入夏以來(lái)，各地氣溫越來(lái)越高。6月起，廣大勞動(dòng)者有望增加一筆津貼收入，在酷暑中享受一絲“清涼”。具體怎么回事，我們一起來(lái)看看!

　　2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。

　　每年夏天，監(jiān)管部門、工會(huì)組織還會(huì)加強(qiáng)監(jiān)管、監(jiān)督，保證勞動(dòng)者依法享受高溫津貼。

　　例如：2015年7月3日，國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人社部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區(qū)對(duì)存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查，并督促用人單位履行法定責(zé)任義務(wù)，廣泛開(kāi)展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動(dòng)者了解高溫危害、后果及預(yù)防方法。

　　什么是高溫津貼?

　　《辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　誰(shuí)能享受高溫津貼?

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　飲料不能充抵高溫津貼!

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　我國(guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。

　　高溫津貼是工資!不是福利!

　　高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：

　　高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。

　　此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　案例：?jiǎn)挝豢丝鄹邷亟蛸N，法院判決補(bǔ)發(fā)

　　小陳在武漢一家建筑公司擔(dān)任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時(shí)，小陳與公司因工資結(jié)算等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

　　法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，由原來(lái)的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時(shí)間由原來(lái)的每年7、8、9三個(gè)月，調(diào)整為6、7、8、9四個(gè)月。

　　本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標(biāo)準(zhǔn)，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時(shí)間上來(lái)說(shuō)，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。

　　最后法院判決，小陳的原單位應(yīng)給他補(bǔ)發(fā)高溫津貼846元。