本指引旨在協(xié)助制造商能提供一個合適，安全，和健康的工作環(huán)境，正如本公司之VF聘用條款所述，制造商必須遵守所有有關(guān)當(dāng)?shù)胤�律和VF全球遵行原則條文。本指引意在詮釋有關(guān)文件，但不可能完全覆蓋全部標(biāo)準(zhǔn)范疇。如你對于有關(guān)工廠標(biāo)準(zhǔn)有任何疑問，請與本公司工廠評審部門聯(lián)絡(luò)。

　　A.人力資源

　　VF公司制定之全球遵行原則應(yīng)被翻譯成當(dāng)?shù)卣Z言并長期張貼于工人經(jīng)常通告的地方。

　　有關(guān)國家和地區(qū)之勞工法例應(yīng)以當(dāng)?shù)卣Z文版本貼出來，顯示法例內(nèi)容包括：最低工資、加班工資率、工作時間、假期和加班工時限制。

　　工廠人事政策應(yīng)包括：工資、福利、扣減、假期、年假、正常與加班工時、加班工資率、廠規(guī)、投訴程序、騷擾和濫權(quán)。

　　工廠應(yīng)有清晰政策制定有關(guān)工人行為守則和一套完整程序去處理工人違反規(guī)章事件 。

　　工廠應(yīng)有清晰政策制定有關(guān)防止任何騷擾行為、上司濫權(quán)情況和建立機制提供工人投訴事件。

　　人事政策應(yīng)以當(dāng)?shù)匚淖謺鴮懗鰜聿⑴砂l(fā)給所有工人，同時把政策張貼于廠內(nèi)公眾地方。

　　工廠應(yīng)教育不識字的工人有關(guān)人事政策。

　　工廠應(yīng)為每名員工保存一份完整人事檔案數(shù)據(jù)，檔案數(shù)據(jù)應(yīng)包括年齡證明文件，工廠不應(yīng)扣起所述文件，檔案亦應(yīng)包括申訴記錄，工資增減記錄和意外事故報告。

　　工資紀(jì)錄最好能以計算機工資系統(tǒng)保存并能相連考勤和工資條。

　　所有時薪和生產(chǎn)工人必須親自用咭鐘，電子掃咭，或其它可靠機械式設(shè)施考勤其上下班記錄。

　　工人必須收到清楚和完整工資條：

　　工資條須以當(dāng)?shù)匚淖謺鴮憽?/P>

　　工資條須清楚顯示正常時數(shù)，有關(guān)各工時之工資率，花紅，福利和扣減。