ICTI驗(yàn)廠工廠須知事項(xiàng)

下列各項(xiàng)建議并非審核員工作指引的一部分，但受核工廠應(yīng)當(dāng)配合[附錄二綱領(lǐng)文件]相應(yīng)條文細(xì)閱。
認(rèn)真遵行

綱領(lǐng)文件
條文序號(hào) 須知事項(xiàng)

9.5 預(yù)防性的維修保養(yǎng)是有條理的計(jì)劃的按照時(shí)間表進(jìn)行的行動(dòng)，目的是要預(yù)防機(jī)器、設(shè)備和設(shè)施系統(tǒng)故障，并處長(zhǎng)機(jī)器、設(shè)備和設(shè)施系統(tǒng)的安全有用的壽命，應(yīng)當(dāng)每一項(xiàng)設(shè)備都有一個(gè)維修時(shí)間表，并且保存修理工程的記錄，分項(xiàng)記錄所用或所修理的零件和修理任務(wù)執(zhí)行人的姓名。

10.1 承包公司很可能要有一套修復(fù)策略和一套緊急安全策略。修復(fù)策略應(yīng)當(dāng)包括一些恢復(fù)作業(yè)的方案，當(dāng)中有一份能夠?yàn)楣�廠作業(yè)提供設(shè)備和維修服務(wù)的承包公司名單，另外應(yīng)當(dāng)也考慮使用能夠提供生產(chǎn)服務(wù)的臨時(shí)承包商。

11.2 關(guān)于環(huán)境健康安全方面的政策中應(yīng)當(dāng)包括下列一部分或者全部

概述---環(huán)境健康安全政策

有效落實(shí)環(huán)境健康安全計(jì)劃，當(dāng)可減少工作場(chǎng)所上發(fā)生傷病的風(fēng)險(xiǎn)，降低因工作場(chǎng)所意外事故所致的成本。

環(huán)境健康安全計(jì)劃的成功，有賴公司各階層各職系對(duì)下列各事項(xiàng)的承擔(dān)“
•制訂環(huán)境健康安全政策。
•落實(shí)支持政策的計(jì)劃
•衡量計(jì)劃的效益。
•評(píng)檢成績(jī)和糾正措施，致力爭(zhēng)取持續(xù)改善。

環(huán)境健康安全計(jì)劃的目標(biāo)，是發(fā)展和落實(shí)控制措施，盡可能消除危害或把人員同危害隔絕。如果危害是免不了的，便應(yīng)當(dāng)做好工作活動(dòng)規(guī)劃，并按照需要通過行政手段加以一定程度的控制，預(yù)防傷病的發(fā)生。

（填上公司名稱）（下稱[公司]承諾實(shí)行持續(xù)改善， 為本司員工和社區(qū)建立一個(gè)安全、健康對(duì)環(huán)保問題負(fù)責(zé)的工作場(chǎng)所。

本司愿意
•制訂持續(xù)改善策略，鞭策本司在安全和環(huán)境方面爭(zhēng)取卓越表現(xiàn)。
•循序漸進(jìn)地遵行所有相關(guān)的規(guī)管標(biāo)準(zhǔn)。
•把環(huán)境健康安全標(biāo)準(zhǔn)作為本司各種設(shè)施中不可分割的一部分，務(wù)求減少風(fēng)險(xiǎn)，并致力營(yíng)造一個(gè)無事故的工作場(chǎng)所。
•委聘一名環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌員，負(fù)責(zé)管理這些政策目標(biāo)。
•保持與本司的員工對(duì)話，治好與本司工廠有關(guān)的環(huán)境健康安全問題。
•安排對(duì)本司各種設(shè)施的環(huán)境健康安全表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。

11.3 環(huán)境健康安全事務(wù)統(tǒng)籌員協(xié)助工廠管理層建立、發(fā)展和推行與環(huán)境健康安全有關(guān)的工序。

11.4 環(huán)境健康安全工作小組的職能是向員工提供指導(dǎo)，助長(zhǎng)環(huán)境健康安全意識(shí)，引起對(duì)環(huán)境健康安全問題的關(guān)心，促進(jìn)員工參與協(xié)助工廠管理層落實(shí)、評(píng)價(jià)和改善工作場(chǎng)所環(huán)境健康安全體制。

11.6 工人執(zhí)行新任務(wù)時(shí)，可能會(huì)傷及自己或者別人，如果他們了解新工作的步驟、危害和控制方法，則可以預(yù)防這類事故的發(fā)生。

11.12下文提供物料安全資料表（MSDS）樣本，以資參考，物料安全資料表的作用，是列有害物質(zhì)的特性、化學(xué)成分、與暴露有關(guān)的或然風(fēng)險(xiǎn)和使用、儲(chǔ)運(yùn)時(shí)必須采取的防范措施。工廠備有方便員工索閱的物料安全資料表，情況等同備有員工看得懂的資料供員工索閱。

11.13 財(cái)產(chǎn)登記明細(xì)表上的要領(lǐng)中，應(yīng)當(dāng)包括化學(xué)品的商品名稱、成分、各成分的百分比、美國(guó)化學(xué)摘要服務(wù)社登記號(hào)碼或國(guó)家同類登記號(hào)碼、使用或儲(chǔ)存的地方、或突然危害、財(cái)產(chǎn)登記明細(xì)表日期。使用這類資料的場(chǎng)合包括危害評(píng)估、員工培訓(xùn)、有害廢棄物處置、申請(qǐng)空氣排放和污水排放執(zhí)照、溢漏風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和溢漏清理。

11.16 下文亦提供意外事故或幾乎發(fā)生的事故調(diào)查表格樣本，以資參考。

火災(zāi)及爆炸危害資料
閃火點(diǎn)：不適用 所用方法：
按體積在空氣中的燃燒界限—上限：不適用 下限：不適用
滅火材料：泡沫CO2、干粉化學(xué)劑、水霧和其他
特殊滅火程序：穿著全面式自給式呼吸器具�？梢杂盟�冷卻容器。
非尋常的火災(zāi)及爆炸危害：本產(chǎn)品并不助熱，除非水份全部已蒸發(fā)。

反應(yīng)特性
穩(wěn)定性：穩(wěn)定
禁忌：忌凍結(jié)，儲(chǔ)存在有墊的容器或塑料容器里，切勿與溶劑基物質(zhì)混合。
不相容性（應(yīng)避的物質(zhì)）：避免與強(qiáng)氧化劑接觸。
有害分解或副產(chǎn)品：正常燃燒產(chǎn)品，包括二氧化碳、一氧化碳、氮氧化物
有害聚合反應(yīng)：不會(huì)發(fā)生

健康危害資料

吸入健康風(fēng)險(xiǎn)與暴露征兆：
蒸氣會(huì)嗆鼻，刺激叫喉嚨和呼吸道，高蒸汽濃度會(huì)致頭痛等中樞神經(jīng)系統(tǒng)壓抑征狀，例如頭痛、頭暈、疲倦、惡心等等，可能會(huì)推動(dòng)知覺甚至窒息。
眼睛與皮膚接觸健康風(fēng)險(xiǎn)與暴露征兆：
眼睛—會(huì)引致嚴(yán)重刺激、眼球發(fā)紅、流淚、視物不清等微狀。
皮膚病—長(zhǎng)時(shí)間或重復(fù)暴露會(huì)引致中度刺激或皮膚干燥。
皮膚吸收健康風(fēng)險(xiǎn)與暴露兆：
皮膚—長(zhǎng)時(shí)間或重復(fù)暴露會(huì)因?yàn)槲镔|(zhì)的脫脂作用而組織上致刺激或皮膚干燥，又或可能出現(xiàn)皮膚炎。
食入健康風(fēng)險(xiǎn)與暴露征兆：
會(huì)引致腸胃刺激、惡心、嘔吐或腹瀉等征狀，嘔吐會(huì)引致流體誤嗆。小量流體誤嗆亦可導(dǎo)致吸入性肺炎。
健康危害（急性與慢性）
急性—可引致眼睛、鼻腔、呼吸道、皮膚刺激。頭痛和惡心也是暴露過量的征兆。
慢性—溶劑經(jīng)皮膚吸入會(huì)產(chǎn)生危害，部分實(shí)驗(yàn)室動(dòng)物因過量暴露而致腎臟、肝臟、紅血球細(xì)胞受損。
致癌性：
美國(guó)國(guó)家毒物學(xué)計(jì)NTP致癌原：無
聯(lián)合國(guó)際癌癥究署IARC專題報(bào)告：無
美國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生管理局管制物質(zhì)：無
不會(huì)致癌
一般會(huì)因暴露而加重的病患：
呼吸系統(tǒng)毛病、暴露前已有的皮膚病、肝臟和腎臟疾病。
緊急與急救程序
眼睛接觸—用大量清水沖洗，如果沖洗后仍然感到不適，應(yīng)當(dāng)立刻就醫(yī)。
皮膚接觸—清洗皮膚上暴露的范圍，脫下受污染的衣物。如果清洗后仍然感到不適，應(yīng)當(dāng)盡快就醫(yī)。
食入—切勿催吐/如果發(fā)生自發(fā)生嘔吐，頭部要保持在低于股部的水平，以免流體嗆入肺部。即時(shí)就醫(yī)。
吸入—移到空氣清新的地方，必要時(shí)使串者恢復(fù)呼吸。醫(yī)治癥狀。即時(shí)就醫(yī)。

安全儲(chǔ)運(yùn)與使用的預(yù)防方法

萬一放出勤率濺到本物質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取下列行動(dòng)：
移開所有火源，堆筑堤堰把濺范圍起來，抽出液體，或加入吸濕劑，并正確地處置物質(zhì)。使所在的地方通風(fēng)良好，如果物質(zhì)進(jìn)入污水系統(tǒng)、水道和土地上，通知有關(guān)當(dāng)局。
廢棄物處置方法
以當(dāng)?shù)匾?guī)例、州立規(guī)例和聯(lián)邦規(guī)例認(rèn)可的方式處置物質(zhì)。在試圖清理廢棄物之前，應(yīng)當(dāng)首先參閱本資料表其他條目關(guān)于危害警告的資料。
儲(chǔ)運(yùn)時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的預(yù)防措施：
食用正確的儲(chǔ)存技術(shù)。儲(chǔ)存的地方應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離高溫、火花和火焰、容器必須直立擺放，開口必須密封，以防泄露。容器即使是空著的，因?yàn)榭赡苋匀挥斜�炸性蒸汽留在其中，故此切勿在容器上或接近容器的地方進(jìn)行切割、鉆孔、焊接、研磨等工作。
其他預(yù)防措施：
警告—根據(jù)《加利福尼亞洲健康與安全法每65號(hào)提案》，本產(chǎn)品可能含有加利福尼亞洲知其為可引致癌癥、生育缺陷可生殖能力受損的化學(xué)物質(zhì)，其含量達(dá)到可偵出的水平。本物質(zhì)使用前，負(fù)責(zé)處理本物質(zhì)的人員應(yīng)當(dāng)首先細(xì)致并明了全部有關(guān)的安全預(yù)防措施。切勿在此本物質(zhì)的容器上進(jìn)行焊接或火焰切割。
勿讓兒童接近。

控制措施

呼吸系統(tǒng)防護(hù)：
如果本產(chǎn)品或其任何成分的蒸汽在空氣中的濃度超過其最高濃度限值，有沒有妥善環(huán)境控制的情況下，不妨佩戴經(jīng)美國(guó)國(guó)家職業(yè)安全健康機(jī)構(gòu)/美國(guó)礦工安全與健康管理委員會(huì)認(rèn)可的供氮頭罩。應(yīng)當(dāng)實(shí)行工程控制或行政控制。以期減少暴露。另一個(gè)做法是使用經(jīng)認(rèn)可的化學(xué)式/機(jī)械式過濾呼吸防護(hù)器。
通風(fēng)：
提供足夠的機(jī)械通風(fēng)系統(tǒng)，以把暴露濃度維持在最高濃度或限值以下。
防護(hù)手套：
不溶塑料手套，建議長(zhǎng)時(shí)間暴露者使用。
眼睛防護(hù)：
宜用符合美國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生管理局標(biāo)準(zhǔn)的防化學(xué)劑飛濺目鏡其他防護(hù)衣物或設(shè)備：
可能需要用來預(yù)防重復(fù)或長(zhǎng)時(shí)間暴露的其他防護(hù)設(shè)備也應(yīng)當(dāng)符合美國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生管理局標(biāo)準(zhǔn)。
工作/衛(wèi)生實(shí)務(wù)：
進(jìn)食或如廁前，應(yīng)當(dāng)洗手，只可在指定的地方吸煙。
應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全沐浴供曾暴露于有害空氣的人員使用。

綱領(lǐng)文件第3.3第每小時(shí)工資率的計(jì)算法附件

3.3 由工廠發(fā)放的工資和補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)仃P(guān)于常班工作和加班工作的法律規(guī)定，法律和政策文件的生效日期應(yīng)當(dāng)同工資和補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放記錄互相比較，以保證所記錄的資料在時(shí)間上是有效的，如果用計(jì)件工資率會(huì)工資，員工的工資至低限度相等于按照正常最低工資率計(jì)算的工資。記錄現(xiàn)時(shí)的最低工資率。確定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪幾天加班，記錄有關(guān)細(xì)節(jié)。

計(jì)算實(shí)例：[粗團(tuán)體數(shù)目字是假日、休息日等等的假設(shè)數(shù)字，審核員應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)毓�廠的實(shí)際情況使用正確數(shù)字]

步驟1:確定“法定每月最低工資”，此實(shí)例以貨幣Z400元設(shè)定為“法定每月最低工資”

步驟2：從“年總天數(shù)”減去“法定假日天數(shù)”和“周末非工作天數(shù)”得出“每年工作天數(shù)”
此實(shí)例用每年365天減少10天“法定假日天數(shù)”再減104天“周末非工作天數(shù)”得251天“每年工作天數(shù)”。（即365—10—104=251）

步驟3：“每年工作天數(shù)”除以每年月數(shù)，得出“每月平均工作天數(shù)”，即251/12=20。92

步驟4：“每年平均工作天數(shù)”乘以“每天正常工作時(shí)數(shù)”（此實(shí)例用8小時(shí)），得出“每月平均工作時(shí)數(shù)”。即20.92*8=167.35.
步驟4：“每月平均工作天數(shù)”

步驟5：“法定每月最低工資”除以“每月平均工作時(shí)數(shù)”，得出“法定每小時(shí)最低工資”。即Z100/167.35=Z2.39

加班工資計(jì)算方法：

（a） “法定每天月最低工資”除以“每月平均工作時(shí)數(shù)”，得出“法定每天小時(shí)最低工資”。
（b） “法定每小時(shí)最低工資”乘以法規(guī)要求工作天加班工資比率（此實(shí)例用1.5倍），得出“工作天加班每小時(shí)最低工資”
（c） “法定每小時(shí)最低工資”乘以法規(guī)要求休息天加班工資比率（此實(shí)例用2.0倍），得出“休息天加班每小時(shí)最低工資”。
（d） “法定每小時(shí)最低工資”乘以法規(guī)要求法定假期加班工資比率（此實(shí)例用3.0倍），得出“法定假期加班每小時(shí)最低工資”。