WRC

　　工人權(quán)益聯(lián)盟(WRC)是一個獨(dú)立的勞工權(quán)益監(jiān)督機(jī)構(gòu)，主要關(guān)注服裝及其他在美國市場銷售產(chǎn)品的生產(chǎn)是否人道，工人的權(quán)益是否得到保障。WRC特別關(guān)注印有大學(xué)或?qū)W院標(biāo)志產(chǎn)品的制造。WRC對生產(chǎn)著名品牌的工廠進(jìn)行獨(dú)立、深入的調(diào)查并公開調(diào)查報告，同時WRC制止工廠侵犯工人權(quán)益的行為并鼓勵工人捍衛(wèi)他們的合法權(quán)益。WRC成立于2001年，管理委員會的成員包括來自高校管理層、勞工權(quán)益專家以及反血汗工廠學(xué)生聯(lián)盟(United Students Against Sweatshops)的活動人士。目前，WRC成員超過150家大學(xué)院校，其中包括部分中學(xué)。

　　WRC的運(yùn)作

　　加入WRC的學(xué)校須向其服裝制造商傳達(dá)WRC的生產(chǎn)守則。該生產(chǎn)守則主要包括如下方面的內(nèi)容：禁止強(qiáng)迫加班、禁止童工、禁止契約勞工、禁止任何形式的歧視包括性別歧視，確保工人能得到最低生活保障工資、確保能提供安全的工作環(huán)境以及確保工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。WRC指派代表進(jìn)入南半球的生產(chǎn)服裝工廠，通過調(diào)查了解WRC的基本守則是否得到實(shí)施。之后，WRC撰寫并公開已接受調(diào)查工廠工作條件的年度報告。如果某家工廠被調(diào)查發(fā)現(xiàn)他們沒有符合生產(chǎn)守則的要求，那么授權(quán)該工廠生產(chǎn)其產(chǎn)品的公司(通常是國際著名品牌)將受到大學(xué)院校停止繼續(xù)授權(quán)的威脅直到該品牌向工廠施壓改善其工作環(huán)境。

　　WRC正與美國多所院校一道設(shè)計并公布DSP(指定供應(yīng)商計劃)計劃，以此排除服裝行業(yè)根深蒂固的阻礙生產(chǎn)守則推行的因素。

　　生產(chǎn)守則規(guī)范

　　(成員院�？梢圆捎么藰�(biāo)準(zhǔn)作為授權(quán)生產(chǎn)商的標(biāo)準(zhǔn)。WRC將使用該標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)守則實(shí)施情況的調(diào)查。)

　　概要

　　A. 加入WRC的高校必須承諾履行其社會責(zé)任，以體現(xiàn)其相關(guān)的教育、研究和服務(wù)精神，并捍衛(wèi)和保護(hù)全球環(huán)境。

　　B. WRC和成員高校一致認(rèn)為，所有的授權(quán)生產(chǎn)商必須至少遵守以下守則所規(guī)定的原則。

　　C. 本守則所指的“授權(quán)生產(chǎn)商”包括與院校簽訂書面授權(quán)合同生產(chǎn)其帶有院校名字、商標(biāo)或圖像產(chǎn)品的個人和實(shí)體。本守則所提及的“授權(quán)生產(chǎn)商”，如果沒有特別的情況，是指生產(chǎn)授權(quán)產(chǎn)品“授權(quán)生產(chǎn)商”的供應(yīng)商、分包商以及參與產(chǎn)品的生產(chǎn)、裝配或成品包裝的制造商。

　　注意

　　A. 以下守則適用于所有的授權(quán)生產(chǎn)商。

　　B. 授權(quán)生產(chǎn)商要獲許制造或銷售授權(quán)產(chǎn)品，必須遵守該守則的規(guī)定。授權(quán)生產(chǎn)商在接到生產(chǎn)守則后，必須在6個月以內(nèi)(或授權(quán)合同的其他相應(yīng)規(guī)定)向WRC表明其遵守本守則的要求。

　　標(biāo)準(zhǔn)

　　A. 授權(quán)生產(chǎn)商同意在其工作場所以及其分包商遵守以下守則的規(guī)定。院校更樂意授權(quán)生產(chǎn)商的運(yùn)作高于本標(biāo)準(zhǔn)。

　　B. 守法：授權(quán)生產(chǎn)商必須遵守進(jìn)行授權(quán)產(chǎn)品制造所在國的有關(guān)法律法規(guī)要求。當(dāng)守則的要求與相關(guān)國家的法律法規(guī)有沖突時，采取較高的標(biāo)準(zhǔn)。

　　C. 雇傭標(biāo)準(zhǔn)：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)遵守以下準(zhǔn)則：

　　1. 工資與福利：授權(quán)生產(chǎn)商須明確工資是滿足員工基本需要的重要手段。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)支付員工至少能符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)要求的工資，而且所得的工資能滿足工人的基本需求，同時還應(yīng)提供滿足工人及其家庭最低生活保障的工資(最低生活保障工資是指員工在法定的每周工作時間內(nèi)(但不超過48小時)所“拿回家”或“凈”工資)。最低生活保障工資能滿足員工及其家庭的基本需求(譬如住房、補(bǔ)充體力、營養(yǎng)、衣服、健康護(hù)理、教育、可飲用水、育兒、交通和儲蓄)。

　　2. 工作時間：計時和/或計件工人每周工作時間不得超過48小時(如果法律規(guī)定每周工作時間更少，則按當(dāng)?shù)胤�律的要�?;每七天至少有一天休息，并且提供工人法定的節(jié)假日和年假。

　　3. 加班工資：加班必須是自愿的。超出正常工作時間以外的加班，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)支付：如果當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定相應(yīng)的加班率，則遵循該規(guī)定;如果當(dāng)?shù)胤�律沒有規(guī)定，則按不低于正常工資的150%支付。

　　4. 童工：授權(quán)生產(chǎn)商不得雇傭低于15周歲(或14周歲，國際勞工組織138號公約規(guī)定的發(fā)展中國家，而且所在國家規(guī)定的例外情況)的工人。如果所在國家法律規(guī)定完成義務(wù)教育的年齡大于上述的年齡，則采取較大的年齡。授權(quán)生產(chǎn)商同意向政府、人權(quán)和非政府機(jī)構(gòu)咨詢，并采取合理的措施解決由于在守則推行中發(fā)現(xiàn)的童工問題。

　　5. 強(qiáng)迫勞工：不得使用監(jiān)獄勞工、契約勞工、禁錮勞工或其他形式的強(qiáng)迫勞工。

　　6. 健康安全：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)提供健康安全的工作環(huán)境，以避免事故和工傷。另外，授權(quán)生產(chǎn)商必須符合如下規(guī)定：

　　a) 授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)確保其直屬工廠或分包商符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)安全健康法律法規(guī)的要求或符合聯(lián)邦職業(yè)安全健康局頒布的聯(lián)邦管理?xiàng)l例CFR第29條的規(guī)定。應(yīng)遵守規(guī)定較嚴(yán)的法規(guī)要求。

　　b) 授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)確保其直屬工廠或分包商遵守所在國已簽署和實(shí)施的ILO有關(guān)健康安全方面的公約。

　　7. 不歧視：在招聘、升遷、工資、福利、懲戒、解雇和退休問題上，不得基于員工的性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)和社會階層而歧視員工。

　　8. 騷擾或虐待：每個員工應(yīng)得到尊重和善待。不得對員工進(jìn)行任何形式的體罰、性或心理、言語騷擾和侮辱。授權(quán)生產(chǎn)商不得使用或容忍任何形式的體罰行為。

　　9. 自由結(jié)社和集體談判：授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)承認(rèn)并尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。不得對爭取該權(quán)利的員工進(jìn)行騷擾、恐嚇或報復(fù)。授權(quán)生產(chǎn)商不得與政府部門或其他機(jī)構(gòu)合作動用國家權(quán)利阻止工人自由組建工會。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)允許工人自由組建工會。

　　10. 婦女權(quán)益

　　a) 婦女應(yīng)得到與男性員工平等對待，包括同工同酬、公平考核工作質(zhì)量以及有適合婦女的工作崗位時與男性工人有同等的機(jī)會。

　　b) 不得使用懷孕測試作為招聘的條件，也不得要求婦女進(jìn)行懷孕測試。

　　c) 婦女有休產(chǎn)假的權(quán)利，雇主不得解雇員工，也不得以升遷機(jī)會、解雇或克扣工資為威脅。休假后的婦女可以重新回到之前的工作崗位，不得降低其工資及其福利。

　　d) 不得強(qiáng)迫或施壓要求工人進(jìn)行避孕。

　　e) 不得將婦女置于危險的工作環(huán)境譬如危及其健康包括生殖健康的有毒膠水和有機(jī)溶劑環(huán)境。

　　f) 授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)為懷孕女工提供合適的設(shè)施和休息場所。

　　達(dá)標(biāo)和信息公開

　　授權(quán)生產(chǎn)商(自身及代表其供應(yīng)商、分包商或制造商)應(yīng)向WRC、院校和公眾公開以下A、B、C方面的信息。

　　A. 在授權(quán)合同的訂立和更新以及采用新的授權(quán)產(chǎn)品制造商時，應(yīng)公開以下信息：公司名字、聯(lián)系人、地址、電話號碼、電子郵件、生產(chǎn)授權(quán)產(chǎn)品工廠的性質(zhì)等。

　　B.至少在每份授權(quán)合同期滿前的60天內(nèi)，授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)提交書面的保證：(1)符合生產(chǎn)守則的要求;(2)正采取合理的措施對不符合守則要求的工廠進(jìn)行整改。

　　C. 至少在在每份授權(quán)合同期滿前的60天內(nèi)，授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)提交一份總結(jié)報告：(1)概況整改不符點(diǎn)的具體方案;(2)未來一年在所有生產(chǎn)授權(quán)產(chǎn)品的工廠中推行守則所預(yù)見的困難。

　　認(rèn)證

　　授權(quán)生產(chǎn)商(自身及代表其供應(yīng)商、分包商或制造商)有責(zé)任確保他們遵守守則的規(guī)定。WRC和高校成員一道致力于為獨(dú)立外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)提供足夠的培訓(xùn)和監(jiān)督方法，這也是WRC成立時所制定的指導(dǎo)方針。

　　勞工標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境： 在某些國家，法律和風(fēng)俗與本守則發(fā)生沖突，授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)向當(dāng)?shù)氐恼�府、人�?quán)和商業(yè)機(jī)構(gòu)咨詢并采取高校認(rèn)為有效的措施達(dá)到本守則的所有要求。授權(quán)生產(chǎn)商應(yīng)制止降低本守則保護(hù)力度的行為。除了授權(quán)合同規(guī)定的其他權(quán)利外，院校保留拒絕與以下國家的生產(chǎn)商續(xù)約的權(quán)利：

　　A. 在本守則的雇傭標(biāo)準(zhǔn)方面，不再有任何進(jìn)步;

　　B. 認(rèn)為不可能符合本守則的雇傭標(biāo)準(zhǔn)。院校在查看政府、人權(quán)和商業(yè)機(jī)構(gòu)的報告并與相關(guān)授權(quán)生產(chǎn)商協(xié)商后做出決定。

　　整改

　　整改措施適用于守則簽署生效日后發(fā)生的違規(guī)。

　　A. 如果授權(quán)生產(chǎn)商不能進(jìn)行自我改善，院校將和授權(quán)生產(chǎn)商(自身及代表其供應(yīng)商、分包商或制造商)協(xié)商決定合適的改善措施。

　　B. 整改方案至少應(yīng)包括要求授權(quán)生產(chǎn)商采取所有必要的措施改正如下問題(但不僅限于)：

　　支付所有參與生產(chǎn)授權(quán)產(chǎn)品工人的拖欠工資。

　　讓那些被非法解雇的工人重新回到工作崗位。

　　C. 如果改善措施沒有達(dá)成共識或改善方案沒有在預(yù)期的時間內(nèi)達(dá)到預(yù)期的效果，院校保留以下權(quán)利：

　　要求授權(quán)生產(chǎn)商終止與那些仍然違反生產(chǎn)守則的供應(yīng)商、分包商或制造商的商業(yè)外來。

　　終止繼續(xù)違反本守則授權(quán)生產(chǎn)商的授權(quán)資格。

　　D. 在上述的任何一種情況下，院校將提前30天向授權(quán)生產(chǎn)商發(fā)出終止授權(quán)的書面通知。為了確保該規(guī)定能被合理和統(tǒng)一的使用，院校應(yīng)尋求WRC提供建議，以確定采取上述哪種方案最為恰當(dāng)。