一、目的

制定政策，禁止強(qiáng)迫性勞工行為，禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強(qiáng)迫員工工作，以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，符合標(biāo)準(zhǔn)要求。

二、范圍

公司各部門的各級管理人員。

三、程序

3.1公司所有被聘用員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段引誘工人來本廠工作。

3.2公司禁止聘用囚工（Prisoner Labor）、契約勞動(dòng)、抵債勞動(dòng)、奴役勞動(dòng)、以懲罰為恐嚇手段的、被強(qiáng)迫的、或者非自愿的勞動(dòng)。

3.3辦理入廠手續(xù)的招工人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許向新入職之員工索取介紹費(fèi)，同時(shí)公司招聘員工一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。

3.4公司也不允許招工代理機(jī)構(gòu)收取押金或扣押身份證，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。

3.5員工可以按《勞動(dòng)合同》規(guī)定申請?zhí)崆半x廠。

3.6訂立和變更《勞動(dòng)合同》，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律/行政法規(guī)的規(guī)定。

3.7員工生病需出具廠醫(yī)或醫(yī)院醫(yī)生的病歷證明，方可請假休息。

3.8職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由公司支付病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)不低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.9管理人員不得用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作或強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)工作。如確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)后可以延長工作時(shí)間。

3.10在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品工藝程序和產(chǎn)品要求以及安全操作規(guī)程等。在未介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長工作時(shí)間作無償返工或打罵強(qiáng)迫員工從事所不能從事的活動(dòng)等虐待行為。

3.11保安不可監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動(dòng)和生活，也不可非法剝奪、限制他人人身自由。

3.12在員工招聘時(shí)，不可強(qiáng)制性要求女工驗(yàn)孕。

四、參考文件

4.1《勞動(dòng)法》第四章：《工作時(shí)間和休息休假》（1995年）

4.2《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995年）

4.3公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊》

五、記錄

5.1《請假單》

5.2《員工加班申請表》