一周加班超12小時(shí) 河北企業(yè)遭遇
編輯:中國驗(yàn)廠網(wǎng) 來源:本站原創(chuàng) 日期: 2006-12-21 10:46:15
本報(bào)訊(記者王真)因工人一周加班時(shí)間超過12小時(shí),滄州一家塑料廠眼睜睜地看著與歐盟的訂單“黃”了。煮熟的鴨子飛走了,緣起于歐盟方在驗(yàn)廠時(shí)提出,該企業(yè)沒能通過SA8000標(biāo)準(zhǔn),即不符合“社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)”!岸趪H貿(mào)易中因繞不過‘社會責(zé)任’壁壘而痛失訂單的河北企業(yè)正逐年增多。”河北省有關(guān)人士近日據(jù)此表示。
記者在河北一家鋼鐵廠采訪時(shí),親眼目睹其車間煙霧滾滾,生產(chǎn)排放出的大量粉塵,令車間內(nèi)的人面對面都很難察覺……這里的工人師傅帶著滿臉灰塵告訴記者,每天工作中都會排放大量的二氧化硫氣體和粉塵。雖然廠里發(fā)放健康補(bǔ)助,但誰也不愿意用命換錢!
“我們想有個體面的工作環(huán)境!币晃还と诉@樣說。
針對這種現(xiàn)狀,這家企業(yè)的負(fù)責(zé)人坦言:“我們廠生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)較高,而在這些技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中,保護(hù)人的安全與健康,減輕勞動強(qiáng)度方面的項(xiàng)目很少,標(biāo)準(zhǔn)也相對較低。”
雖然表面看,企業(yè)以職工生命安全為代價(jià)換取最大的經(jīng)濟(jì)利益。然而,在企業(yè)對外競爭中,這樣的做法并不能為企業(yè)帶來多少“競爭力”。相反,可能會跌倒在“社會責(zé)任”壁壘前。
據(jù)介紹,以全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)自稱的SA8000被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是出口企業(yè)繼綠色壁壘、技術(shù)壁壘之外的第三類關(guān)卡。近年來,SA8000越來越多地出現(xiàn)在跨國公司對發(fā)展中國家的制造業(yè)訂單附加條件中,跨國公司在選擇供應(yīng)商時(shí),注重企業(yè)是否實(shí)行合法的勞工標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)不得不接受采購商嚴(yán)格的檢查。
據(jù)了解,大多數(shù)曾參與SA8000認(rèn)證的企業(yè)未能獲得“通行證”的主要原因可能是,工人工作時(shí)間大大超過設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。SA8000要求企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)工作周工作時(shí)間不超過48個小時(shí),每周要有1天休息等等,而在目前用工普遍緊張的情況下,企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)通常無法達(dá)標(biāo)。
河北省企業(yè)界人士表示,從該標(biāo)準(zhǔn)影響的具體行業(yè)看,電子、紡織服裝、家具、制鞋、玩具、塑料加工等企業(yè)受到?jīng)_擊較大。
什么是SA8000?
企業(yè)社會責(zé)任這一概念是隨著資本的不斷擴(kuò)張而引起一系列社會矛盾,諸如貧富分化、社會窮困,特別是勞工問題和勞資沖突等而提起的。
SA8000核心內(nèi)容包括公司不應(yīng)使用或者支持使用童工;公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫或寄存身份證件;公司應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境,并應(yīng)采取必要的措施,在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患;公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱;公司不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí),并且每7天至少應(yīng)有一天休假;每周加班時(shí)間不超過12小時(shí),且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼;公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn),并且必須滿足員工的基本需求等。
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