不必為《勞動合同法》杞人憂天
       企業(yè)里無固定期限勞動合同的員工，十年后才會大規(guī)模出現(xiàn)；而無固定期限勞動合同產(chǎn)生的不良后果，也會隨之推遲十年，甚至更長的時間。20年里可以發(fā)生很多變化，不管是中國的經(jīng)濟(jì)形勢，還是相關(guān)的法律規(guī)定，這中間誰又能知道要發(fā)生什么事兒、出臺什么制度呢？

    將于2008年1月1日生效的《勞動合同法》中的“無固定期限勞動合同”等問題引發(fā)了社會的普遍關(guān)注。近日，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常撰寫博客反對新勞動法，認(rèn)為新勞動法“維護(hù)懶人”、“把經(jīng)濟(jì)搞垮”，此觀點引發(fā)了網(wǎng)友的熱論。

    在社會輿論幾乎一致批評企業(yè)規(guī)避新勞動法的種種行為時，經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常保持了一個經(jīng)濟(jì)學(xué)者的獨立思考，這值得我們尊重。不過，新勞動法“把經(jīng)濟(jì)搞垮”是杞人憂天。

    新勞動法出臺之前，決策者肯定會聽取各領(lǐng)域?qū)＜摇�學(xué)者的意見。難道這些智囊們就沒有張五常同樣的擔(dān)憂？恐怕不會。但為何這樣一部可能“維護(hù)懶人”的法律仍被通過呢？這是決策者和專家們對世界不同的表述所致。

    一般來說，關(guān)于世界的表述有兩種類型，一種是實證表述，屬描述性的，它們作出關(guān)于世界是什么的表述；另一種是規(guī)范表述，屬命令性的，它們作出關(guān)于世界應(yīng)該是什么的表述。比如，“最低工資法引起了失業(yè)”是實證表述，通過最低工資和失業(yè)數(shù)據(jù)之間關(guān)系的研究，發(fā)現(xiàn)這是客觀存在的事實；而“政府應(yīng)該提高最低工資”則是規(guī)范表述，通過最低工資對于社會穩(wěn)定、分配公平的價值作用，發(fā)現(xiàn)這是一個社會健康發(fā)展的要求。

    同樣，盡管新勞動法可能“維護(hù)懶人”，導(dǎo)致失業(yè)率上升，甚至有可能“把經(jīng)濟(jì)搞垮”，但在政府看來，必須從維護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，特別是在中國，長期以來，資本強(qiáng)勢，工會疲軟，勞工權(quán)益屢遭嚴(yán)重侵犯，因此，必須用哪怕是對企業(yè)過分一點的法律來維護(hù)勞工權(quán)益。這是政府的責(zé)任，而不能用經(jīng)濟(jì)學(xué)的眼光審視。

    張五常說，“有朝一日，經(jīng)濟(jì)緩慢下來，老板要炒員工，在新勞動法的保護(hù)下，工會林立會出現(xiàn)。到那時，北京不容易壓制工會的成立與罷工，因為員工可以說是依新勞動法行動�！币绹�情看，這樣的擔(dān)憂可能出現(xiàn)嗎？

    而且，即便新勞動法有副作用，政府也能夠在新勞動法“把經(jīng)濟(jì)搞垮”之前，規(guī)避新勞動法的負(fù)面影響。比如，針對企業(yè)大規(guī)模的裁員活動，全國人大常委會法工委就出面解釋，無固定期限勞動合同并不是鐵飯碗，不是終身制，只要符合法定條件就可以解除，企業(yè)不必?fù)?dān)心用人自主權(quán)受到侵犯。

    新勞動法還沒有正式實施，面對企業(yè)的逼宮，全國人大常委會法工委就如此解釋，假如無固定期限勞動合同真的可能導(dǎo)致“把經(jīng)濟(jì)搞垮”的嚴(yán)重后果，這一條款會不會遭廢改也難說。

    新勞動法明年起實施。由于企業(yè)規(guī)避新法，無固定期限勞動合同的十年期限也多會重新計算。換句話說，企業(yè)里無固定期限勞動合同的員工，十年后才會大規(guī)模出現(xiàn)；而無固定期限勞動合同產(chǎn)生的不良后果，也會隨之推遲十年，甚至更長的時間。20年里可以發(fā)生很多變化，不管是中國的經(jīng)濟(jì)形勢，還是相關(guān)的法律規(guī)定，這中間誰又能知道要發(fā)生什么事兒、出臺什么制度呢？