企業(yè)社會責(zé)任雖然需要一些投入，但對企業(yè)的發(fā)展是很好的推動。比如，環(huán)保做好了，政府、社會都會支持你；企業(yè)做些慈善事業(yè)，不僅雪中送炭，幫助了迫切需要幫助的人，也為自己樹立了良好的品牌形象和口碑。 　　企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)要有所投入，企業(yè)的效益會不會受到影響？這是許多企業(yè)對要不要履行社會責(zé)任的疑問。 　　改善員工待遇，看似增加支出，卻節(jié)省下招工和培訓(xùn)成本 　　俗話說，要讓馬兒跑得好，就要讓馬兒先吃飽。同樣，“沒吃飽”的員工，是不可能好好干活的。一些已經(jīng)試行社會責(zé)任的企業(yè)，已經(jīng)深刻地認(rèn)識到這個(gè)道理。 　　這些年，許多企業(yè)都深受招工難困擾，為何？企業(yè)工資低，福利差，員工跳槽頻繁。 　　過去，北京愛慕內(nèi)衣公司蘇州美山子工廠每月流失四五十名員工，每年就是五六百名，相當(dāng)于員工的一半。也就是說，企業(yè)要經(jīng)常招收新員工，而每招收一名員工，不僅要給勞務(wù)公司支付200—300元招工費(fèi)，還要對其進(jìn)行培訓(xùn)。這是一筆不菲的費(fèi)用。而新員工至少要三個(gè)月才能獨(dú)立操作，半年以上才能熟練，這期間對企業(yè)基本沒有貢獻(xiàn)，卻占用企業(yè)成本。而且，新員工多，產(chǎn)品質(zhì)量不能穩(wěn)定，返工率高，企業(yè)損失大。 　　與其這樣，不如通過提高薪酬和福利待遇穩(wěn)定員工隊(duì)伍�，F(xiàn)在，愛慕每年將利潤的60％用于提高員工工資，并作為公司內(nèi)部法律確定下來，給員工吃了定心丸。今年春節(jié)后，美山子工廠員工95％以上返回，還帶回來180名新員工。企業(yè)再也不必費(fèi)心去招工了。 　　從被動“驗(yàn)廠”到主動配合，節(jié)約大量人工成本，省下大筆開支，企業(yè)還獲得大訂單 　　很多做外貿(mào)訂單的企業(yè)都有被國外采購商“驗(yàn)廠”的經(jīng)歷。每次來驗(yàn)廠的，都有10余人，迎來送往也是一筆不小的開支。而且如果驗(yàn)不過，眼看到手的訂單就吹了。 　　紅豆集團(tuán)周海江介紹，為了擺脫這些煩惱，紅豆集團(tuán)主動要求參加中國紡織工業(yè)協(xié)會企業(yè)社會責(zé)任體系試點(diǎn)。從整體上改變了企業(yè)的社會責(zé)任體系，過去消極被動應(yīng)付驗(yàn)廠，現(xiàn)在從整體上體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)人文關(guān)懷精神，對內(nèi)善待員工，對外關(guān)愛弱者，積極改善環(huán)境。 　　現(xiàn)在，紅豆驗(yàn)廠一般一次就通過，長期客戶甚至免驗(yàn)�！斑^去我們只拿到一些小的外貿(mào)訂單，近兩年，我們獲得了沃爾瑪、ＺＡＲＡ、瑪莎、蓋普等大客戶的訂單，一次少則10萬件，多則20萬件，價(jià)格也有所上升。這樣，不僅企業(yè)的支出補(bǔ)回來了，而且還有富余”。周海江介紹說。 　　員工隊(duì)伍穩(wěn)定，產(chǎn)品質(zhì)量有保證，管理水平提高，減少加班，企業(yè)少付加班費(fèi) 　　周海江認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)的競爭已經(jīng)進(jìn)入了更高的領(lǐng)域，如果說第一階段是產(chǎn)品的競爭，第二階段是制度的競爭，那么現(xiàn)在是做軟實(shí)力，做企業(yè)文化、社會責(zé)任方面。這就是第三個(gè)更高的階段了。企業(yè)注重科技進(jìn)步、注重品牌提升，不能降低工人的待遇、降低工作條件和環(huán)境。 　　社會責(zé)任也是對企業(yè)內(nèi)部管理的促進(jìn)。過去，許多企業(yè)讓員工加班加點(diǎn)。這些加班是否都有必要？有些實(shí)行社會責(zé)任的企業(yè)意識到，如果員工都很熟練了，產(chǎn)品質(zhì)量有保證，減少返工率，許多加班就不必要了，同時(shí)還減少了次品，節(jié)約企業(yè)成本。 　　其次，通過科學(xué)管理，合理安排工藝流程，就可提高工作效率。這樣，員工能有更多時(shí)間休息，第二天工作才會精力充沛，效率更高，企業(yè)也不必支付加班工資。像愛慕美山子工廠和紅豆集團(tuán)這樣的企業(yè)，不僅對員工實(shí)行人性化管理，員工宿舍的條件也較好，比較舒適，下班后還有各種娛樂活動。這對員工整體素質(zhì)的提升都有好處，反過來又將促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這是一種良性循環(huán)。 　　此外，企業(yè)承擔(dān)外部的社會責(zé)任，雖然需要一些投入，但對企業(yè)的發(fā)展是很好的推動。比如，環(huán)保做好了，政府、社會都會支持你，你就能夠發(fā)展得更好；企業(yè)做些慈善事業(yè)，不僅雪中送炭，幫助了迫切需要幫助的人，也為自己樹立了良好的品牌形象和口碑。