11.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——工時(shí) 　　供應(yīng)商與工廠必須確保員工在正常工作的情況下(特殊情況除外)周工時(shí)不得超出(a) 60小時(shí)(包括加班時(shí)間);或(b)法定限制范圍,以較低者為準(zhǔn)。另外，除特殊情況外,必須確保員工能在連續(xù)7天的工作周里休息最少1天。員工有權(quán)拒絕加班而無(wú)需受到罰款、處罰或解雇的威脅。

　　12.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——健康與安全 　　供應(yīng)商與工廠必須為員工提供干凈、安全與健康的工作環(huán)境，并遵守當(dāng)?shù)氐倪m用法律法規(guī)與相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求(包括用電、機(jī)械、建筑與消防安全)，同時(shí)也包括居住設(shè)施的安全(若適用)。

　　13.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——環(huán)境 　　供應(yīng)商與工廠必須遵守當(dāng)?shù)氐倪m用環(huán)境法律法規(guī)。工廠在開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)確保將其對(duì)環(huán)境的影響降至最低，包括適當(dāng)管理廢物與增大回收積極性。

　　14.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——禁止歧視 　　各品牌意識(shí)到和尊重存在的文化差異，供應(yīng)商與工廠必須確保雇傭條件(包括招聘、報(bào)酬、福利、晉升、解雇與退休)應(yīng)以能力為前提，不得以信仰或個(gè)人特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

　　15.供應(yīng)商行為準(zhǔn)則——人道對(duì)待 　　供應(yīng)商與工廠必須尊重所有員工，并保護(hù)其尊嚴(yán)，嚴(yán)禁對(duì)員工進(jìn)行體罰、性騷擾、心理或口頭騷擾以及虐待。另外，供應(yīng)商與工廠不得以任何形式之罰款作為對(duì)員工之懲罰措施。

　　上篇文章：AGS驗(yàn)廠是什么？