SA8000驗(yàn)廠需要注意的主要有三點(diǎn)：關(guān)于企業(yè)、關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)、關(guān)于童工。以下分別談?wù)勥@三點(diǎn)。

　　首先是關(guān)于企業(yè)的注意點(diǎn)，也是總的要求。企業(yè)是否定期收集些使用的法律法規(guī)？是否保存所有使用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？當(dāng)不同的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及到同一議題時(shí)，公司是否采用最嚴(yán)格的條款。

　　其次是有關(guān)SA8000驗(yàn)廠是企業(yè)是否有強(qiáng)迫勞動(dòng)的發(fā)生。企業(yè)是否保存工人身份證的原件？是否需要工人交納押金？工人是否清楚勞動(dòng)合同的條款與公司的規(guī)定？是否了解自由雇傭的權(quán)利？工人與企業(yè)是否有長(zhǎng)期、大額的借貸關(guān)系？除了以工抵債外是否還有其他的還債方式？

　　最后就是關(guān)于童工的使用了，也是重中之重。

　　1、公司是否保存所有工人的人事檔案，其中包括年齡文件副本和入職日期？

　　2、公司是否有明確的招工程序。并采取怎樣的措施來鑒別工人的年齡？

　　3、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年的政策與程序？

　　4、公司是否建立未成年工名冊(cè)與工作崗位，是否有辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的、有害健康的工作？

　　5、若有發(fā)現(xiàn)童工，公司采取怎樣的補(bǔ)救措施？有沒有及時(shí)的通知當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。

　　以上就是SA8000驗(yàn)廠是企業(yè)需要注意的點(diǎn)。

　　上篇文章：SA8000認(rèn)證流程