1、騷擾或辱罵

員工的人格及尊嚴(yán)必須受到尊重，絕不得對(duì)受雇員工進(jìn)行任何身體上，言語(yǔ)上，行為或精神上的騷擾和辱罵。 

2、強(qiáng)迫勞工、奴役與販賣人口

不得雇傭任何形式的強(qiáng)迫勞工，無(wú)論是屬于囚犯、強(qiáng)制性的契約勞工、以工抵債的勞工或是任何其他強(qiáng)迫性的勞工。整個(gè)供應(yīng)鏈均禁止奴役和販賣人口。

3、童工

不得雇傭年齡小于15歲的人士（若當(dāng)?shù)胤ɡ��?guī)定14歲為合法雇傭年齡除外），若生產(chǎn)國(guó)法例規(guī)定義務(wù)教育的年齡大于15歲，則不得雇傭小于該年齡的人士。

4、保護(hù)環(huán)境

Macy's承諾與支持保護(hù)環(huán)境的供應(yīng)商，共同通過(guò)減少浪費(fèi)和循環(huán)再用去保護(hù)環(huán)境，Macy's鼓勵(lì)供應(yīng)商盡量減少多余包裝物料使用，并采用無(wú)毒及環(huán)保性材料。Macy's公司政策特別禁止使用消耗臭氧的物質(zhì)，并要求必須遵守美國(guó)于1973年頒布的《瀕危物種法》。供應(yīng)商有責(zé)任持續(xù)遵守該等法律，包括其所有修訂條例，而Macy's不需對(duì)該類修訂作另行通知。

5、結(jié)社與集團(tuán)談判自由

供應(yīng)商應(yīng)尊重雇員可選擇合法加入或不加入團(tuán)體的權(quán)利和自由，只要該等團(tuán)體在商品生產(chǎn)所在國(guó)是合法的的團(tuán)體，供應(yīng)商不得干擾，阻礙或制止雇員與之相關(guān)的一切合法行為。

6、工資和福利

雇主應(yīng)當(dāng)清楚明白工資是員工維持生過(guò)的基本需要，雇主必須支付約定工資給于完成工作的員工，而其工資絕不得低于當(dāng)?shù)胤ɡ�所�?guī)定的最低工資或同等工種的平均工資（以較高者為標(biāo)準(zhǔn)），并且雇主必須提供當(dāng)?shù)卣�府所�?guī)定的的福利給予員工。

7、工作時(shí)間

在正常工作時(shí)間下，供應(yīng)商不得要求員工每周的工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)，在生產(chǎn)高峰期，雇員每6天的工作時(shí)間不得超過(guò)72小時(shí)，或一天之內(nèi)最長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)14小時(shí)，雇主不得要求員工將工作帶回家或在生產(chǎn)場(chǎng)地范圍以外完成工作，以及每周必須讓員工有一個(gè)完整的休息日。

7、分包商

供應(yīng)商必須在投產(chǎn)前預(yù)先向Macy's披露所有參與生產(chǎn)其產(chǎn)品的分包商，而該等分包商及其設(shè)施必須預(yù)先取得Macy's的認(rèn)可，供應(yīng)商有絕對(duì)責(zé)任確保其分包商必須明了及遵守Macy's供應(yīng)商的所有準(zhǔn)則。

8、健康與安全

雇主必須提供安全，衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止任何工作上可避免的事故和傷害的發(fā)生。

9、反歧視

員工的聘用與薪酬應(yīng)根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)而決定，并不受其性別，種族，宗教和文化信仰的影響。

10、加班時(shí)間

我們明白在生產(chǎn)過(guò)程中，員工需要加班的情況是不能避免，因此員工除了在正常的工作時(shí)間獲得薪酬外，加班時(shí)間也必須獲發(fā)應(yīng)有薪酬，員工加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法則的規(guī)定，加班薪酬不得低于正常時(shí)薪，工廠應(yīng)當(dāng)限制加班時(shí)間以確保高效率及符合人道的工作條件。

11、遵守法律