【UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠】具體審核事項(xiàng)：

　　有關(guān)健康與安全：

　　公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。

　　有關(guān)工資報(bào)酬：

　　公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

　　有關(guān)懲戒性措施：

　　公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。

　　最后是UNIQLO(優(yōu)衣庫(kù))驗(yàn)廠有關(guān)歧視問(wèn)題的：

　　1）公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為。

　　2）公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利。

　　3）公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

　　以上就是UNIQLO（優(yōu)衣庫(kù)）驗(yàn)廠的部分注意事項(xiàng)。

　　上篇文章：UNIQLO優(yōu)衣庫(kù)驗(yàn)廠審核事項(xiàng)有哪些？(一）