對于中國廣大勞動者而言，2004年的“五一”也許會不太尋常。據國家認監(jiān)委消息，美國、歐洲等一些國家在此期間可能會對中國實行SA8000企業(yè)社會責任認證標準。有關人士認為，中國制造業(yè)企業(yè)出口將遭遇一個新的門檻———勞動壁壘。這是中國入世后，WTO與勞動法結合得最為緊密的一次。

最近，“美國SA8000大棒揮向中國企業(yè)”等報道不絕于耳，事實上，SA8000的威力已經在中國初顯。在珠江三角洲，由于企業(yè)不符合SA8000標準，跨國公司要求其停單、撤單的企業(yè)也不在少數，連財富500強企業(yè)沃而瑪難逃SA8000的法眼。

上海勞動法專家、華東政法學院教授董保華預言，如果SA8000標準與貿易制裁相掛鉤，國內企業(yè)將可能面臨“緊箍咒”的打擊。而對于勞動者而言，SA8000則能給他們更多勞動權益的保障。