1、審核員是否需要與工人和工人代表訪談，以確保符合要求？是否需要對工人宿舍進行實地考察？國際勞工組織要求的審核時間如何安排？

答：訪談和實地考察是審核員進行現(xiàn)場審核的一部分，目的是驗證組織是否符合核心勞工要求。自我評估的詳細程度有助于確定訪談的程度和強度。FSC沒有規(guī)定如何評估這些要求。FSC-STD-20-011的規(guī)定中允許認證機構(gòu)根據(jù)自我評估的情況來設(shè)計如何評估組織是否符合核心勞工要求。這可能包括以下部分或所有內(nèi)容：

•實地考察；

•訪談；

•檢查公開報告；

•文件審查；

•采訪工會代表；

•瀏覽新聞、博客、網(wǎng)站、社交媒體報道等。

2、FSC期望對核心勞工要求審核到什么程度？

答：規(guī)范性文件沒有規(guī)定審核所需的最少時間。評估所有這些要求肯定需要時間。但是，要求各組織在審核之前制定并向其審核員提交自我評估。該自我評估應(yīng)包含組織對要求的符合性和補充證據(jù)。標準中內(nèi)置了此要求，以減少總體審核時間。在許多情況下，自我評估中規(guī)定的現(xiàn)有文件可能就足夠了。

3、審核員如何在審核時證明滿足了相關(guān)要求？

答：這將是實地考察、與工作人員或工人代表的訪談、具體政策和程序等要求形成文件和記錄（如平等機會的政策和招聘程序等等）的結(jié)合。

4、一些貿(mào)易商具有材料的物理所有權(quán)，核心勞工要求可以得到核實。然而，對于沒有FSC材料物理所有權(quán)的貿(mào)易商來說，他們只有一個辦公室，有一到兩名員工。在這種情況下，審核員將如何驗證核心勞工的要求？

答：無論組織的規(guī)模和運營情況如何，它們?nèi)匀槐仨毥邮鼙O(jiān)督審核，以驗證其是否符合核心勞工要求。盡管對很小的組織進行審核可能更為直接。通過完成自我評估，組織可以指定哪些部分不適用以及為什么不適用。

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