Sears和K-mart驗廠詳解

　　簡介：自2005年Sears兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corporation Ltd(SHC)控股公司。因為兼

　　并前他們各自有不同的驗廠標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過磋商，SHC決定選用Sears的驗廠準(zhǔn)則對兩家公司的供應(yīng)商進(jìn)行審核監(jiān)

　　督。對之前接受K-mart審核的工廠，在跟進(jìn)審核時，需使用Sears標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時也取消C-TPAT方面的要

　　求。

　　特色：因為Sears了解并認(rèn)可中國國情：很難達(dá)到理想的工資工時標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)而推出WRIP(Wage Research

　　Improvement Program：工資調(diào)查及改善計劃)，目的是要求工廠提供真實的工資工時記錄。只要工廠提供真

　　實資料，不論其實際時間是否違反60/72模式，也不論每小時工資是否符合當(dāng)?shù)胤�律最低要求，SHC都不會終

　　止和工廠的商業(yè)往來，同時與工廠一道解決問題。

　　結(jié)果：可 接 受—輕微不符合項 ，12個月后跟進(jìn)，對業(yè)務(wù)無影響。

　　持續(xù)改進(jìn)—較多輕微不符合項，一項主要不符，如加班工資支付不足，90天后跟進(jìn)，對業(yè)務(wù)無影響

　　。

　　不予接受—較嚴(yán)重不符合項，如偽造文件，最低工資支付不足，60天后跟進(jìn)，可能影響未來業(yè)務(wù)。

　　終止合作—嚴(yán)重不符合項，如童工，強(qiáng)迫勞工，賄賂，三度不通過，終止所有業(yè)務(wù)。

　　注意：若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為，則會“凍結(jié)”工廠一年，在這一年內(nèi)

　　工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。所以做得太假會被嚴(yán)厲處理，不做假又會被不斷跟進(jìn)，找個平衡點是工廠迫

　　切需要的，精髓就在真假之間。真似假時假亦真，似真似假更迷人。