SA8000認(rèn)證 拷問社會道德責(zé)任感

據(jù)悉，從5月1日起，全球第一個“社會道德責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)”———SA8000將強(qiáng)制在歐美等一些國家執(zhí)行。這在國內(nèi)很多企業(yè)中引起了強(qiáng)烈的反響，這個SA8000到底是個什么性質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，讓我們的出口企業(yè)這么掛心？SA8000是1997年美國根據(jù)國際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約指定的，最早在美國開始實施，日本、歐盟的一些國家也將開始實施這個道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　SA8000驗廠認(rèn)證規(guī)定在任何情況下，公司不應(yīng)使用或支持使用童工，不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，每周加班不超過12小時，公司不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件，公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境等等

　　從去年開始就有一些國內(nèi)出口企業(yè)遭遇到了SA8000的突然襲擊，由于不符合SA8000的某些要求，這些企業(yè)不得不采取改進(jìn)措施，有的甚至被取消了訂單。長期以來我國的出口企業(yè)很多集中在勞動密集型行業(yè)，對周邊的環(huán)境污染大，中國制造素以優(yōu)質(zhì)低價來取勝的，而為了取得絕對的價格優(yōu)勢很大程度上是以犧牲勞動者的合法權(quán)益來保證產(chǎn)品的價格競爭力的，由此造成勞動力價格低廉，忽視了對勞動者權(quán)益和環(huán)境保護(hù)也極易由于被作為傾銷的調(diào)查對象。同時，由于勞動者處于相對弱勢地位，勞動檢察執(zhí)法的實際效果不理想，在勞動者權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益之間我們的天平往往會偏向后者，還被美其名曰“顧全大局、統(tǒng)籌規(guī)劃�沟鹊取，F(xiàn)在跨國集團(tuán)開始推行SA8000，在給我們做生意的同時也給我們的某些企業(yè)補(bǔ)上了社會責(zé)任的一課。

　　平時就注意保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，嚴(yán)格遵守國家法律的企業(yè)，就會很容易通過SA8000認(rèn)證，順利拿到市場的準(zhǔn)入證。而以前忽視勞動者權(quán)益，對國家的法規(guī)陽奉陰違，把工夫和精力花在對付檢查、做表面文章的企業(yè)這次在SA8000這道道德門檻前就不容易跨過去了，這也是必要的補(bǔ)課，這也是通過經(jīng)濟(jì)規(guī)律來調(diào)整規(guī)范人們的道德規(guī)范。企業(yè)在獲取經(jīng)濟(jì)效益的同時，必須兼顧到一定的社會效益，要遵守社會責(zé)任，既要經(jīng)濟(jì)效益也要公平。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的最終目的是為了讓勞動者充分享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的文明、進(jìn)步。