1.    非法雇傭童工

盡管我國法律禁止使用童工，但在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，私營企業(yè)，地下加工廠，甚至一些外商投資企業(yè)仍有使用童工的現(xiàn)象。這些工廠有的根本不知道國家禁止童工的規(guī)定，有的招工時沒有檢查工人年齡，也有一些工人隱瞞年齡成為童工。還有工廠為避免勞動部門檢查，制作假身份證，更改童工年齡。

2.    違法使用未成年工

盡管我國法律規(guī)定保護(hù)未成年工，但仍有很多企業(yè)違法使用未成年工，如招用未成年工不辦理登記，不安排上崗前體檢，安排未成年工從事有毒有害工作，超時加班加點等。

3.    收取押金，扣押身份證和限制人身自由

盡管國家規(guī)定禁止收取押金和抵押物，但仍有相當(dāng)一部分企業(yè)在招工時以各種名目收取押金，有的企業(yè)扣押工人身份證，甚至有的企業(yè)限制工人下班后離開工廠，控制飲水和上廁所的時間和次數(shù)，有的企業(yè)使用閉路電視監(jiān)督工人活動。

4.    侮辱體罰工人，侵犯工人權(quán)利

新聞媒體時有報道，極少數(shù)企業(yè)老板和主管打罵工人，罰工人曬太陽，面壁思過，下跪，甚至關(guān)狗籠，掛牌示眾，有些工廠采取搜身方法防止物品丟失。

5.    超時加班加點

外資企業(yè)、私營企業(yè)比較普遍存在超時加班加點，有的甚至強迫工人加班加點，對工人身心造成很大傷害。有的工廠要求工人長年累月加班，幾個月都沒有一天休息，有時要求工人通宵加班，一天工作時間長達(dá)22小時。有些企業(yè)加班沒有加班費。

6.    工資低于最底標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班費

監(jiān)管各地政府公布了當(dāng)?shù)氐淖畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)，有些企業(yè)仍然采用各種方法和理由，支付低于最底標(biāo)準(zhǔn)工資和法定加班費。

7.    社會保險覆蓋率太低

有些企業(yè)，特別是外商投資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和來料加工企業(yè)，社會保險覆蓋率嚴(yán)重不足，有些企業(yè)以商業(yè)保險代替社會保險。一些企業(yè)連工傷保險和醫(yī)療保險也沒有提供，工人除了工傷事故、得了職業(yè)病或重大疾病只能流落街頭。一些地方政府部門甚至與企業(yè)串通，企業(yè)少報工人人數(shù)，少繳社會保險費。

8.    扣押和拖欠支付工資

這是引發(fā)勞動糾紛的最主要原因。有些企業(yè)防止工人離職總是遲延發(fā)放工資，有的拖欠一個月，有的甚至拖欠半年以上，每月只發(fā)基本的生活費。

9.    沒有提供法定的福利待遇

有些企業(yè)沒有依法提供有薪年假、法定節(jié)假日、有薪產(chǎn)假等福利待遇。

10.工人擁擠，宿舍條件差

有些企業(yè)將員工宿舍設(shè)在廠房或倉庫建筑內(nèi)，有的工廠夜晚鎖住宿舍大門，有的企業(yè)甚至要求兩個工人合睡一張床，有的工廠宿舍環(huán)境贓，亂，差。

11.廠房安全出口不夠

有些企業(yè)生產(chǎn)車間安全出口不夠，有的只有一個出口，有的安全出口被鎖，有的安全通道被堵塞。

12.消防器材不夠

有的企業(yè)沒有消防水源，有的沒有消防栓，有的沒有滅火器，或者數(shù)量不夠，或者沒有定期檢測，或者損壞后沒有及時更換。

13.工人消防訓(xùn)練不夠

很多工人不懂火災(zāi)危害，不會報警，不會疏散逃生，不會使用滅火器。一旦發(fā)生火災(zāi)，就會造成群死群傷。

14.有毒有害化學(xué)品保管使用不當(dāng)

有些企業(yè)將有毒有害化學(xué)藥品堆放在生產(chǎn)車間，沒有單獨存放。有些企業(yè)甚至連電鍍用的劇毒化學(xué)品氰化物也沒有妥善保管。

15.工作條件差，個人防護(hù)用品缺乏

有些企業(yè)使用有毒有害物質(zhì)沒有合理的通風(fēng)裝置，有的企業(yè)工人在高噪聲或高溫條件下作業(yè)，而沒有采取任何保護(hù)措施，沒有提供個人防護(hù)用品。

16.特種作業(yè)人員和特種設(shè)備安全管理差

有的企業(yè)電工，焊工，電梯工，鍋爐工等特種作業(yè) 人員沒有經(jīng)過培訓(xùn)，沒有持證上崗。有些企業(yè)在用的鍋爐，壓力容器和電梯等特種設(shè)備未經(jīng)過安全檢測檢驗，無證運行，有的工廠甚至使用不具備基本安全保護(hù)裝置，事故頻發(fā)的簡易電梯。

17.沒有工會組織或形同虛設(shè)