Macy's供應(yīng)商行為準(zhǔn)則
編輯:中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 日期: 2018-08-29 15:19:29
Macy's供應(yīng)商行為準(zhǔn)則有:
1、騷擾或辱罵
員工的人格及尊嚴(yán)必須受到尊重,絕不得對(duì)受雇員工進(jìn)行任何身體上,言語(yǔ)上,行為或精神上的騷擾和辱罵。
2、強(qiáng)迫勞工、奴役與販賣人口
不得雇傭任何形式的強(qiáng)迫勞工,無(wú)論是屬于囚犯、強(qiáng)制性的契約勞工、以工抵債的勞工或是任何其他強(qiáng)迫性的勞工。整個(gè)供應(yīng)鏈均禁止奴役和販賣人口。
3、童工
不得雇傭年齡小于15歲的人士(若當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定14歲為合法雇傭年齡除外),若生產(chǎn)國(guó)法例規(guī)定義務(wù)教育的年齡大于15歲,則不得雇傭小于該年齡的人士。
4、保護(hù)環(huán)境
Macy's承諾與支持保護(hù)環(huán)境的供應(yīng)商,共同通過(guò)減少浪費(fèi)和循環(huán)再用去保護(hù)環(huán)境,Macy's鼓勵(lì)供應(yīng)商盡量減少多余包裝物料使用,并采用無(wú)毒及環(huán)保性材料。Macy's公司政策特別禁止使用消耗臭氧的物質(zhì),并要求必須遵守美國(guó)于1973年頒布的《瀕危物種法》。供應(yīng)商有責(zé)任持續(xù)遵守該等法律,包括其所有修訂條例,而Macy's不需對(duì)該類修訂作另行通知。
5、結(jié)社與集團(tuán)談判自由
供應(yīng)商應(yīng)尊重雇員可選擇合法加入或不加入團(tuán)體的權(quán)利和自由,只要該等團(tuán)體在商品生產(chǎn)所在國(guó)是合法的的團(tuán)體,供應(yīng)商不得干擾,阻礙或制止雇員與之相關(guān)的一切合法行為。
6、工資和福利
雇主應(yīng)當(dāng)清楚明白工資是員工維持生過(guò)的基本需要,雇主必須支付約定工資給于完成工作的員工,而其工資絕不得低于當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定的最低工資或同等工種的平均工資(以較高者為標(biāo)準(zhǔn)),并且雇主必須提供當(dāng)?shù)卣?guī)定的的福利給予員工。
7、工作時(shí)間
在正常工作時(shí)間下,供應(yīng)商不得要求員工每周的工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí),在生產(chǎn)高峰期,雇員每6天的工作時(shí)間不得超過(guò)72小時(shí),或一天之內(nèi)最長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)14小時(shí),雇主不得要求員工將工作帶回家或在生產(chǎn)場(chǎng)地范圍以外完成工作,以及每周必須讓員工有一個(gè)完整的休息日。
7、分包商
供應(yīng)商必須在投產(chǎn)前預(yù)先向Macy's披露所有參與生產(chǎn)其產(chǎn)品的分包商,而該等分包商及其設(shè)施必須預(yù)先取得Macy's的認(rèn)可,供應(yīng)商有絕對(duì)責(zé)任確保其分包商必須明了及遵守Macy's供應(yīng)商的所有準(zhǔn)則。
8、健康與安全
雇主必須提供安全,衛(wèi)生的工作環(huán)境,以防止任何工作上可避免的事故和傷害的發(fā)生。
9、反歧視
員工的聘用與薪酬應(yīng)根據(jù)其工作能力和表現(xiàn)而決定,并不受其性別,種族,宗教和文化信仰的影響。
10、加班時(shí)間
我們明白在生產(chǎn)過(guò)程中,員工需要加班的情況是不能避免,因此員工除了在正常的工作時(shí)間獲得薪酬外,加班時(shí)間也必須獲發(fā)應(yīng)有薪酬,員工加班薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法則的規(guī)定,加班薪酬不得低于正常時(shí)薪,工廠應(yīng)當(dāng)限制加班時(shí)間以確保高效率及符合人道的工作條件。
11、遵守法律
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