勞動合同法勞動權(quán)利義務(wù)對等
           近年來，我國勞動領(lǐng)域最突出的問題，就是勞動者權(quán)益受到侵犯，而且缺乏救助渠道。《勞動合同法》的頒布實(shí)施，將成為我國政治、經(jīng)濟(jì)、社會生活中的一件大事，它與其他勞動法律相比較，甚至可能成為這一法律體系中程序運(yùn)用頻率最高、對勞動者權(quán)益保護(hù)價值最大的一部法律，直接關(guān)系到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定乃至經(jīng)濟(jì)、社會的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

　　《勞動合同法》的最大亮點(diǎn)是，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同”，同時，明確規(guī)定了無固定期限勞動合同為勞動合同的主要形式，并確定了無固定期限勞動合同的簽訂條件，有利于保護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)�？梢哉f，這部法律與每個勞動者切身利益息息相關(guān)，是勞動者的“護(hù)身符”、“保護(hù)神”，勞動者應(yīng)該學(xué)會用《勞動合同法》維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

　　然而，權(quán)利與義務(wù)是對等的，《勞動合同法》既明確了勞動者的權(quán)利，也規(guī)定了勞動者的義務(wù)，這種權(quán)利和義務(wù)對等的觀念，是民主與法制觀念的主要內(nèi)容，也是公民意識的核心。或者不了解正確地依法享有權(quán)利、履行義務(wù)，或者脫離義務(wù)片面地去追求抽象的絕對權(quán)利,比如認(rèn)為只要與企業(yè)簽訂了無固定期限合同，就好比端上“鐵飯碗”等，都是法律觀念淡薄的表現(xiàn)。在《勞動合同法》中，無固定期限勞動合同是指用人單位和勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同，只要解除勞動合同的法定情形出現(xiàn)，比如勞動者嚴(yán)重違反經(jīng)過法定程序?qū)徸h通過的規(guī)章制度，無固定期限的勞動合同照樣可以解除和終止。

　　我們要用馬克思主義思想武器，在職工中培養(yǎng)和樹立權(quán)利義務(wù)對等的觀念，讓職工了解自己的權(quán)利，并正確行使法律賦予的各項(xiàng)權(quán)利，同時通過積極履行義務(wù)實(shí)現(xiàn)對他人和社會的尊重和保障。只有通過《勞動合同法》的學(xué)習(xí)宣傳，使職工學(xué)法辨是非、懂法明榮辱、用法止紛爭，才能為社會和個人帶來更大的利益。