“去年我們審查了3000家企業(yè)的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，在帶薪年休假問(wèn)題上，有的企業(yè)表現(xiàn)出歧視性：管理層的帶薪年休假時(shí)間長(zhǎng)，一線工人時(shí)間短�！弊蛱煸趶V州市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)的“帶薪年休假法律問(wèn)題專業(yè)研討會(huì)和南方勞動(dòng)法律網(wǎng)開(kāi)通儀式”上，廣州人力資源管理人學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)周浩然表示。

帶薪年休假時(shí)間應(yīng)一樣

據(jù)《信息時(shí)報(bào)》報(bào)道，周浩然曾擔(dān)任廣州市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處、勞動(dòng)關(guān)系處長(zhǎng)，他告訴記者，從去年開(kāi)始，廣州市勞動(dòng)局就委托廣州人力資源管理人學(xué)會(huì)對(duì)廣州市企業(yè)的勞動(dòng)管理規(guī)章制度進(jìn)行審查，“去年我們審查3000家企業(yè)的規(guī)章制度，其中2000家沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假；剩下1/3沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定帶薪年休假時(shí)間，這1/3中又有一些企業(yè)表現(xiàn)出歧視性：管理層的帶薪年休假時(shí)間長(zhǎng)，一線工人時(shí)間短�！敝芎迫唤榻B，按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，“同一個(gè)企業(yè)的職工，無(wú)論職位高低，帶薪年休假的時(shí)間應(yīng)該是一樣的。”

帶薪年假制度需細(xì)化

專程從北京趕來(lái)的中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)林嘉教授指出，帶薪休年假執(zhí)行的不完善，是因?yàn)闆](méi)有具體的行政法規(guī)來(lái)支撐。據(jù)了解，《勞動(dòng)法》只是初略地提到“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定”，林教授表示，直到目前，國(guó)家還沒(méi)有出臺(tái)具體的行政法規(guī)，這項(xiàng)立法也一定程度上變成了一紙空文，只有帶薪年假制度的細(xì)化，才能使法律具有限制性和執(zhí)行力。 

領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭努力休假

婦聯(lián)法律援助中心負(fù)責(zé)人黃淑美表示，“上班時(shí)間長(zhǎng)、工作態(tài)度就好”的觀念不值得鼓勵(lì)，勞模并不是搏命的加班者，“尤其是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)要是不休，下面的人怎么好意思休？在帶薪休年假中，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起到示范作用，如果領(lǐng)導(dǎo)不帶頭，就要扣工資，這樣或許是個(gè)辦法”。

與會(huì)的法律專家還想了個(gè)點(diǎn)子：帶薪休年假應(yīng)該由企業(yè)安排，如果企業(yè)不安排，便按照3倍于正常節(jié)假日的比例來(lái)進(jìn)行，這樣一來(lái)，企業(yè)“兩害相權(quán)取其輕”，帶薪年休假制度便能落到實(shí)處�！�