2007年3月16日,由Intertek(天祥認證)主辦的"環(huán)球服裝生產社會責任認證"(WRAP) 免費研討會在深圳天祥質量技術服務有限公司成功舉行.

參加該次研討會的有來自深圳/東莞等珠三角地區(qū)的數(shù)十家企業(yè),共有80多名企業(yè)管理人員出席了本次研討會,研討會主要介紹了WRAP的內容與審核重點.

本次研討會由潘觀靈(Simon)先生主講，2003年加入Intertek深圳天祥質量技術服務有限公司，作為社會責任審核員，至今已完成過415個工廠審核，其中包括The Home Depot, Mattel ,McDonald等的社會責任WalmartES/">驗廠。同時，潘先生也是ICTI, WRAP和EICC認可的審核員。

本次研討會得到了企業(yè)社會責任同盟網的宣傳合作與支持.

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WRAP是 Worldwide Responsible Apparel Production 的英文縮寫,中文翻譯為環(huán)球服裝生產社會責任認證.

WRAP認證計劃的目標旨在促進及驗證全球各地的合法、人道和合符道德的生產做法。參與WRAP認證計劃充分說明縫制產品工業(yè)通過堅決遵守各項WRAP原則，對推行對社會負責任的業(yè)務做法的承擔。這項計劃嘗試透過驗證從事制造服裝的生產設施符合“環(huán)球服裝生產社會責任組織”的各項原則――涉及勞工政策、工廠條件及遵守環(huán)境管理和海關規(guī)定的核心標準（見第三節(jié)）――來達到上述目的。計劃是一個以工廠為中心的認證計劃。參與計劃的工廠自愿同意由一名獨立監(jiān)察員評估設施是否履行上述原則。
 計劃的持續(xù)執(zhí)行由WRAP認證委員會負責，委員會由一個獨立的董事會和多名行政人員組成，全部成員均為知名人士。WRAP審核生產設施的遵從情況報告、批準委任獨立監(jiān)察員，并驗證設施已符合有關原則。

WRAP原則

法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規(guī)的要求。

強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。

童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，學校義務教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的最低年限以下的工人。

騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾，辱罵及任何形式的體罰。

薪酬--服裝制造商將支付不低于當?shù)胤�律�?guī)定的最低工資，包括所有福利工資、補貼及津貼。

工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得超過服裝生產所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務需要，服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。

歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進行，而非依據(jù)個人特性或信仰。

健康與安全--服裝制造商將提供安全和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應保證安全和有益健康的住宿條件。

結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利，包括加入或不加入任何社團。

環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環(huán)境保護法律、法規(guī)及標準，并在其所有運作的地方以良好的環(huán)保意識運作。

海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律，尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。

藥品禁令--服裝制造商將配合當?shù)�、國家和外國的海關及藥品管制局，抵制藥品的非法運輸。