寧波一家民企生產的工藝包主要出口歐美國家。最近，這家民企的老板急急地打電話給記者，要求幫助了解一下什么叫SA8000標準認證，具體的條款是什么。

據悉，從5月1日開始，歐美國家將強制實行SA8000標準認證。這個被稱為“社會責任認證”的標準引起了中國企業(yè)，尤其是中小型非公企業(yè)的強烈關注。

此前，寧波這位企業(yè)家已經被有關方面告知———過不了這一關，產品將無法進入歐美市場。他說，難怪最近外商到企業(yè)來，先不進接待室，而直接去職工食堂，東看看、西摸摸，甚至到廁所觀察有沒有洗手液……據記者了解，上述這些我們稱之為人性化關懷的舉措，在SA8000標準認證中均被列為企業(yè)社會責任。勞工權利與市場訂單掛鉤。

據了解，SA8000標準是指企業(yè)在賺取利潤的同時，必須承擔相應的社會責任，對員工的生活環(huán)境也有著較高要求，是全球第一個社會責任認證標準。包括人群、勞工標準、環(huán)保三個主要領域，宗旨是“賦予市場經濟以人道主義”。

歐美國家強制實行標準認證，雖然對全球所有進入歐美市場的產品供應商都是一樣的要求和標準，但是，由于受SA8000標準約束的主要是勞動密集型企業(yè)，影響最大的是人工成本相對較低的勞動密集型產品，如服裝、制鞋、玩具、小五金、紡織等。

來自浙江企業(yè)界的人士認為，該標準一旦正式實施，就是將勞工權利與貿易訂單掛鉤，對中國企業(yè)來說，將是一道新的貿易“門檻”。他們也敏銳地意識到，該標準沖擊的首先是包括浙江在內的國內一大批勞動密集型企業(yè)，產品出口必然遭遇不暢。貿易壁壘與社會責任認證。

美國商會組織的一項調查結果顯示，目前，有超過50％的跨國公司和外資企業(yè)表示，如果SA8000標準實施，將重新與企業(yè)簽訂新的采購合同。

這意味著，如果國內企業(yè)不能積極應對這一標準，提高職工保護水平，大力實施環(huán)保舉措，社會責任認證將給中國企業(yè)帶來不可估量的損失。對此，國內一些專家慎重地提醒說，今年將有85％的中國生產制造企業(yè)遭受實施SA8000標準帶來的直接或間接影響。

為應對這一新的變化，中國沿海等地已經開始行動。浙江省永康市企業(yè)出口市場主要分布在歐美國家，對歐美國家的出口量約占出口總量的70％左右。因此，該市有關部門已經向當地企業(yè)發(fā)出緊急呼吁：倘若通不過或不執(zhí)行該標準，永康企業(yè)在歐美市場的既有份額將被迫失去，開拓新的市場更是一句空話。

SA8000標準也引起了浙江省義烏市政府的重視，該市有200多家自營出口企業(yè)、200多家三資企業(yè)，已開始按新的標準積極改進。體面勞動與人性化的關懷

浙江超人集團生產的剃須刀大量出口美國，擁有6％的市場占有率。獲悉歐美將實施SA8000標準認證后，這家企業(yè)的董事長應正感慨地說，這個標準對中國的企業(yè)有積極作用。應正認為，規(guī)范用工行為，改善用工環(huán)境，善待員工，回報社會，這才是企業(yè)經營的正道。比如，該標準要求員工每工作7天至少應有一天休假等。但目前還有一些企業(yè)在這方面存在不少問題，如擅自要求員工在受雇之日就上繳“押金”或身份證，這些做法不是與SA8000標準有距離的問題，根本上就是違犯我國的法律，因此必須盡快改進。

浙江的一位工會干部認為，其實SA8000標準并不可怕。仔細閱讀它的條文，就會發(fā)現絕大部分內容跟我國的《勞動法》是相一致的，而《勞動法》的某些條款比SA8000標準還要嚴格。譬如SA8000標準對加班加點標準限制的是48小時，《勞動法》限制的是36小時。因此，只要認真執(zhí)行《勞動法》，我國企業(yè)肯定能通過這一標準認證。

這位工會干部同時提醒說，今后企業(yè)特別應該關注的是提高勞動者的生活條件，給予勞動者更多人性化的關懷，讓勞動者充分享受各項權益，體面地勞動。