沒有雇用程序及人員檔案：

　　沒有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)

　　雇員報(bào)大年齢，實(shí)存虛報(bào)成份假身份證

　　不明確薪資系統(tǒng)，沒有(或隱藏)薪資記錄：

　　被要求查驗(yàn)時(shí)，部份或全部薪資記錄未能提供

　　計(jì)件工資記錄未能提供

　　基于考勤記錄不清，工資未能確定

　　篡改工資記錄

　　沒有支付最低工資

　　計(jì)時(shí)工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　計(jì)件工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　實(shí)際工資低于法定最低工資(剔除所有補(bǔ)貼)

　　最低工資法規(guī) A) 月最低工資-根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定 B) 日最低工資-月最低工資 / 20.92天 (或深圳規(guī)定之21.75天(深圳規(guī)定)) C) 時(shí)最低工資-月最低工資 / 20.92天 / 8小時(shí) (或21.75天 / 8小時(shí)(深圳規(guī)定))

　　最低工資并不包括 A)加班補(bǔ)貼 B)夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補(bǔ)貼 C)法規(guī)要求之福利

　　罰款、扣款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資

　　工廠所訂之罰款及扣款規(guī)條未經(jīng)勞動(dòng)局備案及工會(huì)同意，有關(guān)罰款及扣款的規(guī)條未向員工清楚通報(bào)，在違反員工意愿下，工廠在員工約定工資內(nèi)扣減膳食及住房費(fèi)用

　　消防安全：

　　無火警鐘，應(yīng)急燈，消防噴淋或滅火器

　　滅火器數(shù)量不足及分布不均

　　沒有張貼逃生計(jì)劃

　　沒有在地上規(guī)劃逃生通道

　　安全出口沒有標(biāo)識(shí)，照明不足

　　安全出口或消防通道被鎖或堵塞

　　無緊急逃生及滅火培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)記錄及演習(xí)記錄要保持)

　　工廠千萬要注意，在Saks的行為準(zhǔn)則中，童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)制保留員工證明文件都是Zero Tolerance(零容忍) 的。