸、損壞裝飾設(shè)施、攀爬圍墻，違者作警告處分。

B、嚴(yán)禁在廠區(qū)、生活區(qū)吵鬧、斗毆、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作警告處分。

C、不準(zhǔn)在廠區(qū)、生活區(qū)內(nèi)追逐、嘻戲，注意個(gè)人儀表，衣著整潔。

四、膳食制度

1、正常進(jìn)餐時(shí)間：早餐7：00—8：00，中餐11：30—12：30，晚餐17：30—18：30。

2、公司就餐方式員工自由安排。

3、員工需自帶餐具，用餐完畢，員工一律清理自己座位前的殘?jiān)�剩飯，餐具放回�?guī)定位置。

4、不準(zhǔn)在餐廳以外的地方就餐,否則交管理部作警告處分。

5、員工按規(guī)定時(shí)間排隊(duì)就餐，不得插隊(duì)、推擠，否則作警告處理。

6、注意節(jié)約糧食，嚴(yán)禁亂倒殘?jiān)�剩飯，違者作警告處分。

7、注意個(gè)人儀表，就餐時(shí)間不敲打桌椅、欄桿、餐具，不準(zhǔn)大聲喧嘩，保持餐桌及地面清潔，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，否則警告處分。

8、非就餐時(shí)間或工作需要不能擅自進(jìn)入廚房或滯留飯?zhí)谩?/P>

9、就餐時(shí)間嚴(yán)禁抽煙、喝酒、吵架、斗毆鬧事，不準(zhǔn)帶飯菜離開食堂，有違反上述規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予處分。

五、作息制度

1、每周工作六天，每天工作8小時(shí)，每月出滿勤，且全月無(wú)請(qǐng)假，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)40元。

2、上班時(shí)間為上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，因生產(chǎn)需要而作息時(shí)間不同的，以各部門制定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。

3、因生產(chǎn)需要加班者，填寫加班申請(qǐng)，須相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可。

4、所有員工必須嚴(yán)格遵守作息制度。

六、宿舍管理制度

1、新進(jìn)職員工，由后勤部統(tǒng)一安排住宿。

2、宿舍鑰匙由室長(zhǎng)和指定人員負(fù)責(zé)，掌握鑰匙人員不得隨意給非寢室人員，否則如有物件丟失，將追究其責(zé)任。

3、住宿員工需認(rèn)真核對(duì)床位，未經(jīng)管理部書面認(rèn)可，不得擅自調(diào)換床位、房間，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作警告處分。

4、公司宿舍只限公司員工住宿，進(jìn)出宿舍必須佩戴廠證，未經(jīng)許可一律不得留宿外來(lái)人員。

5、所有職員工住進(jìn)或遷出都必須向管理部報(bào)名，如需在外租房，寫申請(qǐng)單經(jīng)部門主管、管理部核準(zhǔn)并將租房地點(diǎn)交人事存檔，搬出時(shí)需到后門保安辦理交接手續(xù)，交出鑰匙。

6、員工自覺(jué)保持宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，宿舍人不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑，嚴(yán)禁吸煙，管理部定期檢查宿舍衛(wèi)生，檢查不合格對(duì)本室人員警告。定期噴灑殺蟲劑，除四害，定期消毒并作記錄。

7、嚴(yán)禁在生活區(qū)內(nèi)吵架、斗毆、賭博，不得私藏和傳閱淫穢書刊、圖片和其它物件，否則作警告處分。

8、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)洗衣服、洗頭、沖涼，不準(zhǔn)向窗外、走廊潑水扔雜物。

9、不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂寫、亂畫、亂拉、亂掛、亂釘，所有生活用品必須按指定位置擺放整齊。

10、注意防火安全，不得在宿舍內(nèi)存放易燃易爆等危險(xiǎn)品，不準(zhǔn)使用電爐、電飯煲、電熱杯煮食；不得私自接駁或更換原有的電線或安裝照明用具以及電源等。

七、考勤制度

1、全體人員須按時(shí)上下班，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，由保安人員現(xiàn)場(chǎng)口頭警告。遲到、早退10分鐘以上而在30分鐘以內(nèi)，則扣當(dāng)月獎(jiǎng)金10%；全月累計(jì)三次，則扣除全勤獎(jiǎng)。

2、遲到、早退30分鐘以上，按實(shí)際遲到、早退時(shí)間扣除相應(yīng)的工資。曠工一日者，由管理部作通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除三天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工三日且無(wú)正當(dāng)理由者，由管理部作勸退處理且無(wú)全勤獎(jiǎng)；月累計(jì)曠工15日或全年累計(jì)曠工30日者，則作自動(dòng)離職處理。
3、所有員工考勤由組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，上、下班集合本班組員工點(diǎn)名打考勤。

4、公司全體員工凡當(dāng)月未出滿勤者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
5、本公司員工享有以下假別：
A、事假：?jiǎn)T工因有事須親自處理時(shí)，應(yīng)請(qǐng)事假，事假每次不得超過(guò)5日,全年累計(jì)不得超過(guò)15日，事假期間不計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定日期則應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)。
B、B、年假：凡在公司工作的工齡為滿1年者，享有帶薪年假2-7日；以后每滿1年則多一天,最多為15天。
C、病假：?jiǎn)T工因病須治療或休養(yǎng)時(shí)，需出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的病假單。未住院者，全年合計(jì)不得超過(guò)30日；住院者住院及其出院后的休養(yǎng)期合計(jì)不得超過(guò)一年。
D、工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢、傷害，經(jīng)指定醫(yī)院證明確不能出勤者，核給工傷假。
E、婚假：公司員工經(jīng)試用合格為正式員工后結(jié)婚者，憑結(jié)婚證可享有婚假。
F、喪假：?jiǎn)T工父、母、子女或本人配偶喪亡者，給予喪假7日,請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及戶口證明。
G、產(chǎn)假：女性員工分娩前后應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日。請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)附準(zhǔn)生證或醫(yī)院證明。
H、法定假：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、勞動(dòng)節(jié)（3天）、國(guó)慶節(jié)（3天）
6、新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月。

八、工資制度
1、工資結(jié)構(gòu)：底薪+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼。
2、公司實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，計(jì)件單價(jià)以財(cái)務(wù)公布的為準(zhǔn)。
3、公司每月30日在大飯?zhí)冒l(fā)放上月工資。
4、若發(fā)現(xiàn)工資有異�？商顚懶劫Y異常查詢單進(jìn)行薪資查詢。
5、工資屬公司及個(gè)人機(jī)密，不得泄漏。

九、安全、文明生產(chǎn)制度及工作紀(jì)律
1、全體人員應(yīng)提高安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)觀念，做好防火、防盜、防事故工作，經(jīng)常進(jìn)行公司安全檢查，及時(shí)消除事故隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)，完善安全整改工作。
2、任何人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自操作本崗位以外的設(shè)備，不得觸摸本崗位以外的電器，以防出現(xiàn)人身和設(shè)備事故，員工上班前嚴(yán)禁喝酒，否則一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
3、各部門及辦公室人員在下班時(shí)必須把電燈、電扇或空調(diào)及電器用具的電源關(guān)閉，車間或辦公室的門鎖好，保安負(fù)責(zé)巡查。
4、全體員工應(yīng)本著敬崗敬業(yè)的態(tài)度，熱愛(ài)本職工作，樹立“公司利益第一”的觀念，做公司主人。
5、工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不偷工減料，做到有事必報(bào)、有錯(cuò)必言、不得隱瞞、謊報(bào)情況，以免公司蒙受損失，提高自身道德修養(yǎng)。
6、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得無(wú)故拖延，拒絕和終止工作，上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，不得擅自離開工作崗位，不許串崗、聊天、嬉戲、打鬧、吃東西，嚴(yán)禁抽煙。
7、同事之間互相尊重，不得歧視婦女、殘疾人；男女平等，工作中互相幫助，相互合作。
8、不得虛報(bào)、偽造公司數(shù)據(jù)及資料，不得泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密或有誤工作的任何資料。

十、消防制度
1、全體員工必須樹立消防安全意識(shí)，掌握消防知識(shí)及消防器材的使用，認(rèn)真學(xué)習(xí)參與部門消防小組培訓(xùn)。
2、嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)和宿舍區(qū)內(nèi)使用明火，如因生產(chǎn)工作需要使用電、氣、焊和易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)報(bào)主管，經(jīng)同意并采取防火措施后才能作業(yè)。
3、嚴(yán)禁在電器和高溫物體周圍堆放油類或易燃物品，嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器用具，嚴(yán)禁將天那水、酒精、助焊劑等物品存放車間或辦公室過(guò)夜，必須放在指定安全地方，并指定專人保管。
4、物品堆放應(yīng)歸類，易燃易爆物品應(yīng)離電源開關(guān)或照明電器間的距離不得少于1.5米，高度離電源線距離也不得少于1.5米。

A、凡屬?gòu)S區(qū)、生活區(qū)所有安全通道一律不得堆放物品雜物，保持通道暢通，危險(xiǎn)地帶示有危險(xiǎn)標(biāo)志，禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，車間、倉(cāng)庫(kù)、電梯內(nèi)嚴(yán)禁煙火。
B、公司內(nèi)所有消防器材，由各部門主管統(tǒng)一管理，安全員定期保養(yǎng)。任何人不得損壞或挪作他用，嚴(yán)禁堵塞消防設(shè)施及通道,如發(fā)現(xiàn)有消防火災(zāi)隱患，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，通知相關(guān)部門及人員改善設(shè)施,消除隱患。
C、發(fā)現(xiàn)火警鈴響后，應(yīng)立即疏散人員，把人員轉(zhuǎn)移到安全地帶。每一位員工必須熟記火警電話119。熟悉滅火器的使用方法。如發(fā)現(xiàn)火警應(yīng)保持冷靜。首先打電話通知總機(jī)通報(bào)全廠或打火警電話119。在緊急情況下或救火過(guò)程中，必須服從統(tǒng)一安排。鼎立合作。

十一、廠證、廠服管理制度
1、廠證是公司員工的身份證明，不得涂改，轉(zhuǎn)借他人使用，偽造廠證等，違者給予警告處理。
2、廠證應(yīng)佩戴于左胸前或左手手臂上，并需將正面示人，進(jìn)出大門、宿舍、上班必須佩戴廠證，穿廠服。
3、凡是丟失廠證者，需由本人寫申請(qǐng)經(jīng)部門主管，管理部簽署同意后，方可補(bǔ)辦。
4、新進(jìn)員工之廠服在試用合格以后免費(fèi)發(fā)放4件（夏裝2件，冬裝2件）。

十二、調(diào)職與任免原則：合理調(diào)動(dòng)，適當(dāng)配合，量才而用，擇優(yōu)錄取，滿足生產(chǎn)需要。
程序：
1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和勞動(dòng)定額，確定各部門工種人數(shù)，確保生產(chǎn)員工的相對(duì)穩(wěn)定。
2、公司可根據(jù)生產(chǎn)工作需要調(diào)換員工工作崗位工種或調(diào)離到其他部門工作。公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)經(jīng)各部門主管批準(zhǔn)簽字后統(tǒng)一到管理部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
3、職員以上的管理人員調(diào)動(dòng)經(jīng)部門主管簽署后，還需管理部審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)方能調(diào)動(dòng)。
4、所有員工一經(jīng)調(diào)動(dòng)必須服從安排，任何個(gè)人及部門不得以任何理由及借口拒絕，應(yīng)合理安排被調(diào)動(dòng)人員之工作。
5、所有員工都有職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)。升職主要是根據(jù)該員工本人的工作能力表現(xiàn)，品德，工作態(tài)度。出勤率及職位是否空缺等多方面因素而定；升職后待遇會(huì)隨之提高。
6、如果在工作過(guò)程中不服從上級(jí)安排或工作能力達(dá)不到職位要求，或工作態(tài)度散慢，公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)免去其職位。

十三、員工投訴及投訴處理
為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司聲譽(yù)，監(jiān)督各規(guī)章制度執(zhí)行人在規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中的行為，對(duì)員工投訴及投訴處理作如下決定：
1、員工在尊重事實(shí)的情況下可從如下幾方面進(jìn)行投訴：
A、事件處理不公，濫用職權(quán)；
B、損害公司利益，蒙騙公司，徇私舞弊；
C、偷竊公司財(cái)產(chǎn)及包庇偷盜行為。
2、投訴程序：?jiǎn)T工投訴首先要知會(huì)被投訴人部門主管，如部門主管不予受理，再投訴到公司管理部或工會(huì)，原則上逐級(jí)投訴。
3、處理：受理部門接到投訴后，進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，如果涉及面廣，情節(jié)嚴(yán)重需及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)查事實(shí)后，視情節(jié)輕重予以處罰，投訴受理部門必須為投訴者保密，有泄密者視產(chǎn)生后果情節(jié)輕重由總經(jīng)理予以處罰。

十四、辭職、辭退、開除
1、公司員工有權(quán)提出辭職，但必須提前1個(gè)月書面申請(qǐng)，按有關(guān)規(guī)定辦理。
2、辭職人員必須提前1個(gè)月寫《辭工申請(qǐng)單》，《辭工申請(qǐng)單》需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，管理部批準(zhǔn)后方能辦理離職手續(xù)。
3、辭職人員在申請(qǐng)辭職期間，該員工必須正常出勤，有事需按請(qǐng)假程序辦理，否則按自動(dòng)離職處理。
4、辭退：指員工不適應(yīng)，不能勝任本職工作或違反廠規(guī)廠紀(jì)，雖未造成嚴(yán)重后果，但不能繼續(xù)留用者。
5、開除：指員工違反廠紀(jì)廠規(guī)造成惡劣影響或嚴(yán)重后果，甚至違法犯罪等絕對(duì)不可留用或需送交公安機(jī)關(guān)者。

十五、工會(huì)
1、工會(huì)由工會(huì)主席、工會(huì)副主席、工會(huì)委員組成，由公司員工選舉產(chǎn)生。

2、工會(huì)職責(zé)：
A、維護(hù)職工的合法權(quán)益，同時(shí)必須承擔(dān)保護(hù)國(guó)家利益的義務(wù)；
B、通過(guò)工會(huì)活動(dòng)增強(qiáng)職工的自愿性和自覺(jué)性；
C、增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性；
D、教育、組織職工參與多種多樣的文化、文體等活動(dòng)把職工培養(yǎng)成為有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的勞動(dòng)者。

十六、培訓(xùn)制度
1、公司對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗位前入職培訓(xùn)，包括公司簡(jiǎn)介、安全生產(chǎn)意識(shí)、消防知識(shí)、質(zhì)量方針、廠規(guī)廠紀(jì)及未來(lái)展望。
2、所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，樹立紀(jì)律意識(shí)，熟練質(zhì)量方針。
3、業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)車間管理制度及機(jī)臺(tái)操作指引，產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及車間衛(wèi)生的制度等。

十七、其他規(guī)定
1、自動(dòng)離職、開除之員工，不得再次進(jìn)入本公司任職。
2、嚴(yán)禁工作時(shí)間在公司電腦上玩游戲，嚴(yán)禁私自使用未經(jīng)電腦管理員登記的移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備。
3、員工每月扣獎(jiǎng)金總額最高不能超過(guò)應(yīng)發(fā)工資的20%，且只能在獎(jiǎng)金中扣除，扣完為止，扣款專用于員工福利活動(dòng)。
4、由部門主管根據(jù)員工違反廠紀(jì)廠規(guī)的情節(jié)嚴(yán)重性，扣除一定數(shù)額獎(jiǎng)金。