國際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則（2009版）的修訂內(nèi)容
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�牐爣�際玩具工業(yè)理事會《商業(yè)行為守則》（2009版）的修訂于2008年得到認(rèn)可，以英文和中文出版，為國際玩具工業(yè)理事會“關(guān)愛”程序奠定基礎(chǔ)。
�牐�2009版國際玩具工業(yè)理事會《商業(yè)行為守則》分為《國際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則》和《國際玩具工業(yè)理事會“關(guān)愛”程序指引》兩冊，對第一版進(jìn)行了如下內(nèi)容的修訂：
�牐牎秶�際玩具工業(yè)理事會商業(yè)行為守則》
�牐犚�、附錄部分
�牐牼C合了2003版的“附錄一：審核遵行情況的方法”、“附錄二：審核清單”、 “附錄二：指南文件”和“附錄三：糾正措施計(jì)劃”，分為“第一節(jié)：一般綱領(lǐng)”和“第二節(jié)：審核清單”兩部分。
�牐牰�、第一節(jié)：一般綱領(lǐng)
�牐牱譃椤�1.1：管理系統(tǒng)”和“1.2審核遵行情況的方法”兩個(gè)部分。
�牐牐ㄒ唬┬略觯�1.1：管理系統(tǒng)
�牐牴�廠針對國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛項(xiàng)目，應(yīng)建立一套管理系統(tǒng)，確保持續(xù)遵守國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)。以下是一些建立良好管理系統(tǒng)的關(guān)鍵指標(biāo)。
�牐牶细竦墓芾韺樱汗�廠負(fù)責(zé)國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛項(xiàng)目的管理人員，應(yīng)該了解國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)。
�牐犈嘤�(xùn)：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國際玩具工業(yè)理事會關(guān)愛項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)的管理人員，應(yīng)已接受相關(guān)的外部或內(nèi)部的專業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)按要求對工人進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，如：適當(dāng)?shù)陌踩�程序及接受培�?xùn)的原因。
�牐犝�策和程序的文件化：政策和程序應(yīng)予以文件化。工廠管理層應(yīng)確保政策和程序能定期更新，并發(fā)放至所有員工，或以張貼形式供員工查看。
�牐牅贤ㄏ到y(tǒng)：政策和程序如有變更（如：工作時(shí)間、人員變更等），應(yīng)及時(shí)通知員工。
�牐犐暝V程序：工廠應(yīng)有一套透明的申訴程序，給員工提供申訴的機(jī)會，工廠應(yīng)對員工申訴做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)。
�牐犠晕以u估：管理層按國際玩具工業(yè)理事會審核清單進(jìn)行例行工廠自我檢查，以找出不合乎項(xiàng)和存在的潛在不合乎想的情況。
�牐犨`規(guī)事件的預(yù)防：當(dāng)確定違規(guī)及潛在違規(guī)事件時(shí)，應(yīng)立即針對問題實(shí)施糾正措施，并制定預(yù)防措施以防止違規(guī)事件的再次發(fā)生。
�牐牸訌�(qiáng)執(zhí)行機(jī)制：工廠應(yīng)建立一套清晰的文件指引，指導(dǎo)工廠雇員（經(jīng)理，主管，工人等）必須按照國際玩具工業(yè)理事會或工廠政策執(zhí)行。
�牐牐ǘ�）1.2：審核遵行情況的方法
�牐爟�(nèi)容同2003版“附錄一：審核遵行情況的方法”。
�牐犎�、第二節(jié)：審核清單
�牐牱譃槭�二個(gè)部分，綜合了2003版“附錄二：審核清單”、“附錄二：指南文件”和“附錄三：糾正措施計(jì)劃”，對應(yīng)于2003版“附錄二：審核清單”的十二個(gè)部分。
�牐牐ㄒ唬┑谝徊糠郑汗�司概況和審核報(bào)告范本
�牐犜摬糠謨�(nèi)容綜合了2003版“附錄二：審核清單”中“1a.公司概況”、“1b.公司組織”、“1c.員工人數(shù)”、“1d.生產(chǎn)工序”和“1e.平面布置圖”，以及“附錄三：糾正措施計(jì)劃”，分為：“公司概況”、“報(bào)告摘要”、“審核歷史”和“行政摘要”四部分。其中的“行政摘要”包含了上述1a~1e的內(nèi)容。
�牐牐ǘ�）第二部分：工作時(shí)數(shù)
�牐爮倪@部分開始，每一項(xiàng)目都分為“工廠指引”和“審核結(jié)果”兩部分；“工廠指引”對應(yīng)于2003版“附錄二：指南文件”中的相應(yīng)條目。描述格式如下：“新增2.1”所示。
�牐犘略觯�2.1工廠是否有符合當(dāng)?shù)胤�律或國際玩具工業(yè)理事會關(guān)于工時(shí)及加班工作要求的文件規(guī)定？
�牐牴�廠指引
�牐�• 工廠應(yīng)查閱國家、地區(qū)有關(guān)于工作時(shí)數(shù)的法規(guī)，或參照國際玩具工業(yè)理事會的相關(guān)要求。
�牐�• 工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于工時(shí)和加班的政策文件/或程序文件。
�牐�• 政策應(yīng)規(guī)定，由指定的合格人員負(fù)責(zé)溝通，部署及監(jiān)督所有雇員每天及每星期的工作時(shí)數(shù)不超過法規(guī)和國際玩具工業(yè)理事會上限。
�牐�• 政策應(yīng)包括一個(gè)系統(tǒng)確保雇員的工作時(shí)數(shù)和加班時(shí)數(shù)均不超過法定或國際玩具工業(yè)理事會的上限。
�牐爩徍私Y(jié)果
�牐犑� 否 不適用 備注
�牐牎� □ □ 政策名稱：
�牐犝�策編號：
�牐牥l(fā)布日期：
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�牐犘略觯�2.5工時(shí)工資記錄是否能準(zhǔn)確反映所有工作時(shí)間？

    新增：2.9雇員是否每十四天內(nèi)至少能獲得一天休息？
�牐犎∠�：2003版中“2.6每月最長加班時(shí)間是____小時(shí)。此時(shí)數(shù)是否與法定的最長工作時(shí)數(shù)和工廠的成文規(guī)定相符？”

�牐牐ㄈ�）第三部分：工資與補(bǔ)貼
�牐犜黾樱�3.6 a.（略）b. 員工是否可以自由選擇放棄以上福利？
�牐犘略觯�3.12罰款是否符合當(dāng)?shù)胤�律�?BR>�牐�
�牐牐ㄋ模┑谒牟糠郑何催_(dá)法定年齡勞工
�牐犎∠�：2003版中“4.1所在國家/地區(qū)是否有關(guān)于義務(wù)教育的年齡規(guī)定？”
�牐犘略觯�4.2工廠是否根據(jù)國家及當(dāng)?shù)胤�律的要求編制一套文件詳�?xì)說明雇用未成年工的政策或程序？
�牐犎∠�：2003版中“4.5是否所有員工的年齡都符合政策和當(dāng)?shù)胤�律的�?guī)定？”
�牐犘略觯�4.5招聘程序是否符合政策和當(dāng)?shù)胤�律的�?guī)定？
�牐犘略觯�4.8負(fù)責(zé)招聘的人員應(yīng)接受足夠的培訓(xùn)，以確保不錄用未達(dá)法定年齡的工人，并確保所招聘的未成年工人被安排于法律允許的工種？
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�牐牐ㄎ澹┑谖宀糠郑簭�(qiáng)迫勞動和囚工
�牐犘略觯�5.2負(fù)責(zé)招聘人員有接受足夠的培訓(xùn)，確保受聘自愿？
�牐犘略觯�5.4招聘文件是否顯示自愿受雇？
�牐犘略觯�5.5從招聘公司/中介人雇傭的工人是否自愿受雇？
�牐犘略觯�5.9工人在受雇傭期間是否享有人身自由？
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�牐牐�六）第六部分：紀(jì)律常規(guī)
�牐犘略觯�6.3員工是否有渠道向除直屬主管外的其他人報(bào)告濫用懲處的情況？
�牐犘略觯�6.4是否用培訓(xùn)推行政策/程序？
�牐犘略觯�6.8如果存在違反紀(jì)律懲處守則的情況，是否有足夠措施避免同類事情再發(fā)生？

�牐牐ㄆ撸┑谄卟糠郑浩缫�
�牐犘略觯�7.3工廠是否委任專人負(fù)責(zé)通報(bào)、執(zhí)行及確保非歧視政策？              

    新增：7.4工廠是否向員工通報(bào)有關(guān)政策、程序和執(zhí)行情況，并以書面通知代其招聘和篩選應(yīng)聘者的第三方機(jī)構(gòu)?
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�牐牐ò耍┑诎瞬糠郑簡T工代表
�牐犘略觯�8.1工廠是否以書面政策的形式承認(rèn)和尊重雇員享有法律賦予的自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利？
�牐犘略觯�8.5員工代表與管理層是否定期召開會議？
     8.6會議是否予以記錄并歸檔保存？
          8.5和8.6是將第一版中的“8.4員工代表與管理代表是否定期召開會議，會議記錄是否存檔”拆分為兩條。

�牐牐ň牛┑诰挪糠郑涸O(shè)施
�牐犘略觯�9.5對檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題是否及時(shí)改正？
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�牐牐ㄊ�）第十部分：消防
�牐牎疤厥馕ｋU(xiǎn)因素”中，新增：10.26大量化學(xué)品儲存是否有二次容器？

�牐牐ㄊ�一）第十一部分：環(huán)境健康安全
�牐牎敖】蹬c安全”中，新增：11.16是否有程序要求員工及管理層報(bào)告所有意外或幾乎釀成意外的事故，和相應(yīng)的糾正及預(yù)防措施？
�牐犎∠�：2003版中的“11.38是否只使用經(jīng)過核準(zhǔn)的升降平臺承載工作人員進(jìn)行作業(yè)？”
�牐牎碍h(huán)境”中，新增：11.50工廠是否為員工提供有關(guān)化學(xué)廢料的處理、運(yùn)輸、管理方面的培訓(xùn)？
�牐� 新增：11.52室內(nèi)和室外的危險(xiǎn)廢料儲存地區(qū)是否有
�牐� A.平整、堅(jiān)固、不滲漏的地基？
�牐� B.是否有防止液體泄漏、溢出的二次容器，傾斜地板或其它形式的裝置？
�牐� C.二次容器容積須承受單一最大容器之110%？
�牐� D.不兼容的化學(xué)廢料是否被分開儲存？
�牐� E.廢料處理區(qū)是否有清晰的標(biāo)志？
�牐� F.儲存區(qū)是否備有緊急泄漏處理設(shè)備？
新增：11.53是否定期檢查危險(xiǎn)廢料管制區(qū)？
�牐� 新增：11.55工廠是否獲得當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門頒發(fā)的廢氣排放許可證？
�牐� 新增：11.56是否有運(yùn)行良好、保養(yǎng)適當(dāng)?shù)目諝馕廴究刂葡到y(tǒng)？
新增：11.57工廠是否獲得當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門頒發(fā)的廢水排放許可證？
     新增：11.58是否依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)對所有的地面或地下危險(xiǎn)品儲存罐進(jìn)行測試和檢查？
新增：11.59是否根據(jù)地方法規(guī)或程序要求，所有儲存罐都有二次容器？是否有判斷地下儲存罐泄漏的程序或系統(tǒng)？
�牐� 新增：11.60是否對滲漏的儲存罐停用、待修或更換？

�牐牐ㄊ�二）第十二部分：福利 — 宿舍、食堂、醫(yī)療
�牐牳＠� — 宿舍
�牐犘略觯�12.15宿舍逃生門是否未上鎖，緊急情況下保持暢通無阻？
�牐犘略觯�12.16宿舍信道及出口是否一直保持暢通？
�牐犘略觯�12.17宿舍內(nèi)的垃圾是否能得到合理處理？
�牐犘略觯�12.18宿舍的住宿條件是否符合國家及地方法規(guī)？
�牐牳＠� — 飲食服務(wù)
�牐犘略觯�12.19食堂是否符合國家和地方法規(guī)關(guān)于食堂的要求？
�牐犘略觯�12.22是否有制度保證飲食服務(wù)人員處于良好健康狀態(tài)，并接受過相關(guān)培訓(xùn)？
�牐犜摋l是將2003版中“12.16飲食服務(wù)人員是否接受過飲食衛(wèi)生培訓(xùn)？”和“12.17是否有制度保證飲食服務(wù)人員處于良好的健康狀態(tài)？”兩條合并為一條。