coc驗(yàn)廠，官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估、人權(quán)驗(yàn)廠等等。coc驗(yàn)廠(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核兩種不同的方式。主要驗(yàn)廠內(nèi)容包括童工、強(qiáng)迫勞 動(dòng)、歧視、自由結(jié)社、工時(shí)、工資福利、環(huán)境、健康、安全和管理評(píng)審。 

coc驗(yàn)廠(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)兩種方式的區(qū)別：

 coc驗(yàn)廠(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)供應(yīng)商工 廠是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。是采購(gòu)商要求中國(guó)企業(yè)通過某些國(guó)際、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格 證書，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國(guó)的 WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國(guó)的ICS（零售行業(yè)）、英國(guó)的ETI（所有行業(yè)）等。這種方式被稱為第三方認(rèn)證。 coc驗(yàn)廠(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核，是跨國(guó)公司在采購(gòu)產(chǎn)品或下達(dá)生產(chǎn)訂單之前，對(duì)中國(guó)企業(yè)按照跨國(guó)公司自己制定 的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)供應(yīng)商共產(chǎn)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的審核評(píng)估，主要是對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。一般來(lái)說大中型跨國(guó)公司都有 自己的企業(yè)行為守則，如沃爾瑪、迪斯尼、耐克、家樂福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、 Macy’s等歐美國(guó)家的服裝、制鞋、日用品、零售業(yè)等集團(tuán)公司。這種方式被稱為第二方認(rèn)證。 
社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)是什么？?jī)煞N認(rèn)證的內(nèi)容都是以國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，要求供貨商在勞工標(biāo)準(zhǔn)和工人生活條件等方面承擔(dān)規(guī)定義務(wù)。只是對(duì)工廠進(jìn) 行審核的機(jī)構(gòu)不同，一個(gè)屬于第三方中立機(jī)構(gòu)，一個(gè)屬于跨國(guó)公司自己。比較而言，第二方認(rèn)證出現(xiàn)時(shí)間較早，覆蓋范圍和影 響面大，而第三方認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和審查更加全面。coc驗(yàn)廠(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)一般會(huì)具體到客戶品牌，根據(jù)客戶品牌不同，驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)和審核內(nèi)容也會(huì)有細(xì)微的差距

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠的流程 

驗(yàn)廠(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)的一般程序：

 1、首次會(huì)議，要求廠負(fù)責(zé)人參加。

 2、現(xiàn)場(chǎng)檢查——若有需要，可能拍照； 檢查生產(chǎn)工場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、飯廳、沖涼房等，凡是平面圖上有的地方都去了解生產(chǎn)運(yùn)作情況，了解現(xiàn)場(chǎng)記錄、了解工人活動(dòng)及其他異常變化。

 3、文件記錄檢查包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動(dòng)合同、廠規(guī)廠紀(jì)、工時(shí)記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓(xùn)/會(huì)議/危險(xiǎn) 工具及設(shè)備保養(yǎng)/演習(xí)記錄。要求栓查全部人事資料；至少一年的工時(shí)工資記錄。

 4、工人面談 要求由審核員挑選，選擇工人來(lái)源：a工作現(xiàn)場(chǎng)、b人事檔案、c工資表（考勤表） 要求管理人員回避并單獨(dú)房間進(jìn)行，面談結(jié)果不向管理層透露，面談氣氛輕松、互動(dòng)并保證不向廠方說姓名。 

5、復(fù)印相關(guān)資料、完成審核報(bào)告，廠方人員不參加。

6、末次會(huì)議 PS：coc驗(yàn)廠(社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠)一般會(huì)具體到客戶品牌，根據(jù)客戶品牌不同，驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)和審核內(nèi)容也不同。

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