OCS認證 驗廠中員工工資方面的審核要求。

　　工資支付給員工至少是當?shù)胤�律的最低工資。

　　工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。

　　不存在任何明顯的工資歧視的性別，種族，宗教，等等。

　　不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀人費”。

　　加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的，或至少，一般每小時工資。

　　工資存根包括：總工作時間（包括定期和加班費），總補償，總固定收益率，總收入總額支付計件，員工最低工資，加班工資，扣除的性質(zhì)和數(shù)量，與網(wǎng)上支付。

　　工資登記或記錄包括：姓名和號碼每個工人，工資總額，扣除款項，支付，網(wǎng)，和付款日期。
　　工資支付的適用期正確計算。

　　所有適用的正確計算和扣除款項。

　　所有相關(guān)的利益提供。

　　員工不粘結(jié)或契約。

　　美國非營利組織Textile Exchange推出新的有機認證標準——有機含量標準(The Organic Content Standard)，簡稱OCS。該標準通過跟蹤有機原材料的種植從而監(jiān)管整個有機產(chǎn)業(yè)鏈。Textile Exchange表示，OCS將取代現(xiàn)有的OE(Organic Exchange)混紡標準。此外，OCS將應(yīng)用于各種有機種植原料的驗證，而不只限于有機棉。

　　上篇文章：有機含量標準OCS認證的發(fā)展史，OCS標準認證的有機纖維含量要求是多少？