1、自我評(píng)估是否有不同的語言版本？

答：自我評(píng)估目前有英文和西班牙文兩個(gè)版本。

2、在哪里可以找到自我評(píng)估的模板？

答：自我評(píng)估的模板包含在監(jiān)管鏈標(biāo)準(zhǔn)FSC-STD-40-004 V3-1中。

3、組織是否可以請(qǐng)第三方或咨詢機(jī)構(gòu)來審查他們的自我評(píng)估？

答：這方面沒有限制。該標(biāo)準(zhǔn)只要求證書持有者制定一份自我評(píng)估，并在審核前提供給認(rèn)證機(jī)構(gòu)。組織如何制定自我評(píng)估沒有規(guī)定。如果組織認(rèn)為有必要，可以雇傭咨詢公司或聘請(qǐng)外部顧問進(jìn)行開發(fā)，也可以自己制定。這根本上是一個(gè)能力問題。

4、自我評(píng)估是否必須在審核前發(fā)送給認(rèn)證機(jī)構(gòu)？

答：是的。

5、在審核前提交自我評(píng)估是否有截止日期？

答：沒有，自我評(píng)估應(yīng)該在審核之前發(fā)送，但沒有給出截止日期。理想情況下，它應(yīng)該以這樣一種方式發(fā)送，即審核員可以審查它，查看證據(jù)，并相應(yīng)地規(guī)劃審核時(shí)間。這將節(jié)省審核員和組織的時(shí)間和精力。否則，如果不及時(shí)向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供自我評(píng)估，這將意味著更多的時(shí)間和成本。

6、自我評(píng)估是否適用于分包商？如果分包商沒有FSC認(rèn)證，并且正在與該公司實(shí)施的外包是低風(fēng)險(xiǎn)，這種情況該如何處理？產(chǎn)品將會(huì)送回證書持有者處進(jìn)行最終銷售，所有權(quán)不會(huì)改變。這種情況是否仍需要評(píng)估核心勞工要求？

答：是的，自我評(píng)估適用于分包商，即使他們是“低風(fēng)險(xiǎn)”。組織必須證明其已經(jīng)履行盡職調(diào)查，檢查其分包商是否符合核心勞工要求。外包給承包商和分包商的活動(dòng)屬于組織的CoC證書的范圍，并包括在認(rèn)證機(jī)構(gòu)的評(píng)估中。

7、如果組織的分包商不符合任何核心勞工要求，那么組織的證書會(huì)被暫停嗎？CoC證書持有者和分包商之間預(yù)期的關(guān)系應(yīng)該是什么樣？結(jié)束分包是否意味著結(jié)束證書的暫停？這樣做符合道德標(biāo)準(zhǔn)嗎？

答：確保分包商符合核心勞工要求是證書持有者的責(zé)任，就像確保其符合產(chǎn)銷監(jiān)管鏈標(biāo)準(zhǔn)（FSC-STD-40-004）的所有其他方面的要求一樣。這是分包商協(xié)議中應(yīng)包含的內(nèi)容。如果分包商違反了核心勞工要求，則組織違反了核心勞工要求，將被開具不符合項(xiàng)。這取決于組織如何解決他們的不符合項(xiàng)。

8、自我評(píng)估是否應(yīng)包括文件（證據(jù)）的鏈接以供審查？

答：這不是必需的，但建議包含所有文檔的鏈接。

9、組織多久需要完成一次自我評(píng)估？

答：作為每次審核的一部分，自我評(píng)估需要至少每年完成一次。此外，應(yīng)在認(rèn)證范圍發(fā)生任何變化時(shí)予以更新。

10、組織是否需要讓外包公司或承包商完成自我評(píng)估？或者是否需要組織在自我評(píng)估中加入他們的證據(jù)？或者只需簽訂外包協(xié)議，外包公司就不再需要回答自我評(píng)估的問題？

答：組織需要將外包公司或承包商納入其自我評(píng)估中。對(duì)于每個(gè)分包商，這可以是整合的，也可以是單獨(dú)的。在所有情況下，自我評(píng)估都需要顯示組織（或分包商）如何滿足核心勞工要求和符合性證據(jù)。

11、非FSC認(rèn)證的承包商是否也需要制定一份政策聲明，進(jìn)行自我評(píng)估，并在組織對(duì)承包商的審核期間有證據(jù)證明其符合認(rèn)證組織的要求？

答：他們可以，但并不是他們的義務(wù)。這項(xiàng)義務(wù)由FSC認(rèn)證的組織承擔(dān)。

12、是否要求組織的FSC供應(yīng)商提供FSC核心勞工要求（自我評(píng)估、政策等）的文件？

答：不需要。

13、進(jìn)行多地點(diǎn)認(rèn)證的組織必須完成一次自我評(píng)估還是每個(gè)地點(diǎn)都要完成一次自我評(píng)估？

答：自我評(píng)估可以針對(duì)整個(gè)組織進(jìn)行，也可以針對(duì)每個(gè)地點(diǎn)單獨(dú)完成。不過，如果對(duì)每個(gè)地點(diǎn)進(jìn)行單獨(dú)的自我評(píng)估，可能會(huì)更加實(shí)際和有用。

14、某公司每年由第三方就自愿性社會(huì)體系進(jìn)行審核，該公司能否利用這些審核的證據(jù)證明符合FSC的核心勞工要求？

答：如適用，該公司可以使用符合其他自愿性社會(huì)體系的證據(jù)來滿足FSC核心勞工要求。但是，認(rèn)證機(jī)構(gòu)需要決定提交的證據(jù)是否足以證明符合性。

15、自我評(píng)估應(yīng)該由誰來簽署？公司管理者代表或公司FSC體系的負(fù)責(zé)人？

答：組織中能夠全權(quán)負(fù)責(zé)其是否符合所有FSC認(rèn)證要求的管理者代表應(yīng)簽署自我評(píng)估。

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