以下是WRAP認(rèn)證時有關(guān)禁止騷擾或虐待員工控制的內(nèi)容:

1：目的
為員工提供一個不存在任何形式騷擾、虐待或體罰的工作環(huán)境。
 
2：范圍
適用于公司內(nèi)所有部門的管理人員
 
3：職責(zé)
3．1總經(jīng)理負(fù)責(zé)教育中層以上管理人員使他們明白公司反騷擾和虐待員工的政策，并簽署申明。
3．2工會負(fù)責(zé)員工有關(guān)反騷擾和虐待的投訴處置。
 
4：程序：
4．1
總經(jīng)理必須教育中層以上管理人員不能以任何形式對員工進行騷擾，虐待和體罰。如發(fā)生上述行為，一經(jīng)查實，調(diào)離管理崗位，重者：依法追究刑事責(zé)任。
4．2
總經(jīng)理必須帶領(lǐng)全體中層以上管理人員簽署關(guān)于反騷擾和虐待員工的聲明，并嚴(yán)格執(zhí)行之。
4．3
勞動科負(fù)責(zé)將公司的反騷擾和虐待員工政策傳達(dá)給員工及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的第三方服務(wù)公司的人員。
4．4
公司在食堂內(nèi)設(shè)有意見箱，開通總經(jīng)理熱線電話（號碼：   ）鼓勵員工報告騷擾和虐待員工的情況或與總經(jīng)理直接交流。
4．5
對報告的騷擾和虐待員工的情況的員工，情況屬實，告訴予以獎勵 50 元，對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處置（參照4.1）
4，6
公司將通過各種宣傳方式加強與員工的溝通，鼓勵員工毫無顧慮的報告任何形式的騷擾，虐待行為，對肆意打擊報復(fù)者，按廠紀(jì)廠場規(guī)處理。（詳見員工獎勵細(xì)則）

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