您現(xiàn)在的位置： 中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) >> 驗(yàn)廠知識(shí) >> 文章正文
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
編輯：中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 來(lái)源：中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 日期: 2007-04-20 15:17:17
導(dǎo)讀：道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則不可雇用受強(qiáng)迫勞工,奴隸或非自愿的囚犯勞工、不可要求勞工付”押金”,或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管.雇員給雇主合理的通知期后,可自由離職.
道德貿(mào)易聯(lián)盟
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1. 自收選擇職業(yè)
1.1. 不可雇用受強(qiáng)迫勞工,奴隸或非自愿的囚犯勞工.
1.2. 不可要求勞工付”押金”,或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管.雇員給雇主合理的通知期后,可自由離職.
2. 尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán).
2.1.雇員有權(quán)按自己的意愿,參加或組織工會(huì),并進(jìn)行集體談判.同時(shí)不可因此而受到不同待遇.
2.2.雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng),采取開放態(tài)度.
2.3.勞工代表不可受到歧視,并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù).
2.4.若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制,雇主須提供方便,協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道.而非采取阻擾態(tài)度.
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生,
3.1.雇主須提供安全,衛(wèi)生的工作環(huán)境,并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn).雇主須采取足夠的措施,以合理可行的方法,盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn),以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù),在相關(guān)的情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外,引致健康受損.
3.2.雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn),并將資料存檔.此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦.
3.3.雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水.如有需要,亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備.
3.4.若雇主為雇員提供住宿,住宿環(huán)境必須清潔和安全,并符合雇員的基本需要.
3.5.遵循守則的公司須委托一高級(jí)主管為代表,負(fù)責(zé)勞工的健康及安全.
4. 不可雇用童工
4.1.不可招聘童工.
4.2.公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃,為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童,提供過(guò)渡性的服務(wù),使其接受良好的教育,直至長(zhǎng)大成人.”兒童”及”童工”兩詞之定義參附件.
4.3.不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作.
4.4.上述政策及程序,須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致.
5. 基本生活工資.
5.1.每個(gè)正常工作周的工資及福利,至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn),并以較高者為主.在任何情況下,雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外,也應(yīng)在此之上有所剩余,以供零用.
5.2.所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知,清楚說(shuō)明有關(guān)工資的騁用條件,并在每次發(fā)薪時(shí)收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說(shuō)明.
5.3.嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處,也不可在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下,扣減工資.所有紀(jì)律懲處的辦法,皆應(yīng)記錄存檔.
6. 工作時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng).
6.1.工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn),并以保障較大者為準(zhǔn).
6.2.在任何情況下,雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò)48小時(shí),并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作日,須至少享有一天休假.加班工作須屬自愿性質(zhì),每周不可超過(guò)12小時(shí),也不可視為常規(guī)安排,同時(shí),應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償.
7. 不可歧視雇員.
7.1.雇員不可因種族,階級(jí),國(guó)籍,宗教,年齡,殘障,性別,婚姻狀態(tài),性取向,工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素,而在聘用,賠償,培訓(xùn),晉升,解聘或退休方面受到歧視.
8. 正常勞資關(guān)系.
8.1.在所有情況下,雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)為基礎(chǔ).
8.2.不可利用僅供勞力合約/分包合約/家庭代工方式,或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃,或利用過(guò)期使用定期勞資合約,來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下,因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任.
9. 嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對(duì)待雇員.
9.1.嚴(yán)禁雇員受到身體虐待或體罰,受到身體虐待的威協(xié),性騷擾,或其它形式的騷擾及言語(yǔ)上的侵犯或其它形式的恐嚇.
本守則條文內(nèi)所列,僅為最低標(biāo)準(zhǔn),而非最高要求,公司不應(yīng)以此為限,而拒絕超越標(biāo)準(zhǔn).應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌m用的法律,若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對(duì)同一事項(xiàng)做出規(guī)定,則須以保障較大者為準(zhǔn).
附件一: 相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).
就人權(quán)方面而言,聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言被公認(rèn)為最完備的人權(quán)準(zhǔn)則.就跨國(guó)企業(yè)的責(zé)任方面,國(guó)際勞工組織的有關(guān)跨國(guó)企業(yè)及社會(huì)政策原則的三方宣言,則是最完備并最為國(guó)際社會(huì)認(rèn)同的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織制定的跨國(guó)企業(yè)守則,是另一套全面性押際標(biāo)準(zhǔn).其中列明了跨國(guó)企業(yè)的責(zé)任.
另一項(xiàng)幾乎所有聯(lián)合國(guó)會(huì)員皆簽署的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約.
國(guó)際社會(huì)將訂立國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任賦予國(guó)際勞工組織,此乃該組織成立的目的.國(guó)際勞工組織由三方代表組成,分別為雇主代表/勞工代表/政府.該組織賃著對(duì)各項(xiàng)勞工事務(wù)的專業(yè)知識(shí)及其廣泛的代表性,已成為訂立國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威及法定團(tuán)體.
國(guó)際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)已載入各公約及建議書內(nèi).公約具有國(guó)際法的效力,并對(duì)締約國(guó)具約束力;而建議書則為各國(guó)政府提供額外的指引.成員國(guó)必須定期向國(guó)際勞工組織提交報(bào)告,說(shuō)明其執(zhí)行公約的情況.國(guó)際勞工組織的監(jiān)察機(jī)構(gòu)所作出的裁決,將成為組織的法理依據(jù).
自1998年6月國(guó)際勞工組織的基本工作原則及權(quán)益宣言通過(guò)后,全部174個(gè)成員國(guó),無(wú)論是否核心公約及附帶建議書包括:
1. 國(guó)際勞工組織公約第29及105條;建議書第35條(強(qiáng)迫勞動(dòng)).
2. 國(guó)際勞工組織公約第87條(結(jié)社自由).
3. 國(guó)際勞工組織公約第98條(組織權(quán)利和集體談判權(quán)).
4. 國(guó)際勞工組織公約第100及111條;建議書第90及111條(男女勞工,同工同酬,就業(yè)及職業(yè)歧視)
5. 國(guó)際勞工組織公約第138條;建議書第146條(最低年齡).
以下所列雖非國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的核心公約,但亦與聯(lián)盟工作息息相關(guān):
1. 國(guó)際勞工組織公約第135條;建議書第143條(勞工代表公約).
2. 國(guó)際勞工組織公約第155條;建議書第164條(職業(yè)安全與建康).
3. 國(guó)際勞工組織公約第159條;建議書第168條(復(fù)職;就業(yè)/殘障人士).
4. 國(guó)際勞工組織公約第177條,建議書第184條(家底代工).
附件二: 定義
兒童:指任何15歲以下人士,除非當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定就業(yè)或強(qiáng)制教育的最低年齡較高,若情形屬后者,則以此較高年齡為準(zhǔn).然而,若當(dāng)?shù)匾?guī)定之最低法定年齡為14歲,而此國(guó)家為國(guó)際勞工組織公約第138條內(nèi)豁免的開發(fā)中國(guó)家,則以此較低年齡為準(zhǔn).
青少年:指任何年齡大于上述兒童,但小于18歲的人士.
童工:指以下兩種情況
1. 在違返相關(guān)國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的情況下,由年齡小于上述定義的兒童或青少年擔(dān)任工作.
2. 此等兒童或青少年擔(dān)任極可能使其學(xué)業(yè)/健康/身心/精神/道德或社交發(fā)展受損的工作.
道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1. 自收選擇職業(yè)
1.1. 不可雇用受強(qiáng)迫勞工,奴隸或非自愿的囚犯勞工.
1.2. 不可要求勞工付”押金”,或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保管.雇員給雇主合理的通知期后,可自由離職.
2. 尊重結(jié)社自由和集體談判權(quán).
2.1.雇員有權(quán)按自己的意愿,參加或組織工會(huì),并進(jìn)行集體談判.同時(shí)不可因此而受到不同待遇.
2.2.雇主須對(duì)工會(huì)的活動(dòng)和會(huì)內(nèi)之組織活動(dòng),采取開放態(tài)度.
2.3.勞工代表不可受到歧視,并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù).
2.4.若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制,雇主須提供方便,協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道.而非采取阻擾態(tài)度.
3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生,
3.1.雇主須提供安全,衛(wèi)生的工作環(huán)境,并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)安全知識(shí)及危險(xiǎn).雇主須采取足夠的措施,以合理可行的方法,盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn),以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù),在相關(guān)的情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外,引致健康受損.
3.2.雇主須定期提供有關(guān)健康與安全的培訓(xùn),并將資料存檔.此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦.
3.3.雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水.如有需要,亦須提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備.
3.4.若雇主為雇員提供住宿,住宿環(huán)境必須清潔和安全,并符合雇員的基本需要.
3.5.遵循守則的公司須委托一高級(jí)主管為代表,負(fù)責(zé)勞工的健康及安全.
4. 不可雇用童工
4.1.不可招聘童工.
4.2.公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃,為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童,提供過(guò)渡性的服務(wù),使其接受良好的教育,直至長(zhǎng)大成人.”兒童”及”童工”兩詞之定義參附件.
4.3.不可聘用十八歲以下兒童及青少年,在夜間或危險(xiǎn)場(chǎng)所工作.
4.4.上述政策及程序,須與國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致.
5. 基本生活工資.
5.1.每個(gè)正常工作周的工資及福利,至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn),并以較高者為主.在任何情況下,雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外,也應(yīng)在此之上有所剩余,以供零用.
5.2.所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知,清楚說(shuō)明有關(guān)工資的騁用條件,并在每次發(fā)薪時(shí)收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說(shuō)明.
5.3.嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處,也不可在沒(méi)有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下,扣減工資.所有紀(jì)律懲處的辦法,皆應(yīng)記錄存檔.
6. 工作時(shí)間不可過(guò)長(zhǎng).
6.1.工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn),并以保障較大者為準(zhǔn).
6.2.在任何情況下,雇主不可定期要求雇員每周工作超過(guò)48小時(shí),并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作日,須至少享有一天休假.加班工作須屬自愿性質(zhì),每周不可超過(guò)12小時(shí),也不可視為常規(guī)安排,同時(shí),應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償.
7. 不可歧視雇員.
7.1.雇員不可因種族,階級(jí),國(guó)籍,宗教,年齡,殘障,性別,婚姻狀態(tài),性取向,工會(huì)會(huì)籍或政治傾向等因素,而在聘用,賠償,培訓(xùn),晉升,解聘或退休方面受到歧視.
8. 正常勞資關(guān)系.
8.1.在所有情況下,雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)為基礎(chǔ).
8.2.不可利用僅供勞力合約/分包合約/家庭代工方式,或透過(guò)一些無(wú)意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃,或利用過(guò)期使用定期勞資合約,來(lái)逃避雇主在勞工法或社會(huì)福利法規(guī)定下,因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任.
9. 嚴(yán)禁以苛刻或不人道手法對(duì)待雇員.
9.1.嚴(yán)禁雇員受到身體虐待或體罰,受到身體虐待的威協(xié),性騷擾,或其它形式的騷擾及言語(yǔ)上的侵犯或其它形式的恐嚇.
本守則條文內(nèi)所列,僅為最低標(biāo)準(zhǔn),而非最高要求,公司不應(yīng)以此為限,而拒絕超越標(biāo)準(zhǔn).應(yīng)用本守則的公司亦須遵守當(dāng)?shù)丶捌渌m用的法律,若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對(duì)同一事項(xiàng)做出規(guī)定,則須以保障較大者為準(zhǔn).
附件一: 相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).
就人權(quán)方面而言,聯(lián)合國(guó)人權(quán)宣言被公認(rèn)為最完備的人權(quán)準(zhǔn)則.就跨國(guó)企業(yè)的責(zé)任方面,國(guó)際勞工組織的有關(guān)跨國(guó)企業(yè)及社會(huì)政策原則的三方宣言,則是最完備并最為國(guó)際社會(huì)認(rèn)同的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn).
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織制定的跨國(guó)企業(yè)守則,是另一套全面性押際標(biāo)準(zhǔn).其中列明了跨國(guó)企業(yè)的責(zé)任.
另一項(xiàng)幾乎所有聯(lián)合國(guó)會(huì)員皆簽署的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約.
國(guó)際社會(huì)將訂立國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的責(zé)任賦予國(guó)際勞工組織,此乃該組織成立的目的.國(guó)際勞工組織由三方代表組成,分別為雇主代表/勞工代表/政府.該組織賃著對(duì)各項(xiàng)勞工事務(wù)的專業(yè)知識(shí)及其廣泛的代表性,已成為訂立國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威及法定團(tuán)體.
國(guó)際勞工組織的標(biāo)準(zhǔn)已載入各公約及建議書內(nèi).公約具有國(guó)際法的效力,并對(duì)締約國(guó)具約束力;而建議書則為各國(guó)政府提供額外的指引.成員國(guó)必須定期向國(guó)際勞工組織提交報(bào)告,說(shuō)明其執(zhí)行公約的情況.國(guó)際勞工組織的監(jiān)察機(jī)構(gòu)所作出的裁決,將成為組織的法理依據(jù).
自1998年6月國(guó)際勞工組織的基本工作原則及權(quán)益宣言通過(guò)后,全部174個(gè)成員國(guó),無(wú)論是否核心公約及附帶建議書包括:
1. 國(guó)際勞工組織公約第29及105條;建議書第35條(強(qiáng)迫勞動(dòng)).
2. 國(guó)際勞工組織公約第87條(結(jié)社自由).
3. 國(guó)際勞工組織公約第98條(組織權(quán)利和集體談判權(quán)).
4. 國(guó)際勞工組織公約第100及111條;建議書第90及111條(男女勞工,同工同酬,就業(yè)及職業(yè)歧視)
5. 國(guó)際勞工組織公約第138條;建議書第146條(最低年齡).
以下所列雖非國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的核心公約,但亦與聯(lián)盟工作息息相關(guān):
1. 國(guó)際勞工組織公約第135條;建議書第143條(勞工代表公約).
2. 國(guó)際勞工組織公約第155條;建議書第164條(職業(yè)安全與建康).
3. 國(guó)際勞工組織公約第159條;建議書第168條(復(fù)職;就業(yè)/殘障人士).
4. 國(guó)際勞工組織公約第177條,建議書第184條(家底代工).
附件二: 定義
兒童:指任何15歲以下人士,除非當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定就業(yè)或強(qiáng)制教育的最低年齡較高,若情形屬后者,則以此較高年齡為準(zhǔn).然而,若當(dāng)?shù)匾?guī)定之最低法定年齡為14歲,而此國(guó)家為國(guó)際勞工組織公約第138條內(nèi)豁免的開發(fā)中國(guó)家,則以此較低年齡為準(zhǔn).
青少年:指任何年齡大于上述兒童,但小于18歲的人士.
童工:指以下兩種情況
1. 在違返相關(guān)國(guó)際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的情況下,由年齡小于上述定義的兒童或青少年擔(dān)任工作.
2. 此等兒童或青少年擔(dān)任極可能使其學(xué)業(yè)/健康/身心/精神/道德或社交發(fā)展受損的工作.
本文發(fā)自驗(yàn)廠網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)寫明出處，文章編輯：中國(guó)驗(yàn)廠網(wǎng) 更多請(qǐng)查看驗(yàn)廠知識(shí)
- 相關(guān)文章
- 沒(méi)有相關(guān)文章
上海超網(wǎng)企業(yè)管理咨詢有限公司
- 總部聯(lián)系方式
- 電 話：021-51029391
- 電 話：400-680-0016
- 地 址：上海市嘉定區(qū)南翔鎮(zhèn)銀翔路655號(hào)
- 昆山分公司：18601606556---林經(jīng)理
- 地 址：昆山市花橋國(guó)際商務(wù)區(qū)兆豐路18號(hào)亞太廣場(chǎng)1號(hào)樓9樓
- 泉州分公司：0595-28069596---周經(jīng)理
- 地 址：福建省泉州市溫陵南路144號(hào)蟠龍大廈17D
- 寧波分公司：13615883698---周經(jīng)理
- 山東分公司：18601606221---謝經(jīng)理
- 溫州辦事處：18605772928----周經(jīng)理
- 廣東辦事處：18601606206----周經(jīng)理
- 企業(yè)郵箱：chaowang@tranwin.org
