IBM供應商行為守則內(nèi)容是什么？

IBM 供應商行為準則

在 IBM，我們堅持為我們開展業(yè)務(wù)的方式設(shè)定高標準 － 其范圍從法人責任、社會責任和良好的商業(yè)道德，包括遵守所有適用的法律和法規(guī)。反過來，我們也希望我們的供應商遵守同樣的承諾。

這是我們制定 IBM 供應商行為準則的初衷。這些準則涉及我們對我們的客戶作出的承諾、我們的創(chuàng)新傳統(tǒng)和基于誠信建立的關(guān)系以及個人責任。這些準則制定了與 IBM 開展業(yè)務(wù)所需遵守的行為準則。

我們的目標是：和我們的供應商一起共同確保徹底遵守這些準則，因為這些準則反過來也適用于為 IBM提供產(chǎn)品和服務(wù)的供應商所合作的各供應商。我們將在選擇供應商時考慮這些準則并將會主動監(jiān)督他們的遵守情況。

強制性的或非自愿勞工

IBM 供應商不可雇用任何類型的強制性的或非自愿勞工（例如：強制性的、抵押的、契約的或非自愿的監(jiān)獄勞工）；雇用關(guān)系應是自愿的。

童工

IBM 供應商不可雇用童工。術(shù)語“童工”指年齡低于以下標準的雇員：在 15 歲（或在有些國家或地區(qū)的法律規(guī)定為 14 歲）以下、或在完成義務(wù)教育年齡之下、或在所在
國家或地區(qū)的最低雇用年齡以下，以規(guī)定年齡中最大的年齡為準。我們支持使用合法的工場學徒計劃，這些計劃應當遵守所有適用于此類學徒計劃的法律和法規(guī)。

薪酬及福利

IBM 供應商至少應當遵守所有適用的工資和工時法律和法規(guī)（包括與最低工資、加班工資、計件工資和其他補償部分相關(guān)的法律和法規(guī)）并提供法律要求的福利。

工作時間

IBM 供應商不得超過當?shù)匾话愕墓ぷ鲿r間，對加班應適當進行補償。不得要求工人每周工作超過 60 個小時（包括加班），獲得他們同意的特別業(yè)務(wù)情況除外。在工作周最
大值較小的國家或地區(qū)，適用該標準。每周七天，須允許雇員至少休息一天。

反歧視

IBM 供應商不得在招聘和雇用中在以下方面有歧視行為：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達、婚姻狀況、懷孕、政治背景或殘疾。

尊重他人

IBM 供應商須尊重所有雇員，不得采用體罰、暴力威脅或其他形式的人身強制或迫害。

環(huán)境保護

IBM 供應商須以保護環(huán)境的方式進行經(jīng)營。供應商必須起碼遵守所有適用的環(huán)境法律、法規(guī)和標準，例如關(guān)于化學品和廢品的管理與處置、回收、工業(yè)廢水處理和排放、廢
氣排放控制、環(huán)境許可和環(huán)境報告方面的要求。供應商還必須遵守特別提供給 IBM 的產(chǎn)品或服務(wù)的任何附加的環(huán)境要求，這些要求和規(guī)定在設(shè)計與產(chǎn)品規(guī)范和合同文檔中。
供應商須努力建立滿足這些要求的管理系統(tǒng)。

集會自由

IBM供應商須尊重其員工選擇或拒絕參加工人組織包括工會的合法權(quán)利。供應商有權(quán)建立良好的雇傭條件，以及保持有效的員工溝通程序，作為促進積極的員工關(guān)系的方式，
使員工在心理上減弱對第三方代表的需要。

健康和安全

IBM 供應商須為其雇員提供符合所有相應法律和法規(guī)的安全且健康的工作場所。為履行這些義務(wù)，IBM 供應商必須制定并執(zhí)行圍繞以下方面的有效計劃：人身安全、事故調(diào)
查、化學品安全、人類工程學等等，并為提供給雇員的所有住房提供相同的健康和安全標準。供應商須努力建立管理系統(tǒng)以滿足這些要求。

法律和法規(guī)

IBM 供應商須遵守他們開展業(yè)務(wù)所在的所有地點的所有適用的法律和法規(guī)。

道德行為

IBM 希望我們的供應商依照最高的道德標準開展他們的業(yè)務(wù)。供應商必須嚴格遵守所有有關(guān)賄賂、腐敗和被禁止的業(yè)務(wù)行為的法律和法規(guī)。

監(jiān)控/記錄

供應商必須保留記錄IBM供應商行為準則執(zhí)行過程的必需文件，并且必須根據(jù) IBM 的要求為 IBM 提供對文件的查看權(quán)。

溝通

供應商必須以雇員和主管的母語向他們灌輸 IBM 供應商行為準則及其它相關(guān)信息。

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