SA8000助推中國企業(yè)真正走向世界

SA8000是社會良知對資本權(quán)力的一種制約，是針對“血汗工廠”的“大棒”，是勞動者的“保護傘”，也是中國企業(yè)真正走向世界的推進器

美國駐華大使館二秘史行健先生向《經(jīng)濟》表示，SA8000不屬于貿(mào)易壁壘，因為它不是政府行為，而是一種民間的認證。但是目前中國南方的一些企業(yè)因為沒有通過SA8000認證而在產(chǎn)品出口上遭遇失敗，SA8000被一些輿論指為一種技術(shù)壁壘。有人宣稱，如果美國啟動SA8000機制，對中國產(chǎn)業(yè)界特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角造成的損失將不可估量，這是美國的一根貿(mào)易“大棒”。美國大選在即，SA8000成為選戰(zhàn)工具。

但是這種說法是不準確的。廣東省社會科學院副研究員趙瓊告訴《經(jīng)濟》說，對于SA8000不宜夸大，推廣是很有意義的，但必須跟美國政府分開，因為認證機構(gòu)是民間的、獨立的機構(gòu)，與政府無關(guān)。目前，就SA8000的課題趙瓊正在東莞進行考察。

全球首個道德規(guī)范國際標準

SA8000是于1997年8月由美國CEPAA (Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標準。SA8000的含義是“社會責任標準”，是Social Accoutability 8000的英文簡稱。

與ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系一樣，SA8000是一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準。據(jù)北京中標聯(lián)企業(yè)管理顧問有限公司一位先生說，盡管SA8000是美國的標準，但是得到廣泛認同，正如出國需要托�？荚嚦煽円粯�。

這個標準的獨特之處在于，這是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品符合社會責任標準的要求，保護人類基本權(quán)益。它規(guī)定了企業(yè)必須承擔的對社會和利益相關(guān)者的責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權(quán)利等具體問題指定了最低要求，例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)：SAI（Social Accountability International），即社會責任國際。

業(yè)內(nèi)的專家們認為，SA8000是繼ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個重要的國際性標準，并遲早會轉(zhuǎn)化為ISO標準；通過SA8000認證將成為企業(yè)在國際市場競爭中的又一必要武器。

北京中標聯(lián)企業(yè)管理顧問有限公司的張小姐告訴《經(jīng)濟》雜志，由于目前市場競爭激烈，SA8000已經(jīng)得到社會的認同，如果你不做這個認證，人家就會對你歧視。中國企業(yè)加入WTO后與跨國公司競爭，沒有SA8000認證不行。

是 “大棒”還是 “保護傘”

兩年前，香港報紙連續(xù)報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動。這家深圳玩具廠供應(yīng)著美國的多家玩具零售商。

美國客戶立刻委托調(diào)查小組前往調(diào)查，雖沒有發(fā)現(xiàn)童工，但確認工廠存在加班加點嚴重和工資偏低的問題，并且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料，因此取消了該工廠及關(guān)聯(lián)企業(yè)的供應(yīng)商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。最后這家有4間工廠、近8000名工人的集團公司被迫關(guān)閉。

據(jù)悉，德國進口商協(xié)會已制定了《社會行為準則》，規(guī)定德國進口商應(yīng)經(jīng)過SA8000協(xié)會授權(quán)，對其供應(yīng)商（外國出口商）的社會行為進行審查。該準則有可能被法國和荷蘭的進口商協(xié)會所采用。由于三國均是歐盟的主要紡織品服裝進口市場，進口份額約占整個歐盟的50%以上，這項要求將會給中國出口企業(yè)帶來巨大壓力。美國、法國、意大利等傳統(tǒng)上采購中國輕工業(yè)產(chǎn)品的國家的有關(guān)貿(mào)易組織也正在討論一項協(xié)議，要將中國紡織服裝、玩具、鞋類生產(chǎn)企業(yè)參與SA8000認證，作為他們選擇供應(yīng)商的依據(jù)。

SA8000標準是社會良知對資本權(quán)力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看, SA8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全的勞動環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權(quán)益的事情。

目前中國出口的產(chǎn)品主要是勞動密集型產(chǎn)品，按照SA8000的標準，一些企業(yè)將會面臨嚴峻挑戰(zhàn)。深圳市沙井鎮(zhèn)一家有3000多名員工的港資企業(yè)，對照SA8000要求算賬后，發(fā)現(xiàn)每月將增加300萬元的支出(主要是加班工資和安全設(shè)施的支出)，企業(yè)根本無法承受。

這是不是意味著中國的勞動密集型產(chǎn)業(yè)將無法生存？其實仔細研究SA8000的各項條件后就會發(fā)現(xiàn)，許多條件跟政府頒布的勞動保護政策相同，只要完全遵守國家的法律法規(guī)，就能基本通過SA8000認證。從這方面說，SA8000標準是不法企業(yè)的“大棒”，是勞動者的“保護傘”。

棒打“血汗工廠”

近幾年，在中國一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)“血汗工廠”被不斷揭露出來。這些工廠工作的勞工生活和工作環(huán)境極為惡劣，健康、生命和人權(quán)都沒有保障，工資極低，過長的勞動時間，緊張的勞動強度。

中華全國總工會對廣東省的外資企業(yè)進行過一項調(diào)查，得出的統(tǒng)計數(shù)字令人擔憂。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有1/4以上的員工不能按時領(lǐng)取工資，近一半的人被迫每天工作8小時以上；約62%的人一周工作7天，1/5的人曾受到身體或精神上的騷擾，半數(shù)以上工人的收入低于最低工資標準。

國際貿(mào)易政策分析家鄧肯·格林在調(diào)查了中國的服裝業(yè)后說：“中國有很好的勞動法，但是并未得以實施。很多工人不清楚自己有休假的權(quán)利、加班要有限制，甚至連勞動合同都一無所知。在很多工廠，工時被無限制地延長；工作環(huán)境危機四伏：有毒化學品、火災(zāi)隱患、工傷事故處處都有�！�

有人質(zhì)疑SA8000是西方國家強加給中國的要求，不符合中國國情。但經(jīng)濟觀察家仲大軍告訴《經(jīng)濟》，目前中國的勞動力成本比東南亞都要低，大約低七分之一，是西方發(fā)達國家的四五十分之一，已經(jīng)夠低的了。當今中國，很多企業(yè)已經(jīng)走過了初期創(chuàng)業(yè)階段，企業(yè)已經(jīng)具有了一定實力，完全可以實行SA8000認證，有些人說我們的企業(yè)做不到SA8000認證的標準，那只是代表某些利益集團的說法。

通標標準技術(shù)服務(wù)有限公司的朱晗認為， SA8000既然旨在保護勞工的權(quán)利，資方就不會主動去進行這個認證。但是目前西方的勞工組織對推廣SA8000的要求比較強烈，而且許多企業(yè)出于提高自身形象的考慮，也主動參與認證。比如，做化妝品的雅芳，他們要求供貨商通過SA8000的認證。

據(jù)一位玩具供應(yīng)商說，“買家到我們的工廠參觀，不看設(shè)備，不看招待好壞，卻往員工食堂、洗手間和宿舍里鉆，他們希望看到員工身心安全、缺乏環(huán)保和產(chǎn)品安全保障如何�！�

中國認證認可監(jiān)督管理委員會公開表示，“SA8000這個標準一定會在國內(nèi)得到推行�！憋@然，企業(yè)以違反勞動法規(guī)為手段獲得成本優(yōu)勢的做法，政府是絕對不會支持的。

一種向上的力量

SA8000認證一般需要1年的時間，證書有效期為3年，每6個月復(fù)查一次。

廣東省社會科學院副研究員趙瓊認為，SA8000對于一些小企業(yè)來說是意味著成本增加，但對于有遠大理想的企業(yè)來說，認證不僅能夠減少市場阻力，而且以后每年都對企業(yè)進行考核，長期如此，企業(yè)將會形成一個制度化的東西，獲得先進的企業(yè)理念。

據(jù)了解，自1995年以來我國先后有約8000家企業(yè)被外企要求通過SA8000認證。隨著我國加入世貿(mào)組織，特別是大型跨國公司加大在中國投資和采購力度，我國企業(yè)受SA8000的影響越來越大。目前在全球已獲得SA8000認證證書的259家企業(yè)組織中，我國已有42家，僅次于意大利的45家，名列第二。

對一個有現(xiàn)代意識的高素質(zhì)地方政府來說，SA8000也是一個值得大力提倡的東西。

2002年3月13日，深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)物業(yè)管理有限公司獲得SA8000認證，深圳高新區(qū)物管公司成為全球第一家通過SA8000體系國際認證的物業(yè)管理公司。這讓美國朗訊公司決定在深圳高新區(qū)投資。聯(lián)想電腦本來想搬出高新區(qū)，但看到該區(qū)物管公司已成為通過國際機構(gòu)認證的公司，不但不搬了，反而增加投資，扎根深圳高新區(qū)。

有專家指出，SA8000對擴大內(nèi)需有積極的意義。在美國，當年福特汽車公司老總發(fā)現(xiàn)市場購買力太低，主動提高工人工資，目的是提高社會購買汽車的能力。如果不保護勞工的待遇，將陷入一個惡性循環(huán)：低工資，購買不足，競相降低產(chǎn)品的價格，壓低工人工資，購買力更加不足。

SA8000對社會責任的要求

1.有關(guān)核心勞工標準

（1）童工 公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。

（2）強迫性勞動 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。

（3）公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

2.工時與工資

（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

3.健康與安全

公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，降低工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。

4.管理系統(tǒng)

高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策，要對此進行定期審核；委派專職的資深管理代表具體負責，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立并維持適當?shù)某绦�，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。