蓋奇：踐行社會(huì)責(zé)任的收益
            在成為首批中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系試點(diǎn)企業(yè)后，石獅蓋奇制衣有限公司就為公司管理人員換了新名片。除了以往的ISO9000體系認(rèn)證企業(yè)之外，名片上又多了一項(xiàng)內(nèi)容——CSC9000T評估企業(yè)。將CSC9000T與ISO9000比肩而立，蓋奇不但因此獲得短期利益，而且為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
 經(jīng)濟(jì)回報(bào)

在中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)正式推行CSC9000T之前，蓋奇已經(jīng)在社會(huì)責(zé)任方面進(jìn)行了一些嘗試，如對員工工作和生活條件進(jìn)行改善，優(yōu)化制度以便進(jìn)一步激發(fā)員工創(chuàng)新的主動(dòng)性。蓋奇董事長王衍筑認(rèn)為，落實(shí)社會(huì)責(zé)任本身是一種態(tài)度，是企業(yè)文化的一種充分表達(dá)。因此，當(dāng)時(shí)的一系列改善更多的是以企業(yè)文化建設(shè)為目標(biāo)的。

而在推行CSC9000T后，蓋奇突然發(fā)現(xiàn)，CSC9000T也帶來了企業(yè)的利潤增長。

在成為CSC9000T首批試點(diǎn)企業(yè)不久，蓋奇公司就獲得了加拿大客商100多萬美元的訂單，并免去了驗(yàn)廠考察。據(jù)蓋奇公司辦公室主任李金平回憶，加拿大企業(yè)的負(fù)責(zé)人曾表示，中國有那么多大企業(yè)，蓋奇能名列首批試點(diǎn)企業(yè)之中，說明他們在社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)方面做得很好。李金平也因此認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任工作是能夠讓企業(yè)獲得直接的經(jīng)濟(jì)效益的。

那么為了執(zhí)行CSC9000T，蓋奇付出多少成本呢？

今年春節(jié)以來，蓋奇在車間全部安裝空調(diào)的基礎(chǔ)上，又購買了130臺(tái)分體式空調(diào)機(jī)，安裝在所有的普通員工宿舍中；在勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、薪酬福利以及職業(yè)健康與安全等方面，完善員工生活和工作的環(huán)境條件；在職工食堂、衛(wèi)生設(shè)備、消防設(shè)備等方面也進(jìn)行了完善。

“企業(yè)的費(fèi)用開支必然會(huì)因此增加，但這是必須付出的�！蓖跹苤�說：“企業(yè)生存發(fā)展與員工的實(shí)際利益休戚相關(guān)，員工熱情高，產(chǎn)品品質(zhì)好，就有能力為世界級服裝貼牌，或有資格創(chuàng)立自己的品牌。激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，會(huì)給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)利益。”

和諧的勞動(dòng)關(guān)系使員工對工作充滿熱情，蓋奇先后研發(fā)出了含有玉米纖維、大豆蛋白纖維等新型纖維的絲光棉T恤，“蓋奇”也獲得了“中國名牌”稱號。           

社會(huì)效益         

獲得“中國名牌”是蓋奇品牌建設(shè)的勝利，也是蓋奇實(shí)施CSC9000T的勝利。從更長久的角度看，社會(huì)責(zé)任管理體系實(shí)質(zhì)上是使企業(yè)形成主動(dòng)的管理行為，通過建立和運(yùn)行管理體系促進(jìn)企業(yè)持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，提高競爭力，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

國慶節(jié)前的一個(gè)月中，李金平一直忙著接受媒體采訪，主題則集中在蓋奇執(zhí)行CSC9000T的經(jīng)驗(yàn)、方法等方面。他笑著說，感覺自己幾乎成了企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任的宣講人。他疲于應(yīng)對，但頗感自豪：“這或許可以說明蓋奇已經(jīng)在業(yè)界建立了有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)形象吧？”

這種形象對企業(yè)而言很重要，尤其是在勞動(dòng)力短缺日益嚴(yán)重，國外企業(yè)對國內(nèi)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問題上頗有微詞的情況下。中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)推廣辦公室在首批CSC9000T試點(diǎn)企業(yè)中做了個(gè)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，選擇“會(huì)在企業(yè)干下去”的員工達(dá)到95%，春節(jié)后員工返廠率也提高到90%以上。企業(yè)員工的向心力增強(qiáng)，減少了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的不確定因素，節(jié)約了經(jīng)營成本�？梢灶A(yù)見的是，未來也會(huì)有更多務(wù)工人員，選擇在這樣的企業(yè)工作。

同樣可以預(yù)見的是，也會(huì)有更多國外企業(yè)選擇與這樣的企業(yè)進(jìn)行合作。目前歐美地區(qū)出現(xiàn)了一個(gè)新的趨勢，消費(fèi)者不但要選擇品質(zhì)好的產(chǎn)品，而且還要選擇那些未壓榨工人工資、未使用童工的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。李金平說，加拿大客商對蓋奇的免驗(yàn)，是對蓋奇作為一家“有責(zé)任的企業(yè)”形象的有力詮釋。這種形象一旦建立，就會(huì)為蓋奇帶來長久好處。

在蓋奇成為CSC9000T試點(diǎn)企業(yè)后，石獅市政府還加快了蓋奇公司工業(yè)用地的審批進(jìn)度。蓋奇公司正在科學(xué)規(guī)劃新廠區(qū)的建設(shè)方案，按照CSC9000T管理體系的要求，建設(shè)一個(gè)保持舒適的工作和生活環(huán)境，充分體現(xiàn)員工生活價(jià)值和人生價(jià)值，反映主人翁精神風(fēng)貌，功能齊全的現(xiàn)代化服裝生產(chǎn)新廠區(qū)。王衍筑說，蓋奇公司在踐行自律性社會(huì)責(zé)任管理體系過程中收獲了自信，為公司可持續(xù)發(fā)展作出了保障。