EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的不同之處主要在要求內(nèi)容、制定的的機構(gòu)、認(rèn)證模式這三個方面。下面我們分開說說EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證具體的不同之處。

　　一、要求內(nèi)容的不同

　　EICC電子行業(yè)行為規(guī)范具體內(nèi)容包括:勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全健康與安全、環(huán)境、管理體系管理體系、道德規(guī)范。

　　SA8000社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括:童工、強制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時間、報酬、管理體系。

　　二.制訂機構(gòu)的不同

　　EICC : 2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC) ,旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成 ,涉及勞工和招聘、健康安全、 環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計劃。

　　SA8000社會責(zé)任認(rèn)證: 1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際( SAI )發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織,制定了社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、認(rèn)證模式的不同

　　EICC認(rèn)證:評價性審核,審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比大于等于85% ；獲得黃色的要求是只有獲得1至2個主要不符合項或總體符合百分比為在85% 到65% 之間，也可以等于65%；獲得紅色則說明有3個或以上主要不符合或總體符合百分比小于65。

　　SA8000社會責(zé)任認(rèn)證 :符合性審核,不能有一個嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機構(gòu)發(fā)出(如BSI)。由于在中國政府不支持SA8000認(rèn)證 ,故認(rèn)證的公司很少。

　　SA8000社會責(zé)任認(rèn)證僅僅針對的是企業(yè)的社會責(zé)任，重點是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面。而EICC：實際上包括了SA8000、IS014001、 OHSAS18001、 QC08000 (危害物質(zhì)管理體系)的重點要求,是一一個整合型的要求。

　　上篇文章：SA8000社會責(zé)任管理體系是什么？SA8000認(rèn)證宗旨是什么？