原則七：工資和福利：Tesco承認(rèn)，補(bǔ)償方案因國家而異。所有工廠必須賠償提供補(bǔ)償方案，包括在法律上規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)現(xiàn)行的工資和福利，同工種雇員相當(dāng)工資，以較高者為準(zhǔn)，并應(yīng)提供法定福利。雇主必須為雇員的加班完全按照當(dāng)?shù)氐姆�律和每個(gè)員工必須明確，每個(gè)支付期的書面會計(jì)提供。
    原則八：法律和道德商業(yè)慣例：工廠必須充分遵守它們所在，包括所有法律，法規(guī)和規(guī)章關(guān)于工資，工時(shí)，就業(yè)，勞動，健康和安全，環(huán)境的國家所有適用的法律，移民和服裝行業(yè)。雇主必須在其商業(yè)道德的行為。原則8 -非歧視：Tesco承認(rèn)并尊重文化差異，就業(yè)——包括雇傭，薪酬，福利，晉升，離職和退休——應(yīng)基于能力和信仰或任何其他個(gè)人能力。工廠不得出現(xiàn)基于種族，年齡，膚色，國籍，性別，宗教，性取向，殘疾，政治見解，或社會或民族血統(tǒng)的歧視。

原則九：工廠將產(chǎn)品或部件外發(fā)，應(yīng)先得到Tesco公司的書面批準(zhǔn)后，同意遵守聘用條款，包括這些全球遵守原則的分包商。原則15 -設(shè)施安全：這是Tesco公司所有供應(yīng)商的政策，建立設(shè)施安全程序，以防止引入非表現(xiàn)為出口貨運(yùn)貨物。此類項(xiàng)目將包括藥物，生物制劑，炸藥，武器，放射性物質(zhì)，非法居留的外國人和其他違禁品。